Отзыв о работодателе «Дон-строй (группа компаний)» Добавлен: 01.07.15 09:20
Основное название: Дон-строй (группа компаний)
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 412
Всего отзывов: 205
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 412
Всего отзывов: 205
Описание деятельности:
Строительство
Автор: Красивое (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Пока не замечено, хотя они явно есть!
Отрицательные стороны компании
Относительно ставшего в последнее время популярным управления, в которое входят тендерный и сметный отделы - все в точности так, как тут описано, местами даже хуже! Иногда люди вообще не понимают за что их взгрели! Тотальное неуважение, пренебрежение как со стороны руководства, так и между сотрудниками! Работать в такой атмосфере - сущий ад!
Убедиться в справедливости всех отзывов можно взглянув на постоянно открытые вакансии сметчиков и тендерщиков!
Не тратьте свое время и не портьте трудовую!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Очень хочется обратиться к Дерябиной А.В.
Уважаемая Алена Викторовна!
Обратите внимание на популярное здесь управление экономического анализа. Задумайтесь, пожалуйста, о функциях, которые отделы этого управления должны выполнять. О том, что сметный отдел, помимо самих смет, должен искать возможности оптимизации проекта, а тендерный отдел - это, по сути, отдел закупок, только закупает он не материалы, а СМР и услуги, выторговывает лучшие условия сотрудничества.
А на по факту - оформительство бумажек и постоянное усложнение процесса, не приводящее ни к каким положительным результатам! А самое главное - вся "работа" управления крайне усложняет проектным группам исполнение Ваших поручений.
И проблема вовсе не в Мясниковой Е.Ю. Проблема в руководителях отделов в данном управлении, которые не имеют своей точки зрения, а если бы и имели, то не в состоянии эту точку отстаивать, предлагать пути решения поставленной задачи, вести диалог со своим руководителем!
Спасибо!