Отзыв о работодателе «Эрланг Северо-Запад» Добавлен: 13.05.18 00:13
Другие названия: Эрланг групп Северо-Запад
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: www.erlangnw.ru
Телефоны: (812) 449-48-08
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 669
Всего отзывов: 24
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Положительные моменты: поставка работает нормально, логистика тоже. Есть профессионалы в коллективе, с которыми можно общаться.
Больше как-то и нечего отметить из положительного.
Отрицательные стороны компании
Заработная плата:
1.Серая, карта + конверт - невозможно взять кредит, или рефинансировать, невыплата серой части при увольнении, нет больничных итд все вытекающие.
2.Если у Вас к оклад + премия, то премию вы вряд-ли увидите, максимум какую-то малую ее часть. Так что не стоит вестись.
Рабочий процесс:
1.Ставятся нереальные задачи, начальники некомпетентны. Мнят из себя Богов, а знаний по вершкам. Профильного образования нет. Есть дядя который раздает работу.
2.Нанимают на субподряд неуправляемые "фирмы", состоящие из дагестанцев, узбеков, таджиков, белорусов итд. Ест-нно за копейки, которые потом выплачиваются с огромной задержкой, если вообще выплачиваются.
3.Техники безопасности нет никакой. Не соблюдается ни в каком виде.
4.Все договоренности наверху. Кто-то хорошо сидит у этой компании, Л часто идет даже на нарушения чтобы угодить.
График работы:
1.Круглосуточный. Позвонить или написать в мессенжере в 3 ночи - обычное дело. Если замечаешь, что мол поздновато страшно обижаются.Начальникам плевать на вашу жизнь. Такое ощущение, что политика компании - выжать из человека все что можно и выкинуть.
2.Забудьте про выходные.
Коллектив:
Нач. неадекватные ребята. Мат, перемат, нереальные задачи, часто не по адресу, угрозы))
Все написанное относится к отделу Электроэнергетика. На счет отделов IT и Безопасность ситуация вроде иная. Но квартальные премии тоже не выплачивались, на момент моего увольнения.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Давайте разберем подробно Ваш отзыв, который, безусловно заставляет задуматься:
Заработная плата:
1. Обо все условиях трудоустройства мы договариваемся заранее, подписывая соглашение о приёме на работу. Ваш экземпляр должен быть у Вас на руках. Оформление согласно ТК РФ с самого первого дня исключает невыплату больничных или отпускных. Плюс дополнительно 10 дней учебного отпуска в год. Плюс 5 дней в год отсутствия по любой причине (например, по болезни без предоставления больничного).
«Невозможно взять кредит» - уверена, работодатель не отвечает за возможность или невозможность кредитоваться. Хотя мы стараемся поддерживать наших сотрудниках в важных жизненных ситуациях, например при рождении ребёнка или покупке квартиры.
2. О премии: коллеги, в компании принята система ключевых показателей эффективности (KPI), а так же дополнительное премирование за определенные достижения. Уверена, всем понятно, что оклад мы получаем за то, что вовремя ходим на работу и выполняем свои обязанности, а премия платится за результат. Чем выше результат, тем выше премия. Если действительно классно работать, можно получать ещё одну зарплату каждые три месяца.
Рабочий процесс:
1. Что реально, а что нет – вопрос исключительно Вашего профессионализма. Для кого-то задачи выглядят понятно и реально, для кого-то нереально и глупо. Средний стаж работы руководителя в компании "Эрланг Северо-Запад" – 6 лет. Судить о том, кто компетентен, а кто нет, стоит по делам. Видимо, работа в нашей компании показалась Вам слишком динамичной и напряженной. Да, не для каждого сотрудника это подходит.
2. Субподряд, договоренности и т.п. Давайте каждый будет заниматься своим делом. Диванных экспертов у нас - полстраны, а ответственность на себя берут единицы. Самое важное, на мой взгляд, что неполный год, который Вы проработали в нашей компании, вы были обеспечены работой и стабильным доходом. В этом тоже большая заслуга «дяди, который раздает работу». Об остальном говорят результаты.
График работы:
1. К сожалению, Александр, то ли имя Вы указали не свое, то ли период работы. Но, подозреваю, пришли Вы к нам в середине года в начале 3-го квартала. Коллеги-строители знают, что конец года – самая горячая пора завершения работ и сдачи объектов. Поэтому всем приходится забыть про выходные (которые, кстати оплачиваются).
Коллектив:
1. Мат – факт, согласна, с этим будем работать, ибо стройка без мата уже не стройка, а балет… Хотя мне кажется, что и в балете мата подчас не меньше, чем на стройке. А насчет угроз, это Вы, Александр, преувеличили.
А вообще, приезжайте в офис, разберем еще раз подробно Ваш отзыв. Если мы допустили ошибки, никогда не поздно их исправить.
Руководитель отдела персонала,
Людмила Протасенко