Отзыв о работодателе «Айтекс» Добавлен: 07.08.18 09:02

Анатолий, спасибо за мнение.
Несколько комментариев:
7. Идеальный вариант работы для тех, кто начал карьеру с нуля - в Айтекс отлично обучают.

Я бы сказал, что идеальный вариант для ВСЕХ менеджеров, в том числе тех, кто начал карьеру с нуля, так как для начинающих есть обучение, ну а если человек уже бывалый в продажах, то ему конечно же еще проще- приходи и зарабатывай)
1. Высокий темп работы

Если Вы ищите работу, где деньги платятся за присутствие на рабочем месте, то Вам не в Айтекс. Но при этом темп работы не является каким-то завышенным, нереальным. Более того, глядя на темп работы компетентных менеджеров, тех, кто уже достойно зарабатывает, вряд ли кто-то скажет, что они прямо уж напрягаются, чтобы заработать, скорее наоборот).
2. Уровень заработка напрямую зависит от компетенции, то есть на старте зарабатывать много и сразу, получается не у всех

Это верно, я бы сказал, что в большинстве коммерческих организаций так. Вряд ли есть много мест, где человеку без опыта и навыков профессии продавца платят вне зависимости от компетенции сразу много и всегда много, вне зависимости от его действий и результата действий. Особенно верно то, что "Уровень заработка напрямую зависит от компетенции", это позволяет тем, кто умеет продавать и знает продукт- зарабатывать гораздо выше рынка. Зачастую заработные платы компетентных менеджеров по продажам на уровне, а то и выше уровня зарплаты многих вакансий на пост директора или руководителя.
3. Корпоративные мероприятия работодатель оплачивает частично

Да, в настоящий момент действует такая практика. Например, на проведение ежегодного новогоднего корпоратива на 1 человека приходилось около 4000 руб, 1000 из которых оплачивал сотрудник. Ранее проводились мероприятия, которые полностью были оплачены компанией, но ввиду большого штата и необходимости ответственности за участие в мероприятиях с обеих сторон, так как везде бронирования, предзаказы и т.д., то сейчас действуют такие правила.
4. Низкий уровень социальных гарантий от работодателя (ходить на больничный, в отпуск или на сессию лучше, когда есть собственные сбережения). Трудоустройство либо через производственный кооператив (ПК), либо ИП.

Уровень гарантий соответствует трудовому кодексу РФ. Да, к сожалению, когда менеджеры по продажам на больничном или в отпуске- они не имеют такой возможности зарабатывать, как будучи на работе). Компетентные менеджеры по продажам, имея достойный доход, без труда позволяют себе регулярный отдых, зачастую за границей.

Заключение: В интернете много различных отзывов на разные темы-про работу, технику, компанию, машины и т.д.. Причем, если взять какую-то определенную тему, которая обсуждалась, то можно найти как положительные, так и отрицательные отзывы. Причем и те и те могут быть купленными, заказными, неверными - сильно искажающими реальную картину или показывающие взгляд с определенной только стороны, и это может быть 1 сторона, которая отрицательная из 100, а другие 99 были положительные).
Для примера, возьмем 2 молодых людей: Первому на жизнь дают деньги мама с папой, а на работу он приходил, чтобы проводить дневное время. Второй имеет семью, ребенка и хотел зарабатывать 50-80 тыс.руб. в мес и придя на работу в Айтекс, изучив предмет и продажи- добился этого. Вряд ли кто-то считает, что отзывы у этих 2 молодых людей будут одинаковы)
Поэтому, если Вы рассматриваете себя на должность менеджера по продажам в компании Айтекс, если есть вакансии, то приходите на собеседование, на работу- имейте, получите свое мнение.