Отзыв о работодателе «копирка» Добавлен: 08.07.15 12:35

С помощниками – не легче. С помощниками работать за двоих приходится.
Развитие возможно, как переход на крупные точки по прошествии времени. Но чем больше зп, тем более насыщенная и нервная работа. Плюс больше работы в функциях менеджера и меньше в функциях диза. Поверьте, будь вы хоть гуру дезигна, под непрекращающийся галдёж и неиссякающую очередь сделать "хорошо" почти невозможно. Разве что доделывать макеты дома или на выходных.

Я не последний человек в IT сфере. И о безопасности в сети тоже кое что знаю.
Хакер без дополнительных глупостей пользователей(перейти по ссылке, скачать файл и тд) не сможет никого вычислить, плюс даже если он узнает что-либо типа айпи или мак адреса, он не сможет ничего с этим сделать без помощи доступа в базы операторов интернета. Поэтому не запугивайте если не знаете.

Ну давайте еще бабушек и дедушек сюда впишем. Кому надо сами знают имена руководителей фирмы. А Коржик видимо не в курсе, что при наличии хорошего хакера и его офигенных умений можно в два счета узнать кто ты. В общем как говорится "Фильтруем базар, ДАМЫ и ГОСПОДА!"

Виктор, это муж Елены Алемасцевой. А она это сотрудник отдела кадров или администратор. Я ставлю, 90 процентов. что это он и не сменил имя ради конспирации))

Полностью согласен. Мало того,что даже резюме не могут толком прочитать,потом начинают сливать, придираясь почти ко всему! Переходят на личности! Что такое слово культура,по-моему, не знает никто в этой компании!!! Компанию видно сразу,по директору и менеджеру HR! Уважаемое руководство,научитесь уважать своих будущих сотрудников, а то от вас и постоянные сбегут! З/п в конверте,оформление может быть по ТК........

Я работал тут. На мою скорость никто не жаловался, на отношение к клиентам тоже, лишь изредка сами клиенты были недовольны ценами, в результате и уходили.
В остальном описал как есть. Попасть на хорошую точку сложно, избранными конечно тут становятся, но если точка не освободится хорошая, то в категории не избранных так и останешься. И проходимость точки тогда еще как влияет. А еще, еще как влияет наличие широкоформатки, т.к. в этом случае увиличивается спектр возможных услуг. Если нет - то хоть ты десять раз быстрый, хоть ты всех клиентов облизывай - зп не поднимется.
А избранные точки - такое точно есть, но и сидят на этих точках жестко и никого туда не подпускают. И вот на таких точках работают по двое. Если у вас даже широкоформатка и прочее - но работаете один - то вам может только слегка повезло, но точка значит с недостаточной проходимостью и расчитывать на хорошую зп конечно можно, но не такую как на других точках.
А еще... на "избранных" точках работают почти всегда 5/2 на сколько я успел понять, и если вы не согласны на такой график, то на эти точки можно не расчитывать. А напомню, что независимо от точек, почти все, график 12 часов и сидеть 5 дней по 12 часов - это тяжело дико. Я сидел я знаю. Конечно с помощником чуть легче, но все равно с утра до вечера сидеть 5 дней в неделю за те деньги, что платят - это часто себя не уважать. Но к вопросу об избранных точках - там конечно такой график окупается неплохо. Вроде как даже при 17% около 60-80 тысяч при 5/2 можно получить. Но еще раз, таких точек очень мало и люди с них не спешат уходить. Всем остальным надо довольствоваться зп до 25 тысяч в месяц. Иногда чуть больше, но часто гораздо меньше.

Все зависит от вашей скорости и то как вы относитесь к клиентам. При хороших коммуникативных навыках можно сделать и в первые месяца от 25 и выше. А от количества человек на точке качество не повышается, так что не тешьте себя иллюзиями. Избранных здесь нет, есть те кто сделал себе имя за счет клиентов и к которому люди тянутся. Любая работа зависит от человека, а не от раскрученности точки.

Ага, все правильно, так и в действительности.
Елена - хамка и не только на собеседованиях, но и в дальнейшем.
А еще 17% можно было получить примерно после года работы в компании, а то и больше. В остальном там увеличение идет от 10% до 17% следующими скачками, 13% / 15% / 17%. Т.е. Сразу до 17% вам никогда не поднимут и первые три месяца больше 10 можно не ждать, потом 13%, и то после аттестации, и потом уже по прошествию иногда полугода - можно попробовать попросить поднять себе зп еще на 3%. 17% получают лишь избранные на мой взгляд.
В среднем же выходит в первые месяца по тысяч 13-16.
Дальше, после подъема зп до 13%, может выйдет 18-23
А дальше уже все зависит от точек и настойчивости на повышение.