Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ООО "Дёке Экстружн"» Добавлен: 02.01.18 17:45

Основное название: ООО "Дёке Экстружн"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,94/5,0

Просмотры: 345
Всего отзывов: 34
Автор: Мистер ИКС Мистер ИКС (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Высокая
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Таковых не осталось

Отрицательные стороны компании


Печальное зрелище!
С ужасом думаю как 9-го идти на работу.
Компания дорого заплатила за новую кадровую политику…

Высшее руководство заигралось и запуталось.

Людей увольняют, люди сами ищут работу…. Нервы у всех на пределе, никто не хочет работать, т.к. нет уверенности, что тебя завтра не уберут.

Как известно, не все золото, что блестит.

Те кто остался, так называемый «золотой фонд»- отличные приспособленцы, которые переползли из Окон Роста и до сих пор успешно переползают с одной высокопоставленной должности на другую. (Исключение- Григорьева, Шалунов, Дядченко Михаил, Воробьева).

Именно поэтому руководство не успевает заметить и оценить их непрофессионализм и никчемность.

Они (золотые) регулярно ищут сотрудников себе в отделы. Кто-то должен ЗА НИХ работать пока они засиживаются на совещаниях, обсуждая всякую чушь вроде того на какую стенку повесить никому не нужную картину, делят власть, соревнуются кто круче и борются за влияние на учредителей.

Толковую идею подчиненных могут легко присвоить себе.

Они с большим рвением берутся за что-то новое, изображают бурную деятельность и деловитость.

А как только отдел не показывает нужного результата, они перекладывают ответственность за неудачи на других. Выгораживают себя, не стесняясь очерняют других. В крайнем случае находят козла отпущения среди своего отдела, т.е. попросту подставляют своего сотрудника и убирают его.

Но собственники за блеском не видят этого и щедро раздают им все новые должности и выдумывают направления работы. Именно поэтому и возникают спонтанные решения по открытию новых вакансий не понятно для чего.
В итоге реформ убрали тягловую силу (рабочих лошадок), а тормоз оставили.
Это "золото" и тащит компанию назад.
Перспектив у компании нет.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 1/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 3/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 3/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5