Отзыв о работодателе «Medindex» Добавлен: 27.03.19 14:21

1. Хороший коллектив
2. Офис (хороший новый БЦ, от метро постоянно ходит транспорт). Половина офиса смотрит на Неву, красивый вид с 7-8 этажей. Большие просторные кухни, есть посуда, плюшки(порой с задержками). Парковка большая бесплатная, но бывает негде встать если приезжать после 11 утра. Окей под боком и торговый центр.
3. График относительно свободный(успей придти до митинга)
4. ЗП конкурентноспособная и выше среднего по рынку
5. В некоторых проектах достаточно хорошо поставленный процесс, понятно, что для чего и почему делается и когда выкатывается в прод - а это важно! Работа по скраму
6. Есть возможность менять проекты по договоренности с начальством
7. Можно хорошенько прокачаться в новых для себя технологиях не только применяемых внутри компании, но и самому что-то предложить, это даже приветствуется.
8. Можно хорошенько прыгнуть вверх в карьерном плане, не смотря на отсутствие должной компетенции и молодой возраст - для кого-то большой плюс (Карьеристы, в бой!)
9. Всегда открыт диалог с начальством по любым вопросам. Приводит ли диалог к результатам, тут всегда по-разному
10. Проекты интересные, хотя и на любителя. Тема медицины не такая уж и простая, есть что подучить.
11. Хороший технический уровень сотрудников
12. Мединдекс делает ПО для Хеликса, от него и кормится.

1. Текучка как везде (15-20 чел в год при штате в 100-110 чел)
2. С кафешками вокруг проблемы, выбор слабый. В БЦ из приемлемого единственное бистро Слойка, цены выше среднего. Ещё есть рестораны, цены ещё выше. В офисе слабая вентиляция, чаше нечем дышать, чем свежо, с кондеями тоже перебои случаются
3. Лифты постоянно ломаются, зато можно бегом по лестнице:)
4. Не во всех командах хороший процесс и взаимопонимание, где-то можно решить проблемы, а где-то нельзя совсем, как попадешь.
5. Постановка начальством на руководящие должности некомпетентных, а так же молодых спецов вызывает серьёзные вопросы у многих, ибо потом надо как-то работать с этими неопытными руководителями. На практике это приводит к конфликтам и непониманию. Ответ начальства простой - так будет лучше.
6. Вектор развития и управление внутри компании тоже вызывают вопросы, часто даже удивление, соглашусь с предыдущими ораторами
7. +- Вопрос ЗП решается стандартно:
а) повышают без разговоров б)повышают, если приносишь оффер из другой конторы в) повышают, если добился результатов за установленный срок г) не повышают, тогда сидишь ноешь дальше или увольняешься. У каждого индивидуально, но каждый раз пытаются задержать повышение под разными предлогами
8. Премий нет. Работа в выходные по одиночному тарифу или за выходной (строго по желанию, никакой обязаловки).
9. За полцены ДМС или фитнес на выбор.
10. Тимбилдинги в проектах чаще за счет сотрудников, но бывает и компания платит
11. Нехватка людей в компании, задержка сроков, возрастание рисков, спрос с тех, кто задержал (надо же с кого-то спросить)