Отзыв о работодателе «Эконика» Добавлен: 04.10.15 14:36
Основное название: Эконика
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.econika-style.ru
Телефоны: 88002005550
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Самара
Просмотры: 301
Всего отзывов: 89
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.econika-style.ru
Телефоны: 88002005550
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Самара
Просмотры: 301
Всего отзывов: 89
Описание деятельности:
Бутики обуви
Автор: Самара (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Хорошая управляющая, и то которая уволилась
Отрицательные стороны компании
Если хотите забыть про личную жизнь, то добро пожаловать, график меняется без конца! Планы ставят завышенные, вообще не учитывают что ТЦ на грани закрытия, следовательно не выполняешь план , % меньше . После объединения в дивизионы, работа стала казаться адом.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Нам очень жаль, что у Вас не сложились отношения с новым руководителем дивизиона, к сожалению, такие ситуации периодически могут возникать в работе каждой компании. Все наши руководители региональных дивизионов - это очень высококвалифицированные специалисты, которые подтвердили свои компетенции достигнутыми результатами работы за несколько лет, а также высокими результатами ежегодной аттестации. Поэтому думаем, что возникшая ситуация находится скорее в зоне психологической несовместимости.
Относительно выполнения плана продаж хотим прокомментировать, что он рассчитывается на основе статистики продаж, товарного запаса, а также экономики объекта с точки зрения как минимум окупаемости прямых затрат на аренду, зарплату персонала, себестоимости продукции и прочих прямых расходов магазина.
Графики работ сотрудников управляющий составляет и доводит до сведения сотрудников минимум за месяц вперед под подпись. Изменение графика происходит, например, в случае болезни кого-то из сотрудников, но обычно у наших сотрудников не возникает негативной реакции по поводу замены, так как мы все работаем в одной команде, на единый результат и ради наших клиентов.
По итогам Вашей обратной связи мы сразу же довели возникшую ситуацию до сведения руководителя дивизиона с рекомендациями обратить особое внимание на затронутые Вами вопросы.
Надеемся, что у Вас успешно сложится карьера на новом месте работы, желаем Вам удачи!
С уважением, Ваша ЭКОНИКА.