Отзыв о работодателе «АВИАХЭЛП ГРУПП» Добавлен: 14.11.17 09:17
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.aviahelp.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, YES
Просмотры: 679
Всего отзывов: 35
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2001 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
К "+" можно отнести людей, которые там работают, назовём их братья и сестры по несчастью и то не все, в последнее время набирают соискателей, имя которых произнести будет крайне сложно, а иногда и невозможно. Во время платят зарплату, но не всегда в том кол-ве в котором обещали, но при желании можно разобраться и всё вернут. "Но это не точно". Большое спасибо коллегам, которые меня окружали, помогали и я рад, что с вами познакомился, вы свет в этой беспробудной ночной глуши. Жаль, что потенциал, данной компании загубил и продолжает губить, один из представителей руководства.
Отрицательные стороны компании
Одному лишь богу известно хватит ли тут места, чтобы всё описать:
1) Из работников пытаются сделать роботов, общение с коллегами не поощряется, иногда и запрещается, то ли хотят, тем самым обострить конкуренцию внутри компании, то ли от большого ума.
2) "Рынок труда большой" - "Незаменимых людей нет" Девиз компании.
3) Курильщики будьте бдительны, если Вас заметят с коллегой по работе на улице за сигареткой, будьте готовы заплатить 500 рубасиков, конечно эту сумму разобьют по некурящим сотрудникам, но это уже другая история.
4) Любителям перекусить придётся не сладко, РАБОЧЕЕ МЕСТО- исключительно для работы, ну или слушать, замечания и писать постоянно объяснительные.
5) Уходя на больничный, так же стоит быть осторожным, больничные листы отправляются на проверку в социальную службу, вы же не работник, а "наглый лжец", который пытается наживиться за счёт компании, правда было бы чем.
6) На дворе 2к17, а это значит, что надо оборудовать весь офис, камерами со звуком, мало ли какой бунт затеяли негодники набранные по объявлению(хх). Камер, нет разве что в уборной, но вероятнее всего это вопрос времени.
7) Итак вы прошли рубеж в пол года - год и готовы попросить о повышении, лучше просите раньше, это процедура полна абсурда, Вам необходимо выполнить план, который составлять могут месяц, а может и пол-года, в большинстве случаев, это всё зависит от руководителя, подразделения, а так как хороших профессионалов на должности руководителей в компании всего 2: Катя, Максим привет, то шансы на успех не велики, потом Вам устроят экзамен (Да-да, как в школе, институте, а вы что думали) и только после этого быть может Вам повезет.
Можно вечно смотреть на огонь, воду и обсуждать минусы Авиахэлпа.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Юр, вот от всего сердца говорю. Ты с одной стороны прекрасный и перспективный человек. С другой стороны, уж слишком рано надел на себя робу правдоруба. Весь отзыв о том, что тебе не давали на работе делать то, что тебе хочется и заставляли работать. Я в ахере, по другому даже не выразить.
Уважаемые коллеги и соискатели. У меня всего один вопрос ко всем. Когда вам обещают возможности роста, вам дают ВОЗМОЖНОСТЬ, а не обязательство. И люди, которые через полгода, а то и три месяца работы, показав весьма скромный результат, начинают говорить об отсутствии перспектив и притеснениях.... нууу, могу поздравить. Мне бы вашу самоуверенность и самооценку. Рынок труда большой - уверен, что у вас всех уже все хорошо и вы себя нашли там, где счастливы и поныне.
Мы хотели бы поблагодарить Вас за работу в нашей компании, и сказать, что нам действительно жаль, что у Вас остались такие впечатления. Также мы хотим прояснить некоторые принципы нашей работы, которые остались Вам не понятны.
Как и у всех компаний в нашей присутствует свой внутренний корпоративных дух, своя культура, свои внутренние правила, возможно, Вам они остались в какой-то мере не понятны или Вы с ними не согласны, это лишь еще раз говорит о том, что Вы сделали свой выбор и предпочли искать работодателя по Душе, в согласии со своей внутренней мотивацией.
