Отзыв о работодателе «kama games» Добавлен: 05.05.15 19:42
Другие названия: ООО Кама - Гэймз
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.kamagames.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 325
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Должность: Перебиратель пыльных бумажек
Дата начала работы: Январь 2010 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
См. минусы.
Отрицательные стороны компании
Я не буду называть ни собственную должность, ни точные даты работы в КГ. А, возмозжно, я до сих пор один(-а) из
"камасапиенсов". Кто знает.
+ В компании есть деньги, их приносит основной проект. Есть попытки нащупать что-то еще.
- Но эти попытки в массе своей выражаются в тупиковых/вялотекущих проектах с туманными перспективами, для всех кто в них участвует.
- Дефицит вменямого руководства. И хотя "сам" производит впечатление вполне адекватного человека, но уже глава московского офиса - типичнейший зиц-председатель с украинством головного мозга и всеми вытекающими последствиями.
- Я не увидел ни одного геймдиза, у которого горели бы глаза на то, что он делает. В основном, это какие-то горе-маркетологи в лучшем случае или колхозники-ролевики из далеких сел (страшно боящиеся потерять свое место). Есть даже один фотограф.
Можно заниматься бухгалтерией и ненавидеть свою работу. Но игроделание требует увлеченности процессом. Такие люди там есть, но они занимают незначительные (технические) должности.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Не ясно на основании чего вы делаете выводы об украинстве головного мозга. Мною лично введен запрет на обсуждение политических тем в компании. Возможно, вам этого сильно не хватает - к сожалению, послаблений в данном вопросе не предвидится. Мы как и прежде придерживаемся простого принципа "На работе работай" - только при таком подходе перспективы проектов станут менее туманными.
Если у вас есть конкретные предложения по изменению ситуации в той части, где она кажется вам критичной - дайте нам знать. Например, анонимным сообщением в HR, если вам так удобно.