Отзыв о работодателе «ЗАО "ЭйТиЭйч" » Добавлен: 25.06.15 14:09
Другие названия: ATH
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: www.ath.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 191
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Нет.
Отрицательные стороны компании
Будьте осторожны, если Вас пригласит на собеседование данная компания, а именно HR. Мне довелось получить приглашение на должность "специалист по организации деловых поездок". Сразу скажу, что в описании вакансии на hh должность звучала именно так, описание функций соответствовало. И только когда мне пришло письмо после собеседования о том, что мне отказано в работе, я узнала, что, оказывается, должность, на которую я проходила собеседование - "Младший специалист по работе с клиентами в операционном отделе (внутреннее обучение)". Уважаемая HR , зачем Вы обманываете своих соискателей и тратите время людей, которым заведомо неинтересна данная позиция? Отмечу, что на собеседовании название должности не называлось. Кроме того, только на собеседовании выяснилось, что предполагается обучение 2 месяца (без допуска к рабочему процессу) - об этом также нужно обязательно указывать в описании вакансии. Кроме того, HR не обладает даже минимальными знаниями, которые необходимы при отборе соискателей на вакансию - зачем приглашать людей, которые заведомо не подойдут? пригласила соискателя, который занимает должность ведущего специалиста на должность младшего специалиста (в группу на обучение!). Это просто смешно, пожалуйста, не тратьте время и соискателей и свое на пустые собеседования и, пожалуйста, пишите правду в описании вакансии и название должности. Если обман начинается уже на собеседовании, то и дальше ничего хорошего ждать не приходится.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Нам потребовалось время, чтобы разобраться почему произошла такая ситуация и с кем именно из соискателей. Нам удалось найти причину этого недоразумения. Действительно, мы обнаружили, что одному из кандидатов после собеседования было ошибочно направлено письмо с обратной связью, к которому прикрепилось описание устаревшей вакансии (2010 года). Эта произошло, т.к. этот кандидат уже рассматривался на одну из позиций в нашей компании ранее (в 2010 году) и система (база данных кандидатов) просто обновила данные в уже существующем профиле соискателя. Очень сожалеем, что этот сбой системы оставил такое негативное впечатление от нашей встречи. Наши HR менеджеры на собеседовании всегда стараются максимально подробно и открыто рассказывать о вакансиях и условиях работы в нашей компании, т.к. один из принципов нашей корпоративной культуры - это "Открывай и открывайся", что значит быть понятными и честными друг с другом.