Отзыв о работодателе «Шанталь париж групп» Добавлен: 02.11.18 23:07

В настоящее время их практически не осталось

Пожалуй стоит начать с обучения - ничему не учат в офисе ! Всё обучение заключается в просмотре ролика Яковлева несколько часов , просмотр интервью гендиректора о её биографии , знакомство с экспериментальным производством - как лекала вырезать , так называемая постановка на пост - разговор ни о чём с ген-директором и твои продажи в торговом зале офиса фирмы.
То , что будут требовать с тебя потом - обучение этому здесь практически отсутствует !
Далее принимает тебя на работу отдел кадров , а увольняют - директор продаж, коммерческий директор и финансовый директор , которые не только не знакомы с содержанием твоего трудового договора , они также не знакомы с трудовым кодексом РФ и даже не утруждают себя просто к прочтению этого важного для их должности документа !!! Иными словами в данной компании абсолютно попираются права трудящихся и нормы трудового законодательства !!!
Далее тебя могут голословно обвинить во всем , что взбредёт в голову ген-директора , доказательствами здесь никто себя не обременяет ! Да и что удивляться - гендиректор видит в своём трудовом коллективе -серпентарий !!!
Далее требования которые тебе предъявляют на работе и содержание твоего трудового договора очень разнятся ! И вознаграждение в % месяц от месяца всё ниже и ниже ! Компания всё время ищет лучших , но лучших которые у неё есть - ненавидит и старается избавляться от них либо урезать зарплату под любым предлогом !
Далее о товаре - качество в связи с тем , что стали использовать дешёвые ткани и труд узбеков , значительно упало ! Постоянные клиенты замечают это и все больше отдают предпочтение другим брендам !
Организация не позволяет работать профессионалам , действия продавцов направленные на увеличение продаж пресекаются начальством .Складывается ощущение что маркетинговые технологии используемые компанией явно не дотягивают до современного уровня, что крайне затрудняет работу. Также отсутствует какая бы то ни было мотивация у продавцов - продажи равномерно распределяются на всех продавцов в смене не зависимо от их эффективности связи с чем происходит постоянная смена кадров ( каждые 1-2 месяца) . Новонанятый персонал либо сразу понимает что для получения среднесменной зарплаты нет необходимости прилагать какие-либо усилия ( слабый персонал) либо не видит перспектив карьерного роста и роста зарплат в будущем ( сильный персонал) Несмотря на это организация ставит невыполнимые планы продаж !
Продажи так же падают в связи с тем что большинство постоянных покупателей ( сложившаяся фокус-группа) использует магазин лишь в качестве примерочной , а покупки совершает в интернете со скидкой !И зная это организация запрещает в магазинах делать скидки покупателям (в том числе с использованием бонусных карт) до уровня цен этого товара в интернете.
Резюмируя сказанное работать в данной компании рекомендую только тем кто не хочет ничего делать и получать маленькую зарплату !