Отзыв о работодателе «Комбикормовый завод Кирова филиал ОАО ЛКХП Кирова» Добавлен: 06.02.15 11:21

Я считаю, что таких псевдо "HR-специалистов", которые только пальчиком водить в инстаграме могут и лайкать всякий мусор, гнать нужно палкой на исправительные работы, чтобы знали цену труду. Или сразу на костер! Потому как показывает опыт такие как Любовь, уже давно находятся в стадии полнейшей деградации и перспективы нет, к великому сожалению.... #Любовьнакостер

Почитав другие отзывы, становится понятно, что если бы Любовь срочно не ответила на вопрос руководства в телефоне, то ей бы не было смысла вообще проводить это интервью.
Может, всему руководству сходить или к психологу, или на какой-нибудь корпоративный тренинг? По планированию времени, например? По уважению к людям? Поездить-посмотреть на практику других предприятий, которые не дергают людей в любой момент, потому что плюс-минус полчаса для стабильной работы успешного предприятия ничего не решат, если, конечно, предприятие успешное, стабильное и уверенно смотрит в будущее, иначе такой дерганный стиль управления говорит прямо об обратном. Еще можно посоветовать, например, принимать руководству транквилизаторы, если они настолько нервничают, что полчаса до окончания интервью подождать не могут. В отпуск сходить - когда они там последний раз были? На йогу, в спортивный зал, в Эрмитаж. Успехов!

Да это же норма там у "крутых HR"! Относя себя к верхушке власти и привелигерованной прослойке, они не копаются в телефоне только в присутствии своего господина! А для простых смертных снизойдут и уберут телефон при разговоре только когда нужно что-то вынюхать!

Они все собеседования так проводят - с телефонами, отвечая на звонки, принимая и общаясь с многочисленными коллегами Все такие занятые, но уважения к приглашенному кандидату ни на грош Отзыв поддерживаю, все правдиво описано

Уважаемая Любовь. Если Вы не можете сосредоточиться на общении с потенциальным кандидатом, параллельно "решая оперативные вопросы" не поднимая глаз - это в очередной раз подтверждает Вашу некомпетентность и профнепригодность. По поводу Ваших требований - формулировка "нам нужна зажигалка", цитирую Ваши слова - ну надеюсь, Вы ее нашли. Вам удачи!

Уважаемый Соискатель!Если Ваши познания использования смартфона ограничиваются соцсетями и чатами, то это только лишний раз подтверждает,что мое решение не согласовывать вашу кандидатуру было правильным.
Я наверно Вас разочарую, но решать оперативные вопросы с помощью смартфона и параллельно оценивать соответствие Вашего опыта работы и личностных характеристик к нашим требованиям вполне возможно.
Но,давайте не будем лукавить: Ведь так проще для самолюбия: оправдать отказ не тем,что просто не подходите под заявленные требования, а тем,что менеджер по персоналу ничего не услышал из того что вы говори.