Отзыв о работодателе «Айтекс» Добавлен: 30.10.18 09:18
Другие названия: Itex
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.itex.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 1155
Всего отзывов: 37
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер по продажам (без поиска)
Дата собеседования: Октябрь 2018 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Ну,сложно оценить не поработав. Но собеседование произвело, мягко говоря, не приятное впечатление. Сотрудница ,проводившая собеседование, пригласила в предбанник перед комнатой переговоров. Долго и нудно рассказывала заученный текст о компании, о том ,что они самые лучшие и работа у них награда. На вопросы отвечала неуверенно, уходила от прямого ответа по конкретным цифрам. Затем сказала,что сейчас со мной будет говорить руководитель...Но он так и не появился. Странно,согласитесь,что назначено собеседование ,а его нет. Сразу вопрос,что за руководитель,который не умеет планировать свое время и назначает собеседование на которое не может явиться. Затем мне отправили психологические тесты, взятые с непонятных ресурсов. И обещание перезвонить,чтоб назначить встречу с руководителем. Но не было звонка, только на следующий день получил письмо ,что я не похожу...Это при том,что я не посылал отклик на их вакансию, а меня пригласили на собеседование с информацией,что я предварительно прошел по критериям. Место очень странное, так что подумайте...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Тест построен на оценке личности от секты Хаббарда (запрещенной в России) с точки зрения несамостоятельности, внушаемости, склонности к рабскому труду, возможности юзать за копейки.
Наберите в интернете "Перформия секта".
Со своей стороны хочу пожелать ему успешного поиска идеального места работы.
Алгоритмы взаимодействия с кандидатами у каждой компании свои, и безусловно кому-то они могут не понравиться, но это нормально, т.к. у каждого свои "стандарты".
Про Руководителя и планирование: Все руководители отделов продаж являются действующими продавцами, поэтому для них приоритет - это общение с клиентом. Благодаря тому что они продолжают продавать, у них не теряются навыки продаж, и они не становятся "теоретиками" в продажах. Это безусловный плюс для новых сотрудников их отделов, т.к. им даются рабочие "инструменты".
Ещё раз желаю успешного поиска работы Марату.