Отзыв о работодателе «1С: Бухучет и Торговля (БИТ)» Добавлен: 21.01.15 15:40
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Центральный офис
Просмотры: 137
Всего отзывов: 104
Автор: Pin (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: раб
Дата собеседования: Ноябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 11 - 8 = +3
Всего комментариев: 19
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Такое впечатление, что надо загрузить работой HR персонал.
что бы таскали народ на собеседования.По истечении месяца - обратная связь - есть финальный кандидат, вы не прошли конкурс.
В январе - вакансия появляется снова. Задаю вопрос - как так. Ответ - финальный кандидат есть, по нему решение не принято, И бла бла бла.
HR сотрудники висят на заученных фразах. Скорее всего руководство не может определиться как вытаскивать компанию из )*( . Соответственно уровень управления бизнесом и компании - ближе к 2 из 5. Уровень принятия решения по стратегическим вопросам - такой же.
Уровень зрелости процессов( для Вас господа IT специалисты) - не более 3.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А рекрутер, ни чего сказать о работе толком не может, а условия оказывают не такими и прекрасными, как видится сначала. От первой проблемы--куча не закрытых вакансий, от второй--текучка
Вы над созданием проблем что ли работаете? Или сами их создаёте, сами решаете. И типа при делах...
Кстати, в вашем случае, разбираться уже поздно. При такой не хватке кадров, специалист, который типа "самородок" утекает, да и персональщик его не может оценить в силу своей не компетенции по данному вопросу. Как итог: текучка, не закрытые вакансии, негативные отзывы. А у вас, непонятные работы над проблемами.
Господа, очень большая просьба. В силу того, что мы работаем над проблемами, которые вы озвучиваете - пишите, пожалуйста, конкретику. Если вам действительно есть что сказать по конкретному менеджеру по персоналу, скажите, пожалуйста, мы обязательно разберемся.
Пока ваши слова не основаны ни на чем и если такая проблема есть, она остается нерешаемой.
Приношу свои извинения от лица компании, если такой факт имел место быть.
Руководству Бита следует внимательно почитать его отзыв, а потом уволить всех рекрутеров, разделив их обязанность между начальниками отделов, которые наберут персонал под себя без девочек и закроют вакансии.
Касаемо Натальи. Задача рекрутера, которые тут именуются отделом персонала, является найти нужного специалиста за короткий срок. Одного-двух специалистов можно искать длительное время, однако, когда вакансии не закрыты по десяткам позиций разговор о "ищет пожарные, ищет милиция" является верхом вашего не профессионализма и попыткой пустить пыль в глаза, делая видимость работы