Отзыв о работодателе «Наша мебель» Добавлен: 18.02.19 12:04

Читая отзывы о Нашей Мебели, хочется прокомментировать наиболее часто возникающие вопросы касающиеся подбора персонала в нашей компании.

Методика по которой проводятся собеседования в нашей компании - это не изобретение «владельцев фирмы», а методика отбора персонала, используемая многими компаниями, которые серьезно подходят к вопросу подбора. В таких условиях потенциальный сотрудник может раскрыться и показать свои личные качества, знания и умения, требуемые по профессии в активных продажах. Это безусловно полезно, как для руководства компании, так и для соискателя. Лучше на первом этапе потратить 4 часа и понять, что данная компания Вам подходит или же не подходит, чем потратить несколько месяцев и в итоге сделать вывод, что это «не ваша работа».

Обучение. За четыре недели вы получаете бесценный опыт и знания, которые, несомненно, пригодятся вам, если Вы планируете свою карьеру в этой сфере. Фактически вы приобретаете знания по новой профессии за счет компании! Посмотрите для справки, сколько стоят курсы дизайнеров и тренинги по продажам, где вы будете разыгрывать сценки и учиться быть хорошим продавцом, а пройдя обучение в компании, у Вас есть возможность научится этому и получить за это стипендию.

Теперь про график работы. При графике 2/2 продавец работает 120 или 128 часов в месяц, тогда как продавцы в сетевых продовольственных магазинах работают по 160-180 часов в месяц. Так что претензии по поводу переработки, которые могут возникнуть у потенциального сотрудника, являются, на наш взгляд, необоснованными.

В нашей компании есть внутренние регламенты и требования, как и в любой компании. Один-два раза в месяц наши сотрудники могут выходить на замену своих же коллег. Дополнительные смены оплачиваются, что дает возможность дополнительного заработка. .

Наша компания желает Вам успеха и готова ответить на все вопрос, касающиеся компетенции подбора персонала.

Как и в любой компании, у нас возникают сложности, но мы их активно и открыто разрешаем.