Отзыв о работодателе «ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "АРОМА"» Добавлен: 08.12.18 00:16

вовремя выплачивают зарплату, официальное трудоустройство, много магазинов, поэтому есть возможность работать рядом с домом, относительно других мест в торговле здесь зарплата самая высокая.

1) вечные списания просрочки. Раньше была мотивация, при выполнении условий которой можно было списать просрок за счет компании. В сентябре данную мотивацию отменили, поэтому теперь счастливыми обладателями просроченных сырных тарелок, конфет, колбас и пива становятся сотрудники магазинов. Некоторые управляющие, например, сами делают дозаказы гастронома, конфет, объясняя это тем, что нужно каждому предлагать и тогда просрока не будет, но, увы, на практике распродать товар в ноль не получится.
2. компания стремительно катится к уровню Красного и Белого. Пропадает очень большая часть ассортимента: коньяки и вина выше средней ценовой категории, какие-то редкие позиции. Зато завозится крайне сомнительный ассортимент: вина стран СНГ и России, винные напитки, очень много ассортимента вин до 500р. Теперь компания ориентируется не на солидного покупателя, а на покупателя водки за 250р и жигулей по 39р. Обидно, очень обидно за компанию. Также от Красного и Белого было перенято оформление магазинов, реклама,стандарты.
3. Вместе с новыми стандартами появилась целая гора обязанностей, планограмм и штрафов. Так, например, до 13.00 дважды в неделю нужно успеть сделать мониторинг конкурентов, отредактировать заказы прямых поставщиков, отписаться по утренним отчетам, нарезать и поменять гору ценников, навести порядок в магазине (не забываем, что второй сотрудник выходит к 11 часам). Также вы обязаны моментально отвечать на сообщения управляющего, скидывать фотографии. К вам приехала поставка в этот промежуток времени? Ходят покупатели? Не важно, главное - успеть отмониторить и ответить, а остальное подождет. Вот такие нынче приоритеты у компании. Штрафы повсюду: один пропущенный мониторинг - минус 500/1000р (зависит от управляющего), если что-то не соответствует в вашем магазине стандартам - штраф.
4) отдельный пункт - офис, склад и начальство. Управляющие зачастую не имеют никакого представления о своей работе, о том, как мотивировать персонал, считают возможным из-за личной неприязни увольнять, понижать и переводить людей. Некоторые управы откровенно кладут болт на все, поэтому через 3 месяца летят с должности и из компании. Привыкайте к текучке персонала, она здесь настолько постоянная, что даже в отделе персонала люди не задерживаются. Если во время поставки обнаружите недовоз - попробуйте доказать, что вам не довезли. Со склада приходят отписки, то у них товар не плюсует, а это значит, что оплачивать недостачу вам. Также вы будете сталкиваться с воровством экспедиторов: то пустые банки пива и энергетиков приедут в поставке, то полу надпитые коробки соков и воды, надъеденные чипсы, пустые коробки с коньяком и виски. Много всего интересного и увлекательного.
5) обучения как такового уже нет. вам распечатают лекции и будете зубрить. стажерских дегустаций нет уже год, если не больше. Да и обычные дегустации все реже и реже, на них сейчас подают водку не самого лучшего качества.
6) отношение к работникам как к мясу. что-то не нравится? не устраивает? уходи, держать никто не станет. к нам же толпы желающих бегут (именно поэтому 80% магазинов просто кричат о помощи, ищут подработку каждый день). Ваши жалобы и недовольства никому не интересны. Либо смиритесь, либо уходите.
7) Карьерный рост. Здесь важно запомнить одно: чем лучше подлижешь одно место управу, тем дальше пойдешь. Будешь любимчиком, и тебе все сойдет с рук: хоть на работу опаздывай, хоть месяцами про уборку не вспоминай. А коль не мил управляющему, готовься за каждую провинность, даже незначительную, писать объяснительную, получить штраф, да и просто в один прекрасный момент можно услышать:"Ты либо по собственному уходи, либо мы тебя уволим".
8) на собеседовании управляющий/менеджер тактично умалчивают о списаниях, говорят, что работать в этой компании - шанс один на миллион, и все здесь отлично, круто. В процессе работы вы будете узнавать о списаниях, о штрафах. Всегда просите расчетный лист!
9) график 2/2 встречается крайне редко по причине огромной текучки кадров. поэтому, если у вас будет неполный штат, то готовьтесь работать без выходных.
10) радио. раньше весь Ароматный мир слушал Эльдорадио и ныл от недовольства. Но сейчас, когда в каждом магазине крутится реклама акций, причем 5-6 роликов, которые на дню повторяются по 30 раз, то ребята со слезами на глазах вспоминают времена Эльдорадио.
11) Младшие продавцы - универсальные работники. Будете разносить журналы по домам, стоять на улице в мороз, слякоть, дождь и раздавать листовки, мыть полы, подоконники, стеллажи.