Отзыв о работодателе «kama games» Добавлен: 20.05.15 13:00
Другие названия: ООО Кама - Гэймз
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.kamagames.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 244
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2015 г.
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
О работе в данной компании ничего не знаю, но... (продолжение см. в отрицательной части отзыва)
Отрицательные стороны компании
Мне пришло приглашение на позицию секретаря с данной формулировкой: "Мы хотели бы пригласить Вас на мозговой штурм (когда приглашаются сразу несколько соискателей, им даются несколько проблемных ситуаций, по которым ведется обсуждение), в среду/четверг в 9:00" конец цитаты. На творческие профессии, возможно, такой подход был бы оправдан, хотя в данной технике видно явное неуважение к кандидатам, когда всех в стаде сталкивают лбами в пылу мозгового штурма. Какая-то пародия на КВН второго курса института. Кадры явно заигрались, забыв, что существует элементарная этика в кадровом подборе или решив продемонстрировать некую сомнительную инновационность в методах. К счастью, такой ерунды больше никто не присылал.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Судя по отзывам на этом сайте у Вашей компании есть одна проблема, имя у которой Марина.
Не надо портить имидж компании своей воспаленной фантазией - информация по интернету расходится очень быстро ...
Уважаемый кандидат, прежде всего, хотелось бы поблагодарить Вас за критику. Также, хочу принести свои извинения, если на собеседовании создалось впечатление, что мы неуважительно относимся к соискателям, что стараемся их столкнуть лбами. Несмотря на то, что мы основательно изучили технику проведения подобных интервью, пока, возможны некоторые ошибки. Но мы стараемся минимизировать их, в том числе, основываясь на фидбэках кандидатов.
Мы опробируем подобный метод подбора по примеру крупных международных компаний. У нас есть вполне понятное стремление найти первоклассных специалистов, которые поспособствуют процветанию нашего бизнеса и будут оптимально подходить нашей корпоративной культуре и специфике.
Повторюсь, данный подход ни в коем случае не призван как то обидеть соискателей на должность!
Главное, почему мы остановили свой выбор на данном методе проведения интервью - это возможность понять, на сколько данный специалист подходит нашей среде. Мы IT компания, и с этим связана своя специфика. Абсолютно не каждому пусть и прекрасному специалисту в своей области будет комфортна наша творческая среда, будет комфортно "вариться" в нашей среде. Таким образом, данный вид собеседования помогает понять как соискателям так и нам, на сколько человек подходит.
Групповое собеседование предоставляет уникальную возможность оценить то, как человек ведет себя в группе. Для того, чтобы получить достоверную информацию об этом, предложенная деловая игра максимально приближена к действительности, мы используем реальные ситуации, с которыми столкнется кандидат. Для большей эффективности, оценка дается сразу двумя специалистами.
По поводу КВН, согласна, мы выбрали формат некой игры/драйва, когда люди с долей юмора решают несложные кейсы. Мы идем на это осознанно преследуя единственную цель: снять напряжение. Были случаи, когда с коллективного интервью люди всем составом отправлялись в кафе, продолжить дружеское общение.
Если Вам кажется, что из-за выбранного нами метода Вы не смогли полностью показать себя- мы с радостью пригласим Вас на индивидуальное интервью (мои контакты у Вас должны быть).
Мы абсолютно уверены, что скоро Вы найдете компанию себе по душе, в которой сможете себя самореализовать, и достичь карьерных высот.
Всего наилучшего!