Отзыв о работодателе «казанова 69» Добавлен: 27.04.19 11:06
Другие названия: казанова, мир эротики
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.kazanova.su
Телефоны: (495) 647 01 69
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург, Мичурина 56
Просмотры: 2829
Всего отзывов: 50
Описание деятельности:
Должность: Заведующая
Дата начала работы: Апрель 2018 г.
Дата увольнения: Апрель 2019 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Наличие хороших людей, наставников, продавцов с опытом работы в компании более 10-ти лет.
Отрицательные стороны компании
Руководство. Переменчивость в принятии решений. Истерический и неадекватный подход к невыполнению продаж.
Итак, я попала в компанию совершенно случайно. Вакансию на администратора размещала на нескольких сайтах, отклик поступил с "работа 66". Приехала на собеседование по адресу Чебышева 4 2 этаж 203 офис, встретила меня девушка. Мы пообщались по классической схеме: соискатель-работодатель и разошлись. Первичное собеседование удалось, затем я поехала на встречу к непосредственному руководителю: зам директора розницы. Никакой встречи у нас не состоялось- т.к. график ее работы не совпадал с информацией той девушки, тем не менее вводное знакомство с работой мне устроили сотрудники музея "Об этом", что я услышала: работать не скучно, интересно, продавать придется много и дорого. И действительно ассортимент на 40% доступен для потенциальных клиентов, 60% товаров премиум-сегмент. Вступление окончено.
Я вышла на стажировку к чудесной женщине, проработавшей в фирме более 20-ти лет(!!!) за 2 недели она помогла мне разобраться в ассортименте и научила всем особенностям.
Я прошла вводную аттестацию и приняла магазин. Все прошло в стандартном порядке, даже выплатили стажировочные, но с задержкой... КСТАТИ... это один из способов мотивации: провалил месяц- З/П получай на 5 дней позднее, серьёзно, это не шутка.
В магазине я отработала 2 недели, продавала, наводила мерч и участвовала в сумбурных переписках группы продаж в ВК. Грубое отношение к персоналу и уничижительный тон, признак не самый сильный для руководства, трудоустроенного 2 месяца назад.
Заканчивая подведу итог: уволили меня по личному распоряжению директора, которого из них уже не вспомню, т.к. моё активное поведение и красивый магазин не угодными оказались, так и сказано было: "не нравится она мне"... И все, ипотеку платить нечем, муж на декретных с лялькой. Хоть предупреждали бы, что им на должность заведующей люди нужны для продаж и только... Вполне претензий как таковых в свой адрес я так и не услышала, сошлись на том, что я принесла негатив и сгущаю атмосферу в коллективе, на работу иду без желания и никаких результатов не показываю. Стоп! а ничего, что я всего 10 дней, в графике 2/2, работаю и дважды на выходных приезжала магазин проверить? Плюс, каждый раз выполняю все распоряжения, перемещения, списания и до кучи, тесты в группе (чтобы окончательно не расслабляться) - посещаю тренинги (это не обязательно, но в принудительном порядке, если ты на выходном, идти надо!)
Имейте ввиду, уважаемые кандидаты, кто в "казанову 69" резюме отправил:
1.не уважение и лицемерие все что вы получите за дверью с надписью :"вход в успешную жизнь"... Не стоит оно того, 2.остерегайтесь конфликтов.
3.Персонал никто не держит и при первом же случае от вас избавятся.
4.ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ!!!
5.ЗП десятка и продажи, выходы вне графика вообще не считаются- переработки в праздники тоже. 30 000 - это среднячок, стоит ли из-за этих денег превращаться в человека без права голоса - это личный выбор.
всем удачи!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Надеюсь, что за этим именем всё же скрывается человек.
Поясню одну вещь.... Сохранить работающие магазины, как вы пишете "чтобы не прикрыли", означает в первую очередь - сохранить рабочие места.... зарплаты сотрудникам. Если для вас это не очевидно, я очень рад, что наши пути разошлись.
