Отзыв о работодателе «kama games» Добавлен: 13.07.15 19:50
Основное название: kama games
Другие названия: ООО Кама - Гэймз
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.kamagames.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 408
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2015 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Другие названия: ООО Кама - Гэймз
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.kamagames.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 408
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
"Кама-Гэймз" - российская компания, чьи многопользовательские развлекательные продукты добились признания во всем мире. В портфеле разработчика есть как популярные нишевые решения, так и игры, рассчитанные на массовую аудиторию.
Реализованы порядка 30 проектов разного уровня сложности. Разработанный "Кама-гэймз" "Техасский покер" (Pokerist) был успешно запущен на мобильных платформах (iOS, Android) и на Веб. В него играют десятки миллионов человек, а к продвижению бренда привлекаются звезды мировой величины.
В 2012 "Кама-Гэймз" делает акцент на расширение числа технологических платформ и... »
Автор: Светлана Новикова (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: 2015 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Пока не знаю
Отрицательные стороны компании
У этой компании уже несколько месяцев висит вакансия Начальник административно-хозяйственного отдела. Что там происходит в АХО и есть ли смысл пробоваться на эту должность? Был кто-то на собеседовании?
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Откликнулось 2942 (!!) кандидата! На позицию АХО!! В компанию с не самым большим числом сотрудников и не самым масштабным спектром задач!
Нет, Евгений, бардак в твоем административном отделе отличается от бардака в других компаниях.
Твой ответ породил несколько вопросов:
1. какого рода кейсы даются на собеседовании?
2. сколько сотрудников находятся в подчинении руководителя АХО?
3. под фразой " В нашем админ департаменте взят вектор на полную структуризацию всех БП и внедрении своей ERP системы, которая полностью интегрируется с процессом управления и разработки проектов" подразумевается мучительный выбор пластиковых стаканчиков и ложек?
P.S. у вас все вакансии на Новокузнецкой и только административные на Павелецкой.
2 офиса?
1. Спасибо за Вашу обратную связь, позиция на данный момент не актуальна и была сегодня отправлена в Архив
2. На данную Вакансию откликнулось 2942 кандидата
3. Для собеседований кандидатов мы выбрали метод коллективного собеседования с конкретными кейсами ( Времени было мало и хотелось дать шансы каждому соискателю )
4. Должен ещё раз поблагодарить каждого кандидата , кто принял участие в данном собеседовании .
5. Организаций данных собеседований занималась действительно Марина и если с кем то из кандидатов было не корректное общение , от лица Компании приношу за это извинения .
6. За все это время мы отобрали 2-х хороших кандидатов на данную позицию , которым была дана возможность показать себя в качестве руководителей АХО в нашей компании . Данные сотрудники хорошо справились с заданием , но были моменты которые не позволили им остаться в команде
Я благодарен этим людям за помощь оказанную нашей Компании в период испытательного срока и желаю им найти именно свою работу и на ней полностью самореализоваться
7. Руководителем данных сотрудников являлся я лично ( поэтому и беру на себя ответственность ответить на данное замечание ) и думаю , что мои завышенные требования были от части причинами нашего расставания
8. Не думаю, что «бардак в административном отделе» в нашей компании сильно отличается от других компаний . В нашем админ департаменте взят вектор на полную структуризацию всех БП и внедрении своей ERP системы, которая полностью интегрируется с процессом управления и разработки проектов . Это сама по себе не простая задача и требует именно системного подхода в решении проблем от всего руководящего состава включая руководителя АХО .
9. Мне лично хочется всегда вспоминать о сотрудниках с которыми пришлось пройти хоть и малый путь только хорошее / Если где то я был лично не прав (и такое бывало ) – не считаю зазорным в этом признаваться , включая этот форум
С уважением
Евгений