Отзыв о работодателе «Moltobene» Добавлен: 24.07.15 22:56

Плохо, когда в коллективе есть люди, не уважающие ни коллег, ни начальство. Таких , конечно нельзя брать на работу, но если уж были взяты - надо гнать в шею. Директор Билайна называет таких - говнометы.

))))Занятая дама Фетисова)),уморили):это сложно по пол дня труселя выбирать вместе с офис менеджером)))

да, абсолютно правдивый отзыв, даже бывшие коллеги полностью согласны, что нет ни слова лжи.

Просматривается откровенный заказной текст. Могли бы постараться и писать не столь очевидную враку!

Елена, спасибо за позитивные пожелания! Однако про руководителей))) поучительный пример - у меня в бывшем коллективе был такой финансовый директор - улыбчивый, пунктуальный, хорошо пахнущий, в дорогих костюмах расхаживал, здоровался со всеми ), общие собрания еженедельно проводил.и вообще был на хорошем счету...Только после его увольнения по собственному желанию компания не досчиталась нескольких миллионов - вот нет их и все...долго потом со службой безопасности разбирались, не знаю чем все закончилось. Так что мне например, совершенно все равно - со всеми ли здоровается начальник, и будем ли мы отдыхать вместе с коллегами после работы. Потому как я лично с семьей люблю отдыхать после полного забот рабочего дня.)) Поэтому всем счастья в личной жизни))) И начальники тогда сразу окажутся идеальными и отношения с начальниками и коллегами можно будет легко выстраивать! не зря консультанты по личностному росту всегда начинают с себя начинать, а там и мир начнет по другому восприниматься. Не черно-белым, а разноцветным и ярким.

А никто не обратил внимание, что вдруг все сотрудники не сговариваясь вдруг начали писать хвальбу госпоже Фетисовой? И не просто пишут, а бойко отстаивают её!!!!
Она просто наняла человека, который пытается хоть как то завлечь людей!

Если Вы работали в таком месте, где начальники пепельницами кидались, - тогда конечно, райская гавань - Ваша нынешняя и моя бывшая компания.
Пусть и остается ей.

В качестве прощального, более даже мысли вслух, не думайте, не начинаю новый спор:
до Moltobene работала в компании, где начальник, заходя в полный сотрудников опен-спейс, здоровался со всеми, желал доброго утра, мог шуткой или просто разговором настроить коллектив на хороший лад, позитивный весьма товарищ был; привычки скрываться в кабинете, глаз не поднимая, не наблюдалось.
В общем, тратил свое драгоценное время непонятно на что. Наверное, у него не было такой кучи задач, как у г-жи директора.

Сейчас работаю в такой же компании - начальник уважает подчиненных, всегда в положительном расположении духа, терпелив, ни разу не унизил и не посмотрел косо. К нему всегда легко и приятно подойти. Открыт, всегда предупреждает, если его не будет, чтобы вопросы решались здесь и сейчас, а не откладывались в долгий ящик.
Профессионал, не побоюсь этого слова.
Фирма насчитывает 1500+ человек и об этой фирме ни на этом сайте, ни на каком другом нет негативных отзывов. Вообще.
Интересно, с чего бы оно. Недосмотр обиженных неадекватов, никак иначе))

А по поводу уймы задач и есть дела поважнее, чем замечать сотрудников - да будет Вам известно, что всю уйму решает сплоченный и дружный коллектив. Участие г-жи директора ограничивается проставлением визы.

Это проявление невнимательности и незаинтересованности в сотрудниках и в поддержании атмосферы.
Хотя кому она сдалась, эта дружеская атмосфера, верно?

Давайте подведем черту: удачи Вам в начинаниях и продолжениях :)
Пусть на Вашем пути больше не попадаются кидальцы пепельницами и прочими предметами быта.
Возможно, если Вы решитесь когда-нибудь на смену рабочего места, Вам улыбнется удача, и Вы попадете в коллектив, который умудряется выполнять планы, вместе проводить свободное время, в выдавшуюся минутку, о боже, перекинуться парой слов с директором, может, с Вами даже начнут здороваться и даже считаться.
Возможно, Вы скинете оковы раболепия перед власть имущими и поймете, что коллектив - это семья. И все в семье должны друг друга уважать. Иначе это не коллектив. И проявить толику уважения к подчиненным и элементарно поздороваться - это не ублажить маленького человека с большим самомнением, а просто проявить вежливость к человеку, который на тебя работает не первый год.

Все возможно в этом лучшем из миров, давайте улыбнемся новому дню и пожелаем друг другу удачного пути к самопознанию и самореализации.
Всем добра и котиков!

Уважаемая бывшая коллега,
Видно, что вы никогда не имели своего дела, потому как если бы оно было - вы бы понимали, что собственник решает такую уйму задач каждый день, что вполне может раздумывая над какой то очередной проблемой, не заметить сотрудника с болезненным самомнением и не поздороваться с ним. Это не большая беда. Уж простите занятого человека. Если бы ваш опыт работы был побольше, вы бы увидели таких руководителей в других компаниях, о которых и писать то было бы страшно - я вот как то наблюдала одного - который любил каменной пепельницей бросить в подчиненного в разгар спора - вот это я понимаю отношение.... Про бонусы - во многих компаниях заранее оговоренные бонусы не выплачивают - вот хоть ты об стену разбейся. А у нас все, что заработал - выплачивают по понятной прозрачной схеме. В общем, давайте я с вами поздороваюсь и вы забудете свои смешные детские обиды: Здравствуйте, дорогая!

Ольга Р, в этом отзыве и правда нет ни слова лжи.
Про руководство только тоже ни слова не сказано. Не случайно?)

Недрогнувшей рукой , но не вдаваясь в подробности в описании, Вы ставите 5 звезд начальству и уважению к сотрудникам, ой ли?

не смешите) руководство не удостаивает молодой и сплочённый коллектив элементарным приветствием по приходу.
про более серьезные вещи и говорить не стоит.

и материальный поощрения - это как?
бонусы за выполненную работу - так это не поощрения, это ЗП, оговариваемая на собеседовании и досконально вылизанная костиной в кабинетике.

или Вам лично там еще за что-то приплачивают?

так и хочется ответить - Спокойно, Станиславский)))) Ни слова лжи нет в этом отзыве, но Ольге ( или как вас там?) не спится. Хочется добавить несуществующую ложку дегтя в эту бочку с медом. ))) Зависть к чужому успеху и месть - плохие качества.

Не верю!!!! люди не меняются, и методы руководства тоже!!!!!!

плюс 1, все так