Хочу отметить, что далеко не каждая компания готова через полгода-год давать повышение карьерное и материальное, как Вы решили попросить в свой юный возраст через полгода работы в компании. Приходя в нашу компанию, у Вас был 4х месячный опыт работы в смежной сфере, но этого не всегда достаточно, для получения профессиональных знаний высокого уровня и для того, чтобы претендовать на более высокую позицию, т.к. процесс обучения и профессионального роста идет поэтапно, освоив в совершенстве один этап – человек может овладеть следующим, а соответственно увеличивать и объем функционала и уровень ответственности. У Вас очень большой потенциал, и хорошая общая образовательная база, и я уверена, что у Вас очень перспективное карьерное будущее, но иногда стоит немного подождать, чтобы после прыгнуть на 2 шага вперед.
В компании принята ротационная политика, по которой каждый желающий может претендовать на более высокую должность, для этого и разрабатывается план развития и по итогу прохождения плана сдается аттестация, чтобы объективно оценивать возможность дальнейшего роста сотрудника. Компания дает шанс каждому проявить себя, а не повышаться по карьерной лестнице за счет симпатий и дружественных связей. У нас серьезная и четкая система подбора, в которую включается тестирование, позволяющее минимизировать риски по не прохождению испытательного срока кандидатом, выбрать лучших из лучших, не смотря на их «имена», Вы были в числе этих лучших.
Во многих именитых и не именитых компаниях уже давно сложилась практика видеонаблюдения, и это не практика «тотальной слежки», а практика «безопасности», дабы избежать не приятных моментов и выяснить объективно неоднозначные ситуации, которые могут произойти. У нас нет «специально обученного человека», который просматривает видео с камер.
Любителям покушать на рабочем месте, возможно, не стоит претендовать на должность в АВИАХЭЛП, т.к. мы приходим на работу не кушать, а работать. Тоже самое можно сказать про излишнее общение, для этого есть специально отведённые места – кухня или чил-аут с диванами, если Вы устали – вы можете попить чай на диване и пообщаться с коллегами там. А не во время рабочего процесса, отвлекаясь от него и отвлекая своих коллег.
В компании также есть политика здорового образа жизни, это не означает, что если Вы курите – Вам закрыта дорога в нашу компанию. Но мы за здоровый образ жизни и активно участвуем в спортивных и благотворительных мероприятиях. Хотелось бы спросить у сотрудников-курильщиков, кто-нибудь хоть раз отдавал 500 рублей за его «не здоровую» привычку? Никто, ни разу. Но есть любители собираться по 4-5 человек, оставляя свои рабочие места и по несколько раз в день устраивать перекур, что негативно отражается на рабочем процессе.
Также, бухгалтера по расчету заработной платы и люди, которые хоть немного понимают в этих нюансах, понимают, что проверка больничного листа происходит не потому, что болевшего сотрудника хотят уличить во лжи, а потому, что это бланк строгой отчетности, за него деньги компании возвращает государство, а именно ФСС. Если с больничным листом будет какая-то проблема, это может обернуться большими проблемами для организации и для самого сотрудника в том числе, вплоть до уголовной ответственности. Соответственно, прежде, чем передать больничный сотрудника в ФСС, грамотный бухгалтер проверяет его, чтобы избежать печальных последствий, и это входит в его обязанности.
Мы искренне желаем Вам найти работодателя по душе и в соответствии с Вашими внутренними моральными ценностями и уверенны, что Вас ждут профессиональные и карьерные успехи.
Мы также ждем кандидатов, которым близки наши внутренние корпоративные ценности, и которые их готовы разделить, развивать и совершенствовать.
P.S. Не скрою, что сама обладаю не здоровой привычкой курения, и я не понаслышке знаю о чем пишу. Также не чувствую на себе ущемлений со стороны высшего руководства и совершенно не считаю себя «рабочим роботом». Ваш HR, Алёна Надеждина.