Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ООО"СТК"» Добавлен: 21.12.17 16:56

Основное название: ООО"СТК"
Другие названия: STC Holding, Специализированная торговая компания
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,58/5,0

Просмотры: 119
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
оптовые продажи бытовых нагревательных приборов(масл. радиаторы, конвекторы, ИК-обогреватели, тепловые пушки, тепловентиляторы, вентиляторы, увлажнители воздуха, очистители воздуха, водонагреватели, кондиционеры, бытовые насосы, осушители, увлажнители и т.п.) торговых марок "Тимберк" (www.timberk.ru, www.timberk-air.ru), "Аоста"(awww.aosta-home.ru), Скарлет, Hyundai, Scoole, HISENSE, ARISTON, BIAWAR, ДЖИЛЕКС, РУЧЕЕК, МАЛЫШ, ВОДОГРЕЙ, IMP, PUMPS, ЛУЧ, МОСТ, ЭЛВИН, NOBO, THERMOR, DIMPLEX и еще более 25 брендов.
Автор: Даниил (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: рук-ль
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.

Положительные стороны компании

могло быть лучше

Отрицательные стороны компании

Организует работу таким образом, что все воспринимают то, что творится как бардак, хаос, неразбериха. Непоследовательность, противоречащие одно другому распоряжения, приказы. Движение не по стратегии, долгосрочным планам, а по сею моментной выгоде для Рубана, для его самоутверждения в собственном превосходстве надо всеми кто с ним работает. Нижестоящим достаётся ответственность за «кривые» приказы, приносящие убытки. Тем, кто на одном уровне – полная разбалансировка взаимодействия, непонимание целей, что хочет такой руководитель. Вышестоящим и учредителям – «…компанией нужно управлять ежедневно, врубаться в то что происходит непрерывно, для этого нужно ежедневное присутствие в офисе и лучше с утра до ночи. Правда сам приходит в офис за после обеденное время, но зато уходит после 22, а учредителю- ты нужен 24 часа в сутки.
В общем и целом – хаос, нелепица, потери, а виноваты: подчинённые, потому что плохо соображают; управленцы одного уровня, потому что мешают; учредители – не хотят работать так, как нужно Рубану. Веселуха, блин, сам в шоколаде, бизнес внутри бизнеса, а вокруг одни 3,14-сы, а он один дартаньян.
Услышите Рубан в руководстве, сторонитесь. Проверено.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 1/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 1/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5