Отзыв о работодателе «ООО «Витек»» Добавлен: 12.05.15 22:16
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: witek.ru
Телефоны: тел. +7 (343) 380-20-02. факс +7 (343) 256-49-13
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург, г. Екатеринбург, ул. Титова, 33а литер Д
Просмотры: 587
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Должность: начальник производства
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1
Полезность отзыва: 5 - 3 = +2
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Изначально очень красиво рассказывают о компании. Рисуют радужные перспективы.
Отрицательные стороны компании
На самом деле все полный обман. Компания является семейным подрядом Голенковых(сын и отец),пропагандирующих европейско-американскую систему управления))). что, как Вы понимаете, крайне сложно накладывается на Российскую действительность. Постоянная текучка кадров,серая зарплата, пренебрежительное отношение к сотрудникам. Подписание кабальных раб. договоров.
Качество продукции весьма сомнительное...Сотрудники в основе своей с периферии или предпенсионного возраста. Постоянные совещания...весьма смешные))))...все время разрабатывают бизнес процессы))))))),а да, забыла добавить, президент компании(отец) очень быстро и не внятно говорит, видимо пытается всех запутать (кручу верчу, запутать хочу) ))))))))))) в общем не рекомендую Вам данную компанию.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ, теперь вам понравится!
Хорошие условия труда, спецодежда, хорошо относятся к повышениям оплаты труда (конечно, если заслужил), а американско-европейская система управления заключается всего-лишь в отцифрованных показателях (т.е. объективных на основании должностных инструкций) исходя из которых выщитывается премиальная часть.
В общем если работать, а не пытаться внедрять свои правила и доказывать их правоту, когда в компании уже есть определенные устои ведения рабочего процесса и отчета о нем, то все будет замечательно.
Искренне благодарен Вам за выявленные недостатки. и хочу доложить, что мы предприняли ряд мер по их устранению:
1.Согласен, с "семейным подрядом " нужно кончать! Подал заявление на развод и написал письмо в ГосДуму о необходимости ЗАПРЕТА на работу семейных династий.
2."Европейско-американскую систему управления" срочно меняем на русскую ("одни делают вид, что работают, другие - что платят").
3."Серую" зарплату (точнее она была белой) перекрасили в ГОЛУБОЙ (для мужчин) и РОЗОВЫЙ (для женщин) цвета.
4."Текучку" запретили, точнее отменили ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ срок для вновь принимаемых работников. ЛЮДЯМ НУЖНО ДОВЕРЯТЬ !
5."Подписание кабальных раб. договоров" отменили. В частности убрали из договоров функциональные обязанности и ответственность исполнителя. Заменили электрический стул (в комнате, где происходит подписание) на мягкое кресло.
6.В целях информирования миллионов потребителей, ежемесячно покупающих нашу продукцию на протяжении более 20 лет, приняли решение о маркировке продукции "Елена Васильевна (можно я вас назову истинным именем) информирует - продукт сомнительного качества!".
7.С предпенсионным возрастом начинаем бороться - увольняем за три года до выхода на пенсию (а то привыкли в Компании по 20 лет работать и на пенсию выходить!).
8. С "процессами" как и целевым управлением завязали - просто работу работаем!
9. С моей "быстрой и не внятной" речью борюсь - каждый день хожу к логопеду и дал команду приобрести дешифраторы , для вновь принимаемых на работу.
Вот видите, как много полезного мы смогли сделать при помощи вашей объективной оценки, причем заметить столько интересного за такой короткй период (с 10.12.14 по 30.01.2015г.) - это большой профессионализм. ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ, СКОЛЬКО МЫ МОГЛИ-бы ВМЕСТЕ СДЕЛАТЬ за ГОД!
ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ, теперь вам понравится!
Президент Компании (отец-основатель) М.Голенков.