Отзыв о работодателе «1С: Бухучет и Торговля (БИТ)» Добавлен: 28.01.15 18:44
Основное название: 1С: Бухучет и Торговля (БИТ)
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 233
Всего отзывов: 104
Автор: Елена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2014 г.
Полезность отзыва: 21 - 21 = 0
Всего комментариев: 42
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 233
Всего отзывов: 104
Автор: Елена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2014 г.
Полезность отзыва: 21 - 21 = 0
Всего комментариев: 42
Положительные стороны компании
Вакансия руководитель по работе с клиентами- первое собеседование: приятная девушка кадровик на первом собеседовании.
Отрицательные стороны компании
ВНИМАНИЕ! ВАКАНСИЯ ВИСИТ УЖЕ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ! наводит на подозрение, на втором собеседовании, с директором по развитию- впечатление сложилось, что собирают полезный опыт и информацию которую могут применить у себя по работе с клиентами, а брать то и не собираются(( , подлый ход маркетолога. Не советую.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Линейный персонал- это основная рабочая сила предприятия, находящаяся на самых начальных ее позициях. Также- это самая многочисленная часть всего работающего персонала.
К ним относятся: кассиры, продавцы, рабочие, учителя, врачи, агенты страхования, менеджеры по продажам, операторы, строители, консультанты, официанты, банковские клерки и прочее
Но приятная девушка--это может быть кто угодно, но профессионализм рекрутера не показывает. В автосалон тоже берут приятных девушек на ресепшен, но что они все могут перебрать двигатель? Нет, вот так и о вас.
Касаемо увольнения. Думаю, ни чего страшного не будет. Если сократить сразу ставку и перераспределить работу между ресепшеном(секретарь распечатывает резюме) и руководителем(принимает решение--кого пригласить). Цепочка лишняя выпадает, опять же расходов меньше.
Касаемо маркетолога-аналитика. Ну ты тут насмешила. Линейный персонал, которые работает ногами, не согласится перейти на аналитика? Ну да ладно. И если такая низкая должность, то что же вакансию годами закрыть не могут? Ответа как всегда нет.
Кстати, сегодня заметил, что в Бите открыта очередная вакансия маркетолога-аналитика, в добавок к той, которая уже давно болтается. Т.е. они не могут закрыть одну ставку, а у них уже вакантно место по другой. Вероятней всего человека уволили, т.к. в кризис сами люди не уходят. Да и закрыть вакансию из местных кадров, которых постоянно учат тоже почему то не могут.
Я не писал, что в именно в Бите 150 тыс. Я писал про некую третью компанию, которая размещает подобные объявления занимаясь поиском персональщика и обещая золотые горы. Берут в неё всего на три месяца, далее следующий.
1. Долго...Года четыре уже висит. Маркетологи узкоспециализированные? Может быть мне лично дать вам десяток резюме, где у людей имеется опыт работы с должностными обязанностями, которые у вас "узкие"? Так сказать сделать работу за вас... А то 4 года уж как ищите.
Про длительный процесс. Отмазка очередная, хотя может быть у вас процесс все 4 года идёт, согласования. А может, вам действительно маркетолог и не нужен у вас и так все хорошо? Или скорее он у вас есть, но вот с идеями плохо, а так соискатель подкинет.
3. Ответил в самом начале.
Я сама ищу маркетолога к нам в офис. Поэтому могу дать объяснение некоторым моментам:
1. да, вакансия действительно висит долго, я ищу сотрудника довольно давно. Проблема состоит в том, что к нам нужен маркетолог, имеющий широкий функционал: копирайтинг, движение сайта, анализ, проведение акций, создание листовок и т.д. Как правило, маркетологи имеют довольно узко-направленный функционал и отсутствует желание его расширять.
2. У нас маркетолог - ключевая позиция, он обязательно проходит несколько собеседований, вплоть до генерального директора. Не каждому подходит столь длительный процесс. Иногда очень жаль терять кандидатов, поверьте.
3. Вакансия "менеджер по персоналу" действительно утрирована з/п 150.000. Если такой факт имел место быть, мы разберемся. По факту моя заработная плата (в зависимости от выполнения планов по KPI) - 50.000-60.000 рублей. Я могу заработать больше, потолка нет. Если менеджер не может претендовать на позицию ведущего менеджера, то его оклад немного меньше, но он может вырасти. Я выросла до позиции ведущего менеджера за 2 месяца.
