Отзыв о работодателе «ООО Арсенал ЖБИ» Добавлен: 20.09.15 18:51

Хорошая школа жизни. Работать больше ни где не страшно, и на новой работе, кажется, что все легко и здорово. Учишься добиваться своих целей. Кто работает там - очень целеустремленный человек по жизни, там работают пробивные ребята (и это заряжало работать дальше, пока коммерческий не начнет на тебя кричать, хотя и он очень пробивной, даже наверно самый пробивной и целеустремленный, но единственный, кто не заряжает). В офисе кондиционер хорошо работает. В столовой на первом этаже вкусно и недорого кормят. Большие перспективы, если зацепишься за работу и начнешь продавать, зарплата будет выше средней по городу, но стресс по будням будет всегда, он никуда не денется, зато в ус дуть не будешь. На работе очень много творческих моментов, всегда нужно работать головой, а не механически по схеме изо дня в день.

Нет общей базы клиентов, нет crm (все ведется как хочешь, например, в excel), постоянно требуется спрашивать: "работает ли кто-нибудь с этой компанией?". Заплатят, если только что-то продашь (наверно), а учитывая что все стадии продаж в этой сфере бизнеса могут занимать минимум 1-2 месяца, а порой и 3-6, то очень трудно остаться в компании (т.к. работать и оставаться без денег - тоскливо). Коммерческий директор постоянно кричит, некомфортно работать. Если кричит на тебя, то сбивает позитивный настрой (который так важен в продажах), если кричит не на тебя (а поверьте это происходит каждый день и не один раз), и в этот момент ты общаешься с потенц. клиентом, то комфортно ли будет самому потенц. клиенту общаться с нами? Когда устраиваешься по трудовому не оформляют. Спрашиваешь: "Когда оформят?" Отвечают: "Испытательный срок - 3 месяца." Три, серьезно? За эти три месяца не ждите оклада, а надейтесь, что успеете что-то продать! В этой компании результатом является только продажа, а 1000 сделанных звонков и 20 проведенных встреч за месяц? Чтобы новые сотрудники были замотивированы остаться работать в компании, они должны понимать, что и компания замотивированна строить с ними долгосрочные отношения, а значит не бросить в беде и выплатить хотя бы оклад до первых продаж, и относиться как к партнеру по команде, уважительно. Непонятно сколько точно будут платить с продаж, такой бумаги я не видел, все объясняется на словах и то стоит только догадываться о точности выплат, а спрашивать слишком много в такой агрессивной среде не особо хочется, ведь ответят: "ты сначала продай". Офис маленький, и все эти страсти, порывы разных эмоций происходят в одном помещении. Также есть свои комм. тайны, которые я разглашать не буду и не хочу. Ведь они могут существовать, и можно с ними работать спокойно и даже интересней, однако на первом месте человек - сотрудник для себя всегда в первую очередь ставит комфорт на работе и стабильный доход. Ничего из этого я не увидел.