Отзыв о работодателе «ООО "Информационный портал "Управление ЖКХ"""» Добавлен: 01.12.17 11:19
Другие названия: ООО "ИП Управление ЖКХ "
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.up-gkh.ru
Телефоны: +7 (499) 372-10-39
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, лермонтовский проспект
Просмотры: 342
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Бизнес центр в шаговой доступности от метро (для тех,кто на метро ездит). Всем повышают оклад со второго месяца работы(это делают для мотивации сотрудников) Стажировку оплачивают(длится она 3 дня). Оформляют с записью в трудовой, всё как положено. Возможность выбрать свой режим работы: С 8 до 16:30, с 9 до 17:30 и тд. Нет дресс-кода. Есть нормальные люди в коллективе, но их мало)))
Отрицательные стороны компании
Буду писать по факту, как есть! Начну с того, что ооо ип управление жкх существует с 2015 года примерно, до этого это была компания ооо гк открытый диалог! Про это почитайте отзывы отдельно, веселая была компания))) Официалка мизерная, всё остальное на руки. Из официальной части выплачивают больничные, отпускные платят от полной зп за месяц. Случаются и причем каждый месяц задержки с выплатами, как зп./аванса, так и бонусов. Про соц.пакет забудьте вообще! Весь функционал менеджера - это 180 наборов по телефону в день, из них 100-120 неповторяющихся, не менее 2 часов переговоров. Все переговоры записывают и постоянно прослушивают. По факту это работа не продажника, а обзвонщика. Перспективы никакой вообще, есть реально менеджеры, которые стали нач. отделов и все равно продолжают названивать целыми днями и продавать-продавать! План часто невыполним. Будьте готовы к тому, что руководитель отдела будет вас каждый вечер тюкать на сдаче отчета, не всегда будут логичные вопросы к вам и задачи. Постоянная текучка менеджеров из-за этого всего. Сначала ко всем относятся хорошо, а потом начинается жара. Так что думайте сами, решайте сами))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Повышение происходит не только после первого месяца работы. Дальнейшая карьерная лестница подразумевает переход на новые позиции (прозрачная система карьерного роста изначально демонстрируется на собеседовании, а также дается на ознакомление под личную подпись каждому новому штатному сотруднику).
Не совсем понятно, что Вы подразумеваете под словом «мизерная». Уже в телефонном интервью соискателю четко озвучиваются все цифры, поэтому справедливо замечание на предмет того, что выбирая работу, каждый думает и решает сам.
Увы, те, кто занимаются «обзвоном» - неподходящие специалисты для Компании. Как правило, уже по итогам стажировки «обзвонщик» и руководитель приходят к единому мнению о том, что данный вид работы не подходит для соискателя. Получив стажировочную выплату, данный соискатель возвращается на рынок труда. Тот, кто занимается телефонными продажами, зарабатывает бонусы и успешно продвигается по карьерной лестнице.
Про задержки з.п. – информация абсолютно недостоверная. В течение 2017 года задержки з.п. были всего 3 раза сроком не более, чем на 3 рабочих дня, а несколько раз, выплаты осуществлялись даже раньше установленного срока.
Прослушка переговоров, безусловно, присутствует и существует для того, чтобы дать рекомендации и помочь специалисту сделать свои переговоры лучше и качественней, подтолкнуть к профессиональному развитию. Согласитесь, было бы странно, если бы качество работы никаким образом не мониторилось, а руководителю было бы все равно, на каком уровне находится профессиональный прогресс сотрудников.
Планы продаж озвучиваются ещё на старте проекта. Поэтому, если специалист не согласен с «реальностью» обозначенных цифр, он может аргументировать свою позицию и обсудить этот вопрос с руководителем. А если специалист уже принял в работу плановые показатели, то у руководителя возникает логичный вопрос: какие ресурсы он использовал для достижения ожидаемого результата. Не стоит называть это «тюканьем» на отчете – речь идет о структурированной обратной связи. Конечно, если сотрудник в течение дня или даже месяца расслаблялся и зависал в соц.сетях, то 2 часа переговоров за 8-ми часовой рабочий день покажутся фантастически сложной задачи, а планы продаж – нереальными и невыполнимыми.
А теперь последний момент. ГК «Открытый Диалог», действительно, напрямую связана с нашей Компанией, и, в какой-то степени, дала начало нашей работе. Да, в непростом для отечественного бизнеса 2014 году, группу компаний лихорадило. Но наш Генеральный директор принял стратегически верное решение – отстыковаться от недобросовестных партнеров и зарекомендовать себя, как профессионального организатора деловых мероприятий, качественно и своевременно предоставляя услуги клиентам и предлагая надежные условия работы сотрудникам. Сегодня нашу Компанию заслуженно поддерживают и рекомендуют такие структуры, как: Государственная Дума РФ, Министерство строительства и ЖКХ РФ, Общественная палата РФ, Федеральная антимонопольная служба РФ и многие другие (подробнее на нашем сайте). Разве стало бы Правительство России доверять, извините за выражение, мошенникам?
Уважаемые соискатели! Делая свой выбор в пользу трудоустройства в нашей Компании, обязательно имейте в виду, что для того, чтобы зарабатывать, у нас действительно надо работать в течение всего трудового дня, ответственно выполняя свои должностные обязанности. Но Вас не бросят на произвол судьбы! Опытный Наставник, Руководитель проекта, Отдел персонала и даже Директор по продажам будут сопровождать, помогать и давать рекомендации, максимально вкладываясь в Ваше профессиональное и карьерное развитие. Конечно, если Вы сами этого хотите.