Отзыв о работодателе «Учебный центр "Талантум" (ИП Гиря И.В.)» Добавлен: 09.10.17 14:14
Основное название: Учебный центр "Талантум" (ИП Гиря И.В.)
Другие названия: Талантум
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: lp.talantum.ru
Телефоны: +7 (495) 374-79-55
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Шаболовская
Просмотры: 1121
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:
Должность: менеджер
Дата начала работы: Октябрь 2017 г.
Дата увольнения: Октябрь 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: Талантум
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: lp.talantum.ru
Телефоны: +7 (495) 374-79-55
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Шаболовская
Просмотры: 1121
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:
Курсы по подготовке старшеклассников к выпускным экзаменам (ОГЭ и ЕГЭ)
Автор: Наталия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: менеджер
Дата начала работы: Октябрь 2017 г.
Дата увольнения: Октябрь 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
не удалось увидеть
Отрицательные стороны компании
На одно вакантное место прошли собеседование 5 человек!
Мне отказали после второго дня обучения с формулировкой :Вам будет трудно. Причем до стажировки, т.е до возможности как-то показать себя дело просто не дошло
Т.е руководитель компании сначала берет на обучение, а через два дня отказывает ! Не вижу ни логики. ни порядочности. Талантум- это компания , которая понятия не имеет, что такое обучение/стажировка сотрудников. А ее руководитель (Гиря И.В) – это женщина с огромными комплексами, для которой понятие «профессионализм» пустой звук. Жаль,что во главе компании стоят «женские тараканы»
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы понимаем Ваше недовольство по поводу того, что Вы не прошли испытательный срок. Мы также разочарованы тем, что нам не удалось в Вашем лице приобрести ценного сотрудника. Как Вы понимаете, на собеседованиях не всегда возможно однозначно определить, сможет ли работать новый сотрудник в нашей компании. Однако, первые два дня обучения показывают очень многое. В Вашем случае, они и показали, что Вы не сможете работать на этой должности.
Мы, в связи с расширением, собирались закрыть 5 вакансий, к сожалению в этом наборе нам этого не удалось сделать и пришлось объявить еще один набор. Давайте подумаем вместе, для чего руководство компании могло бы набирать сотрудников и через несколько дней им отказывать? Это имело бы смысл только в том случае, если бы компания что-то зарабатывала с помощью этих сотрудников, а им бы за это ничего не платила. Согласитесь, что это не наш случай. В таком случае для чего весьма занятый руководитель крупного учебного центра мог бы набирать сотрудников, отказывая им через два дня? Только для того, чтобы поразвлекаться?
На самом деле, опыт и профессионализм руководителя центра "Талантум" позволяет за несколько дней определить сможет ли человек работать на этой должности и не тратить ни свое время, ни время сотрудника на длительные бесплодные попытки - именно это и произошло в Вашем случае.
Мы не считаем тех, кто не проходит наш испытательный срок плохими сотрудниками, просто эта работа одним людям подходит, а другим - нет. Мы надеемся, что Вы быстро найдете ту работу, которая подойдет именно Вам и в общении со следующими работодателями будете испытывать только положительные эмоции.