Кому надо сам найдёт. Кстати, у неё по такой же системе висит вакасия менеджера по персоналу. С з.п. от 35 до 150 тыс. рублей
Далее. Интересная вакансия, которую у Бита я вижу с 2011 года--маркетолог. Это не совсем линейный специалист, не продажник с планом. Это человек, который должен иметь опыт и образования. Почему же такая текучка? Почему у других компаний такие вакансии не висят постоянно? Вопрос.
Я же, могу предложить на него ответ. Давно анализируя рынок труда и такие вакансии, я выяснил, что некоторые компании берут такого специалиста ради идей и построения работы. На три месяца, потом убирают, берут следующего. Мой анализ вакансий, сделанный мною в этой области на протяжении 2011-2015 годов показал три такие компании, которые ищут маркетологов. Это Аорон Авто и Первый Бит! Первая компания в вечном поиске с 2010 года, на вашу я обратил внимание с 2011 года. Кстати, рекрутеров, по такой системе набирают три компании.
Рекрутера на собеседования задают вопрос: почему так часто меняете работы? И на профильных сайтах пишут о соискателях, которые за 2 года о ужас сменили 5-6 мест. Типа, плохой, не прижился... Однако, тот же метод, можно применить и к компаниям-работодателям. И получитается, что Первый БИТ--ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ, т.к. у них множество не закрытых вакансий и огромная текучка кадров.
Главное под ником Гость написать много информации, но при этом отзыв не опровергнуть. Браво
Ольга, тут ни чего интересного быть не может. Идёт постоянный процесс нагибания. Сначала на собеседованиях, потом во время работы, а потом и после, когда з.п. копеечную увидите. Кстати, если вас возьмут на работу, расскажите нам как все прошло, сколько вы там уже держитесь и как сильно меняется калейдоскоп лиц, в виде ваших коллег
Нда, деградирует рекрутерская служба Бита. И когда же вам Косынку то отключат, что бы вы на собеседования с кандидатом без задержек приходили
Во-вторых, люди нужны всем и всегда. Но только в первом Бите страшный кадровый голод. И если искать годами "самородков", то когда работать то? И кто работает вместо этих самородков? О чем это говорит, о том, что вакансии не горящие и люди там особенно и не нужны. Зато отдел рекрутеров при делах типа. Вы видимо, в этой службе,Светлана и работаете. Вместо того, что бы тут отзывы строчить, лучше бы не опаздывали на собеседования к "нужным людям"
Вы, видимо, после перестройки родились, и не ведаете, что такое интеллектуальный труд.
Касаемо "самородков", то ими являются Михаил Прохоров, например. Он придёт на собеседование в Первый Бит? Думаю нет. И ни кто из "самородков" туда не придёт. Тем более, посмотрев условия и текучку кадров. А причины искать не стоит, они видны на поверхности--нет идей у работающих сотрудников, их берут у соискателей, кандидатов на испытательном сроке и прочих вещах, о которых тут пишут. С учетом массовой безработицы в стране очень удобная позиция: набрал в штат работников, выжили из них все--следующий. Нет идей--пригласили на собеседования, дали задания, собрали материал, выбрали лучшее--реализовали чужую идею.
Кстати, там вообще работа как осуществляется, если столько вакансий не закрыто? Может быть им персонал и не нужен? Обычно при такой нехватки кадров их стараются быстро закрыть как-то... А самородков ищут по знакомству или сманивают с других мест, а не тупо вывешивают десятки объявлений по всем позициям. Зато отдел персонала показывает деятельность работы! Только это деятельность, а не работа, которая заключается именно в закрытии вакансий, а не в создании видимости работы, чем и занимается служба персонала Первого бита
Могу открыть причины ухода: маразматичная система планирования, уже писала выше, и идиотизм, что мы работаем за деньги, а не ради денег))) Если быть, то быть первым и тп. Туфта для студентов)))) А на самом деле все работают за бабки и это ярко выражено. Может Долгов (директор) и верит в это все сам, но большинство руководителей офисов (сам наблюдал) очень любят, считают и работают ради денег и не стесняются об этом говорить))))) Так что лицемерия и тупизма хватает)))) Всем удачи)))