Отзыв о работодателе «ООО Калео Рус» Добавлен: 20.01.17 14:44
Другие названия: «К-Technologies»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.caleo.ru
Телефоны: +7 (495) 223-23-62
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 252
Всего отзывов: 31
Описание деятельности:
Вакансия: манагер
Дата собеседования: Январь 2017 г.
Полезность отзыва: 3 - 4 = -1
Всего комментариев: 7
Положительные стороны компании
пригласили, про опыт не спросили. на собеседование пришло более 30 человек. почти все положительные ребята.
Отрицательные стороны компании
работа развод полный. подходит для студентов для опыта, или если больше никуда не берут. Надо каждый месяц начинать почти с нуля. Искать, отдавать, искать, отдавать своих дорогих клиентов. Принцип: нашел дилера, отгрузил, отдай и так цикл замкнулся. По ЗП обещания маловероятны. Ну может около сотни будете получать, но только будете рыть и рыть. С опытом там делать нечего. Командовать вами будет "семейный" подряд. На собеседование одновременно приходят 20-40 чел. Будет вечером скучно дома, можете сходить, повеселиться. Назвали бы вакансию Хантер и честно прописали бы обязанности, так вопросов бы не было, имеете право. А так реальность только на встрече обозначают.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Никому и никогда не показывайте этот клип! Это треш!
Так же благодарим за то, что нашли время посетить наш офис.
Если быть в режиме "постоянной работы" для вас - это непосильный труд, действительно, нам не по пути.
Желаем удачи!
"Супер дорогой товар" - получается, что Вы совершенно не разобрались в нашем ассортименте. В нашей линейке присутствует товар разной ценовой категории, при этом качество товара, в любом случае, остается высоким. Так как Компания несет на себе многолетнее гарантийное обязательство, наши специалисты совместно с корейскими партнерами на регулярной основе работают над качеством продукта, совершенствуя его в соответствии с требованиями, которые диктуют спрос, развивающийся рынок и новые технологии.
«говорят что не понравится можно вернуть товар-хахаха вернете с уценкой 25%» - опять Вы не внимательно слушали. В нашем договоре для Дистрибьютора, действительно, существует условие о возможном возврате товара, вот выдержка из договора: «По решению Поставщика допускается возврат Товара Покупателем с выплатой последнему 85% от цены его приобретения, при условии, что Товар имеет надлежащий товарный вид, в т.ч. неповрежденную потребительскую упаковку и полную комплектацию». Как видно уценка не 25%, а 15%. И хочется отметить, что за все 11 лет нашей успешной работы ни один Дистрибьютор (спасибо нашим клиентам) не воспользовался этой возможностью. На основании этого, мы делаем вывод, что наша продукция пользуется спросом, и приносит доход нам и нашим Партнерам.
«Как все города проедешь-иди на фиг, ищи работу» - категорическая неправда! Успешных специалистов наша Компания ценила и ценит всегда! Такой вопрос, действительно, иногда возникает у соискателя: «А что потом? Когда закончатся города?». На этот вопрос мы отвечаем – если такое произойдет, будет пересмотрена структура отдела или скорректирован дальнейший курс отдела продаж в целом. Ещё раз повторим – успешный менеджер по продажам всегда найдет дело в нашей Компании, и у него всегда есть возможность двигаться по карьерной лестнице вверх. И последнему факту есть неоспоримое подтверждение – практически все руководители подразделений Отдела продаж выращены в Компании.
«Директор по продажам бездельник! только помыкает всеми, а сам ничего не делает» - оставим без комментариев. Если грамотно выстроенное управление Вы называете «помыкать» и «бездельничать», значит, к вашей невнимательности ещё прибавляется некомпетентность.
В любом случае, благодарим за отзыв и желаем успеха! Вы делаете нас сильнее!..))
С уважением,
Руководство Компании Калео
Проясняем ситуацию.
1. Интервью на позицию менеджер по продажам в компании Калео традиционно проходит в групповом формате.
Тем самым, за одну неделю мы можем найти самых эффективных и подходящих по профилю сотрудников.
Во многих компаниях, где желают найти эффективных сотрудников за короткий срок, также применяется данная практика, которая экономит время компании и соискателей. Если Вы - результативный, уверенный в себе профи, выйти к нам на работу сможете уже через три дня после первого собеседования.
2. Касательно передачи клиентов. В целях повышения эффективности работы в компании существует разделение обязанностей между отделами. Отдел регионального развития, действительно, специализируется на активном поиске и привлечении клиентов, о чем мы пишем в нашей вакансии. Действительно, здесь нужно работать постоянно, но нам непонятно, почему этот аспект соискателем указан, как неинтересный.
3. Что имеется ввиду, что «с опытом делать нечего», не совсем понятно. Так как только с опытом у нас и можно работать. Мы набираем только профи на данную вакансию, интересны только кандидаты, которые хотят и могут получать 100т.р.+ благодаря постоянной, интенсивной работе, обучению, которое мы предоставляем в компании.
4. Касательно того, что «развод полный» – можно не комментировать, так как хотелось бы обсуждать конкретику.
Мы всем нашим соискателям, которые в итоге остались с нами, или же нет, желаем добра и хорошего настроения и хотим поделиться с вами нашим Новогодним роликом, который, на наш взгляд, хорошо отражает наш корпоративный дух и настрой: https://www.youtube.com/watch?v=sU8FL8D4ZH8
С уважением,
Руководство Компании Калео