Отзыв о работодателе «симбат тойз» Добавлен: 28.04.17 06:50
Другие названия: ООО С-Трейд
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ООО С-Трейд
Просмотры: 305
Всего отзывов: 270
Автор: Дарья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
-Серая зарплата . причем очень маленькая , по договору Вы работаете 10 часов в неделю , т.е. 2 часа в день !
-Отпуск- нет возможности сходить когда можешь , ходишь как тебе скажут , не больше 14 дней ,не вторая половина месяца , с сентября по декабрь - так же нельзя !
- Руководство - никто за Вас заступаться не будет , неуважение . Интересует руководство только то сколько ты сегодня отгрузил.
- Штрафы , за все ! Например каждый день ты должен выговаривать определенное количество времени по телефону.... При увольнении так же можно на Вас повесить штраф ! Как Вы разбираться будете ? Думаете кто то Вам поможет ?
- Ненормированный рабочий день ! Не важно сезон или нет !
- Нет карьерного роста , не принято в компании повышение сотрудников .
- Нет корпоративной культуры , если тортикам наградят , это в лучшем случае !
- Тякучка кадров , как же ей не быть если такое происходит . Клиенты не успевают к менеджерам привыкнуть . Клиенты считают , что их постоянно обманывают , работать с данной компанией не хотят . Так уж сложилась многолетняя история работы с этой компанией .
- Заказные отзывы о компании , положительные - пишут работающие сотрудники , их принуждают . Думаю никто бы сам не написал , если только Сбруева МВ - начальник отдела кадров .
- При увольнении расчет получите далеко не сразу , в лучшем случае недели через две , и не в полном объеме . Расчет и трудовую выдают только в том случае если подпишите документ что Вы претензии к компании не имеете и все расчеты компания с Вами произвела .
Думайте сами ! Решайте сами ! Хотите Вы всего этого или нет !
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Меня зовут Елена и я работаю менеджером по продажам в СИМБАТ третий год.
Я когда проходила собеседование с руководителем отдела персонала, то мне на первом собеседование рассказали все условия работы : серость, сколько часов по договору я буду работать, какие есть правила в Компании и пр. Моим действующим коллегам тоже всю информацию говорили и когда мы принимали решение о прохождении нескольких этапов собеседования мы знали, в какую Компанию идем работать.
Также в первый рабочий день, когда вы приносите все документы и подписываете документ в кадрах о достигнутой договоренности на которые вы пришли , Вам еще дают почитать корпоративный кодекс Компании о внутреннем распорядке за который Вы так же расписываетесь, что означает ВЫ принимаете правила игры установленные в Компании.
Теперь у меня к вам вопрос – ЗАЧЕМ ВЫ ПРИШЛИ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ, КОГДА ЗАРАНЕЕ ВСЕ ЗНАЛИ ??? Если Вам что-то не сказали на первом собеседовании, так надо было в первый день выхода отказаться и уйти.
Что касается ШТРАФОВ, то не надо голословно про них говорить!!!
Все процессы по работе закреплены приказами и все сотрудники с этими приказами ознакомлены. Смешно от продажника слышать , что его оштрафовали за отсутствие не выполнение плана по телефонным разговорам )))) Продажник просто обязан висеть на телефонной трубке с утра до вечера!!!! Приказ регламентирует всего 60 минут в день – это разве много ??????)))))
Про карьерный рост лучше бы Вы помолчали…… Все руководители отделов и направлений вышли их обычных менеджеров, а вот если Вас не повысил значит наверное не дотягиваете или плохо работаете…. И это уже вопрос к Вам ))))
В отделах продаж никто не задерживается и никакого ненормированного графика нет о котором вы пишите. Бывают задержки в высокий сезон продаж , но я так же работала и предыдущей компании ..это норма!
Что касается корпоративной культуры, то сообщаю Вам – если кому-то это очень важно , то не рассматриваете в целом Российские Компании, т.к. его нет ни у кого.
В СИМБАТ сейчас активно проводится обучение менеджеров и при этом приглашаются классные тренинг менеджеры. Есть конкурсы среди отделов по разным темам , что немного нас взбадривает .
СОВЕТУЮ ВСЕМ СОИСКАТЕЛЯМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ЗАДАВАТЬ ВСЕ ВОПРОСЫ СРАЗУ И НЕ ТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ НА ПОЛИВАНИЯ КОМПАНИЙ ГРЯЗЬЮ В КОТОРЫХ ВЫ РАБОТАЛИ ИЛИ РАБОТАЕТЕ.