Лучше раздать по 2000 рублей? Так мы раздали.... Гораздо больше. Повторю, всем, даже тем кто ни дня не работал в пандемию выплачен привычный уровень зарплаты, а потом дополнитено выплачены субсидии от Государства.
Уточню, что если вы профессионал, умеете работать на результат и достигать целей - вы легко сможете найти себе работу. А если вы не такой сотрудник, ну что остаётся.... Только отзывы писать.
В трудные времена пандемии - всем компаниям не легко, вы и сами пишете, что работы не найти сейчас. И не все могут держаться на плаву, сохраняя сотрудникам зарплату, выплачивая поддержку и дополнительные продуктовые наборы. И да, жаль, что не все сотрудники это осознают и ценят. Не понимаю, почему вас так бомбит до сих пор, зачем вообще эти оскорбления? Не нашли работу и поэтому, вместо попыток обучиться, улучшить свои профессиональные качества, заняться делом, вам проще свое плохое настроение сливать в интернет... Очень жаль.
И что за ерунда - "издеваться над персоналом". Неужели вы действительно думаете, что это выгодно и легко: искать, нанимать, обучать, вкладывать с сотрудника, чтобы потом легко с ним расставаться?
Те, кто это ценит и осознает - всегда с нами.
Уважаемый, а лицемерие - это какая статья КоАП РФ?
Благодетели. Издеваются над продавцами, штрафуют почём зря, потому что знают, что работы не найти сейчас.
Благодарю за ваш комментарий. Позволю себе не переходить на личности, хотя ваш пример явно к этому призывает, а лишь поясню.
Компания Казанова 69 работает с 1992 года, в этом году нам исполняется 28 лет.
За эти годы в компании очень четко сформировались ценностные и профессиональные требования к сотрудникам. Отмечу, что именно это позволяет нам достигать высочайших результатов на мировом рынке 18+.
Предположу, что то, что вы называете «не понравилась» означает в моей формулировке – не соответствует должности. Это возможно, и это частая ситуация на нашей фирме – требования действительно очень высокие.
Устраиваясь на работу в компанию, работающую в сфере товаров 18+, на мой взгляд, вполне естественно, что от вас будут ждать знания товара, интереса к нему и продвижения знаний о нём в массы, для увеличения собственных продаж.
Что касается продуктовых наборов, видимо вам показалось, что этого мало. Тогда поясню.
1. В период пандемии, при вынужденном закрытии всех магазинов сети руководство компании обеспечило привычный уровень заработной платы всем сотрудникам. Всем. Даже тем, кто не работал ни дня на протяжении месяца.
2. Все выплаты, которые были получены нашей компанией от Государства, как мера поддержки бизнеса были выплачены сотрудникам ДОПОЛНИТЕЛЬНО к уже полученной зарплате.
3. Дважды только ЗА ПЕРИОД ПАНДЕМИИ каждому сотруднику, имеющему детей, были выделены продуктовые наборы, по набору на ребенка, стоимостью от 1800 руб.
Не перечисляю здесь всех дополнительных к высокой зарплате вложений в сотрудников, которые происходят системно в виде, подарков, премий, корпоративных мероприятий.
Возможно, лично вам этого недостаточно, возможно на своём жизненном пути вы встретите компанию, которая даст вам больше.
В Казанове всё принято делать взаимно.
И кто хорошо работает – в того и вклад больше.
С уважением, Дмитрий Щепин. Директор по развитию Казановы 69.
И ещё, вы не дожили в компании до этого , вы должны славить компанию в сети, например, когда когда вам с барского плеча выдают раз в полгода пакет продуктов на 1000 рублей, якобы для детей, чего-то типа макарон, масла и конфет. Ну, типа, сфоткали бы своих детей на фоне конфет и преподнести это так, как будто ваши дети ничего слаще не ели.
Так что вы ничего не потеряли. Сберегли нервы.