Отзыв о работодателе «ООО "Рекламное агентство навигатор"» Добавлен: 26.05.16 01:34

Объективно говоря человек, который пишет о том, что все было плохо, вот вообще все - явно чем-то сильно расстроен, вряд ли объективен и такому человеку едва ли можно верить. Такие люди обычно скрываются за анонимными экаунтами, поскольку точно знают, что врут и боятся быть пойманными на этом.

Правда же заключается в том, что большая часть написанного не факты, но интерпретация отдельного человека. А часть приведенной информации просто ложь.

Ложь то, что рабочее простанство было не больше 30 м. Офис на тот момент состоял из 2-х помещений, одно для менеджеров, второе для дизайнеров и специалистов по маркетингу, их общая площадь была более 100 м2. Также была отдельная переговорная комната, где можно было поесть. Это не считая большого количества разнообразных кафе, которые были на территории бизнес парка. На момент событий, которые описывает человек обеды не оплачивались сотрудникам и каждый сотрудник, который принимал решение о начале работе в компании об этом, естественно, знал с самого начала. Что к слову совсем не отменяет того факта, что в определенный период компания стала оплачивать всем своим сотрудникам обеды в кафе, включая тех, кому этого никогда не обещала.

Запрограммированная, как написано выше, стерва, руководитель отдела продаж - в реальности великопепный человек и высококлассный специалист. И конечно она могла быть и была, при необходимости, строгой. Но в первую очередь к тем менеджерам, которые не выполняли план и не стремились этого делать. Сама она, когда была рядовым менеджером (позже она доросла до руководителя отдела продаж), практически в каждом отчетном периоде выполняла или перевыполняла план. Большое количество сотрудников, которые работали в компании, не сомневаюсь, вспоминают о времени проведенном в ней, как об интересном и полезном, как о времени, в котором они смогли заработать хорошие деньги и получить важный для себя опыт.

Компания в указанный период времени выполняла более 600 проектов в год и ежегодно росла на двузначный процент. Наверное именно это и есть точный и объективный критерий удовлетворенности клиентов работой компании и ее служб.

В то же самое время, конечно, идеальных процессов и компаний не бывает. Бывали и срывы и задержки в проекта (а у кого их не бывало?), но правда в том, что доля таких проблемных проектов всегда была незначительной, а руководством компании, естественно, проводился анализ и разбор каждого проблемного случая. И к слову, как показывает анализ, чаше всего проблемы наблюдались в проектах у менеджеров, которые случайно или сознательно нарушали установленные в компании правила и стандарты. За что в отдельных случаях увольнялись. Возможно, аноним это один из таких сотрудников, который решил «отомстить», за кажушуюся ему несправедливость.

Можно много еще написать слов в защиту компании, как про частности: например про технологию проведения мозгового штурма, где главная задача лидера процесса это расшевелить людей и вывести людей их из состояния «сижу и ничего не предлагаю, потому что боюсь показаться смешным или глупым», в креативное состояние, легкое, где пришла идея и ты ее произносишь, показать, что не страшно высказываться, предлагать сумасшедшие идеи, что даже если сказана странная вещь из этого на втором или третьем шаге может что-то родиться. Что кто-то другой увидит рациональное зерно в идее и дополнит и разовьет, предложит классную мысль…



Но в контексте этого отзыва это в общем не важно. А важно вот что: мы описываем мир таким, какими являемся сами.



И если человек в классном, молодом, дружном коллективе увидел «заносчивых, неадекватных, людей носящих короны», если человеку как-то особенно неприятно смотреть на нормальные человеческие отношения, то может это с ним что-то не так, а не со всеми теми, кто в компании работал, работает и видит это совсем иначе? :)