Отзыв о работодателе «ОАО "РЖД"» Добавлен: 19.03.17 06:33

Начальник Зап.Сиб. жд Регер А.А. покинул свой пост. "Петух", как говорится, "слетел с насеста". И вот на этом, пожалуй и всё.

Не "слабо" проходит пасхальная неделя для Зап. Сиб. жд. Наезд пс. в Анжерке, наезд пс. вблизи Нск(а). А теперь ещё и столкновение поездов ст. Евсино. А всё потому, что начальник Зап.Сиб. жд. А.А. Регер, ненавидит всё русское (православное в том числе). И грешит, грешит, грешит.Ну "край" надо было в "поминальные дни" закрывать для движения переезд 378 км на ст.Карасук? А ещё и "квартальный осмотр" Омского региона проводить... Не думаешь ты,Толян, о будущем своём.Ох не думаешь... Подумай о вечном.Пока ещё не совсем поздно..

Ну вот и всё. Сбылось. А.А. Регер " на грани инсульта". Осталось не долго. Аллилуйя.

Скоро Новый год. Год собаки.А.А. Регера я не поздравляю. Это не его год. Он даже представить себе не может, что его ждёт в этом году.

РОСПРОФЖЕЛ- несомненно он есть,но... его нет. Рядовые члены этой достопочтенной организации ((РОСПРОФЖЕЛ) со мной согласятся, я надеюсь.
На Зап.Сиб.жд во всяком случаее. или кто то из рядовых членов чувствует на себе его заботу?

Уважаемый Сергей Сбитнев, профессиональные союзы есть, и их не может не быть. Данные организации выражены в форме как Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР), так и Российских профсоюзов железнодорожников (РОСПРОФЖЕЛ) между которыми были подписаны соглашения о социальном партнёрстве в ОАО “РЖД” РФ, регулирующее взаимоотношения между работодателем – Открытым акционерным обществом “Российские железные дороги” - и работниками Компании, интересы которых представляет РОСПРОФЖЕЛ. Среди поддерживаемых на государственном уровне профессиональных союзов, существует не поддерживаемый государством Российский профессиональный союз локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ).

Профессиональные союзы должны занимать важное место в жизни нашего общества.

Участие трудящихся в управлении производством должно обеспечиваться через постоянно действующие производственные совещания и общие собрания коллективов предприятий, учреждений и организаций.

Важной формой непосредственно участия трудящихся в “управлении производством” является коллективный договор, заключаемый профсоюзным комитетом от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, учреждения, организации. В коллективном договоре решаются многие вопросы производства, труда и его охраны. Комитет профсоюза наделён правом контроля за выполнением предусмотренных коллективным договором мероприятий.

Большую работу должны проводить профсоюзы по организации труда, нормированию и заработной плате. Профсоюзы должны содействовать упорядочению нормированию труда и внедрению технически обоснованных норм выработки, оказывать помощь рабочим и служащим в повышении их производственно-технических знаний, участвовать в работе по дальнейшему совершенствованию форм и систем заработной платы.

Представляя интересы рабочих и служащих в области труда, быта и культуры, профессиональные союзы призваны защищать установленные права трудящихся.

Профсоюзы имеют в своём ведении техническую и правовую инспекцию труда, которые вправе давать администрации предприятий, учреждений и организаций обязательные предписания по устранению нарушений трудового законодательства; проводить обследование и осмотр зданий и сооружений, запрещать работу на участке, станке, машине и другом оборудовании до устранения выявленных недостатков; налагать в установленных размерах штрафы на должностных лиц за нарушение законов о труде и правил по охране труда.

В соответствии с законодательством профсоюзы участвуют в разрешении трудовых спорах, возникших между работником и администрацией.

Профсоюзы обязаны заботиться о повседневных нуждах трудящихся, об улучшении условий их труда, о материально-бытовом, культурно-медицинском обслуживании, оказании бесплатной юридической помощи.

Для того, чтобы иметь, хотя бы немножечко, представление о профессиональном союзе рабочих и служащих, советую Вам ознакомится с Уставом общественной организацией - Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), утверждённый Конференцией РОСПРОФЖЕЛ 3 марта 1992 года с дальнейшими изменениями и дополнениями утверждённый XXXII Съездом РОСПРОФЖЕЛ 24 марта 2016 года (государственная регистрация 15 апреля 2016 г.).

Откуда вытекает следующе и на что следует обратить внимание. Глава III. Члены профессионального союза, их права и обязанности: п. 3.6. Член Профсоюза имеет право. Глава IV. Принципы деятельности и организационное строение профсоюза: п. п. 4.1.2., 4.1.3., 4.1.5., 4.1.7. Глава V. Порядок формирования и деятельности профсоюзных органов: 5.1. - 5.17. И именно на этой демократической платформе, принципах избираемости, которые происходят раз в четыре года, базируется профессиональные союзы Российской Федерации; все профсоюзные органы снизу доверху избираются членами профсоюза и перед ними отчитываются. Решения профсоюзных организаций принимаются большинством голосов членов профсоюза. Данная демократическая форма избираемости профсоюзных органов и к тому же простая на деле – превосходит все демократических институтов государственной власти Российской Федерации, где законодательством предусмотрена форма избираемости.

И, чтобы использовать в законодательном русле профессиональные союзы Российской Федерации, нужно, чтобы все работники подходили сознательно к данному вопросу о членстве в профсоюзах, не самоустранялись от участия в них, а понимали, что профессиональные союзы – это есть участие в делах производственных, направления производства, определение форм, задач, содержания деятельности данного производства.

И в заключение стоит обратить внимание на РПЛБЖ, которые за своё время существования сделали ряд грубейших ошибок в своей работе, да и создания самого РПЛБЖ, что послужило в дальнейшем их низкий уровень дееспособности. К РПЛБЖ и тем, кто придерживается данной глупой концепций: “На борьбу с “рабочей аристократией” мы ведём от имени рабочей массы и для привлечения её на свою сторону; борьбу с оппортунистическими и социал-шовинистическими вождями мы ведём для привлечения рабочего класса на свою сторону. Забывать эту элементарнейшую, - писал Ленин, - и самоочевиднейшую истину было бы глупо. И именно такую глупость делают “левые” немецкие коммунисты, которые от реакционности и контрреволюционности верхушки профсоюзов умозаключают к… выходу из профсоюзов!! к отказу от работы в них!! к созданию новых, в ы д у м а н н ы х, форм рабочей организации!! Эта – такая непростительная глупость, которая равносильно наибольшей услуге, оказываемой коммунистами буржуазии”. Ознакомившись, с работой В. И. Ленина “Детская болезнь “левезны” в коммунизме”, Глава VI. “Следует ли революционерам работать в реакционных профсоюзах?”, опубликованная летом 1920 года, Вы поймёте суть профсоюзов в настоящее время и как в них работать.