Отзыв о работодателе «ИМА-Пресс» Добавлен: 22.11.17 23:15
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.ima-press.com
Телефоны: +7495 956-28-82
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Большой Овчинниковский переулок, дом 18, стр. 4
Просмотры: 657
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
- В компании работает много отзывчивых, умных, добрых, творческих людей;
- Разнообразные, зачастую интересные задачи - компания ведет несколько проектов одновременно, и у мотивированного сотрудника всегда есть возможность попробовать себя в чем-то новом;
- Хороший офис в центре города - компания полностью занимает старинный особняк недалеко от метро Новокузнецкая, весной и летом в офисе открыта крыша с чудесным видом на столицу;
- Интересные красивые корпоративы (в том числе на крыше)).
Отрицательные стороны компании
- Штрафы за опоздания, необходимость ведения так называемого УРВ - учета рабочего времени: садитесь и пишете, чем занимались в течение дня, и так ежедневно. Для заполнения УРВ необходимо, чтобы руководитель выделил вам часы. Бывает так, что либо руководителя нет на месте, либо нет часов. В общем, страшный гемор.
- Очень средненькая, если не сказать маленькая, зарплата, об увеличении которой практически бессмысленно просить, хотя компания ну совсем не бедная. Зарплату могут повысить только в качестве экстренной меры при увольнении. Здесь же - отсутствие ДМС. Работу в выходные дни, переработки не оплачивают, хотя очень поощряют - ограничиваются одними отгулами;
- Несмотря на то, что компания маленькая и все друг друга знают, директор никогда не поздравит с днем рождения обычного менеджера - действует некая негласная субординация. При этом если вы старый сотрудник и уже успели хорошо поработать - для вас сделают красивый плакат с поздравлением, если вы только пришли - распечатают белиберду с букетом из интернета.
- При постановке и контроле задач информация нередко передается через массу лишних звеньев - субординация опять же, что приводит к непониманию, неточностям;
- Низкая культура ведения проектов: постоянно все горит, все срочно, задачи ставятся неточно, либо несколько раз меняются на ходу. Так происходит регулярно, почему - никто не знает;
- В компании есть люди, непонятно чем занимающиеся: какие-то помощники, советники, заместители. На одного менеджера могут повесить пять задач, при этом другой человек будет просто таинственно прохаживаться по коридорам.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.