Отзыв о работодателе «Группа Гута» Добавлен: 24.11.16 16:16
Другие названия: Объединенные кондитеры, Гута-Девелопмент, Гута-Страхование, Гута-банк, Отель «Савой», Гута-клиник, Marina-Club
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.guta.ru
Телефоны: (495) 644-01-12
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1507
Всего отзывов: 118
Описание деятельности:
Дата собеседования: Ноябрь 2016 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Офис близко к метро.
Отрицательные стороны компании
Была приглашена на собеседование. Меня встретила Шпилевская Елена проводила в переговорку. Вернулась с руководителем отдела. Поговорили, выяснили, что я соответствую всем требованиям, после чего руководитель удалился. А мы с Еленой стали обсуждать дальнейшие действия. Она сказала, что сначала необходимо заполнить анкету для СБ, после проверки, меня пригласят на повторное собеседование с руководителем департамента. Вместе с анкетой нужны фото или сканы документов. Я предложила заполнить анкету прямо там и отсканировать документы, которые были с собой. Но она тут же начала мяться, придумывая на ходу, что скорее всего у них не работает сканер. Ну да, во всем офисе не работают сканеры) Сказала, что пришлет анкету на почту и ей в ответ прислать фото документов. Письма так и не было. Через пару дней я сама написала ей, но ответа не получила. Жаль потраченного времени. И еще, зп там белая, но состоит из двух частей: оклада и премии. Т.е. неугодным людям можно вполне законно выплачивать половину зп.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:
по итогам работы за месяц;
по итогам работы за год;
за внедрение новой техники и технологии;
за экономию материальных ресурсов;
за качественное выполнение работ и заданий администрации;
за отдельные виды работ;
за квалификацию, профессиональное мастерство.
3. Компенсации. Это выплаты:
за работу в ночное время;
за работу во вторую и третью смены;
за сверхурочные работы;
за работы в праздничные и выходные дни;
за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
за совмещение профессий;
за высокую производительность труда;
на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
1. Чисто формально, для галочки, сотрудники HR работают в публичном пространстве. Например, в известной помойке hh.
2. На самом деле попасть в компанию с улицы практически невозможно. Есть внутренние переводы и повышения, скрытые и явные рекомендации. Но для "объективности" ведется вся эта публичная "работа".
3. Ценник средний, иногда средненький.
4. Очень важна "корпоративная культура" кандидата. Что бы сидел тихо и не отсвечивал, во внутренние разборки не лез.
Все очень стандартно и ожидаемо.
Так чего же вы ждете от Елены или её коллег из HR? Достаточно уже того, что она просто на вас время потратила. Это уже вежливость и внимание и от нее лично и от компании целиком.
Случайным людям на вакансии сюда лучше не соваться. Просто время потеряете.
Тесты, анкеты и тишина в ответ.
Люди занимаются имитацией бурной деятельности, создают видимость работы.
Не стоит тратить свое время.