Отзыв о работодателе «mama brands» Добавлен: 09.02.17 10:03

Здравствуйте. Мне может кто нибудь послать тетефон или електронный адрес од руководителей? Спасибо

Был на собеседовании. Офис красивый и с людьми из подбора приятно было разговаривать. Сфера не моя - в машиностроении раньше всегда работал, а тут лаки для женщин делают. Как понял, большая часть коллектива женская. Работают на битриксе. Не знаю перезвонят или нет, но думаю остаться в промышленной сфере все таки. Компания оставила хорошее впечатление.

Продукция весьма средняя, достаточно почитать отзывы в соцсетях. Ну, а то что то все разливается в Воронеже в подвале - это вообще жесть! Еще новый бренд - который полностью скопировали у итальянцев - абсолютно все - это явно говорит не пользу компании. Какие премии за брендинг если ничего придумать не можете?))

вакансии от фирмы висят постоянно! показатель

Компания-пустышка, отношение хамское, пустая трата времени на собеседовании которого по сути и нет (без приувеличения не задали не одного вопроса), сначала много и напыщенно рекламируют себя потом банальный тест при чем даже если ты набираешь по нему наивысшие былы это ничего не меняет, ответа не последует.

Пару дней назад была на собеседовании, офис очень современный и красивый, творческая атмосфера, формат собеседования понравился-все емко и по существу, заполнила несколько тестов. Жду обратную связь до среды, хотелось бы попробовать себя.

Здравствуйте! Будет справедливым поместить здесь и наши комментарии:
1. Заработная плата в компании mama brands устанавливается согласно данным о средних зарплатах от ресурса HeadHunter. Эти данные формируются из опросов более чем тысячи российских компаний. Поэтому мы вправе утверждать, что наши зарплаты не ниже рекомендованного среднего уровня по стране. Для ценных сотрудников, которые работают дольше одного года и успевают зарекомендовать себя за это время, устанавливаются также премии в размере 20-30% к зарплате.
2. Компания реализует продукцию средств для маникюра и педикюра по всей РФ (125 магазинов-партнеров по стране), а также за рубежом (Украина, Белоруссия, Казахстан и др страны СНГ). В 2018 году планируем начать продажи в Европе. В год продается более 1 млн единиц нашей брендовой продукции. В 2017 году мы планируем выпуск еще 2-х новых брендов (к уже 2-м имеющимся у нас) для расширения покупательской аудитории. Это позволяет нам утверждать, что нас нельзя назвать региональной конторой.
3. По данным от hr специалиста, в 2016 году среди дизайнеров были увольнения "по соглашению сторон" в количестве 4-х. Причем, двое из них еще до окончания испытательного срока. Также среди тех же дизайнеров (около половины сотрудников) есть успешно работающие и развивающиеся у нас в течение всего времени существования компании. А это 4 года.
4. Компетентность нашего артдиректора подтверждается дипломами об успешном окончании курсов Британской Школы Дизайна (интенсивы) и Высшей Школы Брендинга (2-х летний курс по брендингу), а также кубками, завоеванными при участии в конкурсах по брендингу. Ну и, конечно, успешными запущенными брендами в рамках нашей компании.
Ну и напоследок, хочется воспользоваться случаем и пригласить всех талантливых ребят, жаждущих расти и развиваться, истинных перфекционистов в нашу компанию. Будем рады!

Всё верно. С некомпетентностью руководителя отдела дизайна сравнимо только её ЧСВ.