Отзыв о работодателе «АВИАХЭЛП ГРУПП» Добавлен: 17.08.16 13:19
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.aviahelp.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 652
Всего отзывов: 35
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
возможно для кого-то ДМС, но ДМС есть и в других компаниях
Отрицательные стороны компании
Никогда не думала писать отзывы о компаниях, но такого хамства, как здесь, я никогда не встречала.
Первый тест на логику посадили заполнять прямо в коридоре, сказав, что, к сожалению, свободных переговорок сейчас нет. Сделала, принесли еще один тест: "Заполните, пожалуйста, тест на знание английского языка", опять же в коридоре. Далее - выносят длинную анкету c личными данными, заполняйте дальше, места работы супругов и тд и тп. Никакого разъяснения условий вакансии, внимания, ничего, просто сидишь в холле, вокруг снуют туда-сюда люди, не дают сосредоточится, на тебя всем плевать.
Но самый сок - это собеседование, уже в переговорке. Сказать, что оно было хамское, это ничего не сказать. Начал HR, потом в кабинет входит фурия, которую представили как исполнительного директора, отбирающего персонал, разваливается в кресле и начинает вопросы из серии "Буду спрашивать вас то, что знаю сама, чтобы выпендриться и показать свою значимость", половина вопросов не по работе и специальности, а из серии "института". Тон - наглецкий, разговор в приказном порядке, цитирую: "Так, вот вам задание, отвечайте мне", разговор с какими-то издевками над кандидатами, еще и допускает профессиональные ошибки в вопросах. Ощущение, что я школьница-двоечница, которая пришла к профессору сдавать ЕГЭ, а не специалист с большим опытом работы. В итоге, подобного отношения я больше терпеть не стала, встала и ушла, жутко жалея своего времени, потраченного на все эти тесты, анкеты и собеседование.
Везде бывают свои минусы, и тесты, и глупые вопросы на собеседованиях, но вот издевок, наездов, такого тона и отношения я еще нигде не встречала.
В компании с первыми лицами-самодурами и таким отношением к кадрам делать нечего.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Однако я не соглашусь с одним моментов. Да, стиль агрессивный, более чем. Был сам участником. Но если вы не проходите такое интервью, то и в компании и в целом в этой сфере делать Вам нечего.
Не вздумайте обижаться на такого работодателя, просто не становитесь его работником. Уважайте себя. Сами не будете - никто не будет.
Тест очень даже прикольный, сильно устаревший тест Айзека. Видимо, тесты от TalentQ или SHL не по карману фирме, но и этот порешать было забавно, люблю такое.
Фурию ту зовут Вера Дмитриевна, кажется, такая полноватая тётя, похожая на выросшую Машеньку (которая "...и Медведь"), она кто то там по ВЭД Закупкам и начальница и директор чего-то, родственница самого Аллаха короче, не помню. Да, она действительно спрашивает вещи, которые сама помнит, а сходу на них не ответишь, сыпет авиационно-торговыми терминами типа АТИ, AOG, Трейсы и т.п., или, например, общие вопросы со студенческой скамьи, вроде "какой основополагающий документ в ВЭД в целом, вообще?".. Я всё про контракт ей говорил, про первичный документ то бишь, лишь потом после собеседования понял что она, видимо, намекала на Венскую Конвенцию или ещё что-то в этом роде, но точно не Инкотермс. Ещё по классам опасности грузов спрашивала... Ну как сходу все 9 классов плюс категории вспомнишь, если возил нон-хазарды в основном, и не самолично, а через 3PL подрядчика?..
Просто нужно перед походом к ним настроится на бой, выпить волчьей крови и исполнить танец новозеландских Маури. Расслабленной беседы не будет точно. Хамским собеседование я бы не назвал... Это, всё таки, эмоции. Просто у них такой жёсткий, нарочито агрессивный стиль, но всё топорно исполнено, приёмы устарели. Например "хороший и плохой полицейский" (LOL) - HR Кириил такой няша-котяша, задаёт легкие вопросы и легко удовлетворяется незатейливыми ответами, а потом "большой босс" бьёт по голове риторическим вопросом, но ждёт конкретный единственно верный ответ, требует идеи для инноваций от человека пока что вообще не знакомого со спецификой рынка авиазапчастей.
Цель всего этого становится ясна в конце... Тупо торгуются, мы может Вас и возьмём, но на чуть-чуть другую должность и явно с меньшей ЗП (претендовал на овер 100), после "торговой сессии", начинают активно пугать спецификой, динамичностью бизнеса и жёсткими рамками всевозможных регулирований данного вида деятельности.
Итоги: они слишком заморачиваются на собеседованиях. Это всё равно не оградит их от рисков набрать долбо..ёбов, они всё равно будут попадать внутрь компании и вредить, в любом случае. Проще надо быть.
Как итог, нефтегаз меня в авиацию не пустил, вместо того чтобы опустить планку я её ещё поднял на 10% и устроился в американскую нефтесервисную компанию на букву W на Белорусской (да, кстати, офис АвиаХ находится в жо..пе мира сильно к югу от Сходненской, между болотом и церковью Адвентистов 7-го дня и кроме как на личном авто туда утром без опоздания не добраться).
Рекомендовать фирму могу, на первое впечатление контора очень серьёзная и опыт можно получить хороший. Одни только склады по всем правилам хранения АТИ чего стоят...