Отзыв о работодателе «ТэкоАльянс» Добавлен: 02.06.17 13:14
Другие названия: ТрансЭкоальянс
Сфера деятельности: Услуги: Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр.
Сайт: tecoall.ru
Телефоны: +7 (495) 617-15-63 / 8 968 593-32-71
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 734
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер отдела закупок
Дата собеседования: Июнь 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Расположение м. Белорусская
Отрицательные стороны компании
Офис малюсенький, кабинеты малюсенькие. При интервью по телефону менеджер по подбору персонала Ольга озвучивает размер зарплаты 50 000, уточнила белая или нет, ответила,да белая. По факту: размер зарплаты 20 т, остальное через месяц.....то есть январскую зарплату получите в конеце февраля. Первый раз с такой мотивацией столкнулась. Первое враньё! Письменно интересовалась сколько этапов собеседования, я не могу отпрашиваться ежедневно..... мне это важно! Ольга Написала, что 2,по факту 3, типа нужно пообщаться с ген.директором. Второе враньё! Не понятно чего ради врать? Если самоцелью Ольги является общение с потенциальными сотрудниками демонстрируя окружению свою работу, тогда понятно! Офис не изумил, сотрудники одеты скромно, даже слишком, один шастал по коридорам в давно севших джинссах, забавный! Сомневаюсь, что они видят серую половинку спустя месяц!!!!! Если врут потенциальному сотруднику на этапе интервью, не вижу смысла устраиваться в эту компанию.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Вакансия тендерного специалиста была опубликована еще ранее, за несколько месяцев до сегодняшнего дня. Это означает, скорее всего, что в компании текучка со всеми сопутствующими. Это очент плохо.
2. Комментарий представителя компании под данным отзывом напоминает машинно сгенерированный текст. Представитель компании явно пытается дешево отмазать свою фирму в ответ на объективный комментарий соискателя, что тоже нехорошо.
От лица всей компании приносим извинения за потраченное время. Хотелось бы разобраться в данной ситуации и исключить то недопонимание, которое возникло на этапах собеседования. Заработная плата в компании действительно состоит из 2-х составляющих: оклад и премиальная часть. Премиальная часть выплачивается по показателям эффективности. Именно это мы и обсуждали.
Вы действительно уточняли об этапах собеседования. В письме Вы пишите: «Последнее уточнение, забыла спросить, сколько этапов собеседования? 2 июня я общаюсь только с вами, или смогу переговорить сразу с руководителем отдела? Не удобно отпрашиваться несколько раз» (выдержка из Вашего письма).
Мы ответили: «Можем пройти и 2-й этап». Как и договаривались, в один день Вы общались с HR-менеджером и с руководителем отдела. Следующий этап конкурса не состоялся. После нашей встречи мы тщательно сравнили Ваш опыт, карьерные устремления и некоторые качества с теми же характеристиками других кандидатов, с которыми мы проводили интервью. К сожалению, мы остановили свой выбор на кандидате, чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса.
Желаем Вам успешного поиска!