Отзыв о работодателе «Центр речевых технологий» Добавлен: 19.06.17 01:35
Другие названия: ЦРТ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.speechpro.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 484
Всего отзывов: 51
Описание деятельности:
Дата начала работы: Июнь 2015 г.
Дата увольнения: Июнь 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
- отсутствие задержек в выплате ЗП
- Возможность согласовать отгул или задержку на работу по личному обращению
- Коллектив
- Интересные задачи и продукты
Отрицательные стороны компании
Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководителю.
- В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоустройстве выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным.
- Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и доводом от компании будет служить, что никто ничего не подписывал(так мне говорил лично руководитель).
- Вам могут поставить условия или не платить премию, с целью принудить быстрее уволиться(так мне говорил лично руководитель).
- Компания считает факт выплаты годовой премии не как выполнения своих обязательств, а как мотивацию сотрудников, в связи с чем считает не выплату премий, в случае увольнения, правильным(так мне говорил лично руководитель).
- Выдать тестовое задание и по его успешному выполнению не выполнить обещанное.
- Пообещать повышение, не согласовав его с выше стоящим руководством.
- Пообещать повышение зарплаты и потом не выполнить данное обещание.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Обычно мы стараемся достаточно полно давать обратную связь. Если вдруг у вас не так - конечно, напишите, уточним!
В моём опыте были такие кандидаты, и дополнительные вопросы обычно рассматриваются в плюс :) настойчивость вообще полезное качество в любойработе.
Единственное - стоит ли позвонить в данном случае условному Алексею и попытаться узнать, каковы все-таки причины отказа? Будет ли такая настойчивость плюсом, либо признаком конфликтности? Мне кажется, что у условного Алексея это вызовет недоумение и образ маниакального кандидата)) Поэтому в похожей сложившейся ситуации я просто не звонил на мобильный условному Алексею)
ps: Условный Алексей, объявитесь, ответьте, поржем вместе))
Крайне сожалею, что ты уходишь с таким отрицательным настроем. У тебя есть действительно сильные стороны, и ты в полной мере проявил их в своей работе. Но для высокой позиции, на которую ты претендовал, их недостаточно.
Руководитель группы менеджеров по продукту должен разбираться в своём продукте и его рынке, согласись?
Даже когда мы это поняли, тебе обеспечили более чем хорошие условия для "мягкой посадки" - компания всегда старается сохранить хорошие отношения с сотрудниками.
Постараемся на будущее еще плотнее работать с персоналом и более конкретно давать обратную связь.
Как я и говорил, мы готовы дать тебе рекомендации. Удачи тебе, думаю ты сможешь найти себе работу по душе - в полной мере раскрывающую твои сильные стороны!