Отзыв о работодателе «НОВА-ТРАК» Добавлен: 20.12.14 09:21
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.nova-truck.ru
Телефоны: +7499 5040444
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Востряковский проезд 10Б стр 2
Просмотры: 193
Всего отзывов: 46
Описание деятельности:
Должность: отдел комиссии
Дата начала работы: Август 2014 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2014 г.
Стартовая зарплата: $10
Финальная зарплата: $10
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Работал в данной компании около месяца, как таковых положительных сторон, к сожалению не заметил.
Отрицательные стороны компании
К сожалению, отрицательных сторон было куда больше, например;
1. Сомнительная мотивация сотрудников.
2. Рабская эксплуатация сотрудников.
3. Полное несоблюдение и игнорирование "ТК РФ".
4. Нет никакого соцпакета.
5. Не оплачивается мобильный телефон и обед.
6. В конце каждого рабочего дня собирают всех сотрудников на глупое собрание, где каждого начинают отчитывать по сделанным звонкам-плану.
7. Большая текучка кадров.
А самый, наверно главный нюанс, я бы сказал, что в этой компании - НЕТ ПЕРСПЕКТИВ ДЛЯ РАЗВИТИЯ!!! Еще один из минусов, берут "блатных", для которых, и у которых, иные условия работы и зп, чем у простого манагера.
А теперь, более подробно опишу рабочий день в этой компании...
График работы с 9:00 до 19:00-20:00 (включая ежедневное собрание), прямая обязанность сотрудника "отдела комиссии" - это холодные звонки каждый день, план - 70 звонков в день, не меньше!!! Соответственно, сверхурочные часы не оплачиваются и не учитываются нигде.
Со стороны руководства - полный и тотальный контроль сотрудников, лишний раз не выйдешь покурить или поссать в туалет.
Что касается зп - это 25 тыщ на руки, плюс проценты, но и они минимальны, по сравнению с тем, что зарабатывает компания..
Руководство постоянно хитрит, и старается сделать выгоду только в свою сторону, неугодных, и тех сотрудников, которые выполняли какое-то время план, и в какой-то момент перестали его выполнять - выгоняют на раз.
Сомнительная мотивация сотрудников, постоянно пытаются придумать что-нибудь, чтобы мотивировать сотрудника постоянно делать план по звонкам, и привозить технику на пл-ку. Тем самым, руководство "якобы" будет поощрять, тех сотрудников, которые сделали план.
С оформлением, также все не понятно..его просто нет.
Подвожу итог написанного тем, кто планирует идти в данную компанию попытать счастья.
Ребят, не тратьте свое время впустую, и нервы, постарайтесь найти более лучший вариант работы, чем в этой компании, у которой, я более чем уверен - нет будущего. У человека всегда есть выбор, это главный момент в жизни.
Написанный мною отзыв, правдив и реален.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Оклад составляет 25 тысяч рублей, не совсем понятно откуда у Вас информация о 7000 рублей. Однако она недостоверна. Проверяйте, пожалуйста, информацию прежде чем ее публиковать. Спасибо.
С уважением, Ирина, менеджер по работе с персоналом ООО "Нова-Трак".
В отделе комиссии, где Вы проходили испытательный срок, перед сотрудниками действительно стоит задача по совершению 70 холодных звонков в день, так как практика и опыт показывают, что это позволит обеспечить сотруднику выполнение плана по привлечению клиентов, который оговаривается на входном собеседовании.
Постановка плана по совершению звонков – это широко распространенная практика в компаниях самого различного профиля. В том случае, если сотрудник этот план выполняет, то никто не контролирует походы сотрудника в курилку или уборную комнату, в случае невыполнения действительно даются рекомендации более эффективно расходовать рабочее время (например, курить реже, чем каждые полчаса). Делается это на вечернем собрании, которое подводятся итоги дня.
Относительно перспектив развития: в компании действует прозрачная система карьерного роста, которая позволяет вырасти до руководителя отдела по привлечению клиентов любому сотруднику, который выполняет ежемесячные планы и имеет желание быть руководителем. Мы не делаем различия, опираясь на знакомство или личные симпатии.
Дорогие кандидаты, вы можете сами прийти к нам и убедиться, что мы не делаем различий и любой трудолюбивый, готовый работать на результат сотрудник может расти в нашей компании и вместе с ней. Мы практикуем взращивание руководителей внутри нашей компании, а не прием их извне, что является одним из показателей «здоровья» компании.
Оформление Вас планировалось по окончании испытательного срока (1 календарный месяц), который Вы не смогли пройти.
Соцпакет компании включает в себя: оплату больничных, отпусков, декретных, компенсацию транспортных расходов, в случае встреч с клиентами, материальную помощь в случае заключения брака или рождения детей.
Касательно оплаты обедов и сотовой связи, это выбор работодателя включать ли данные пункты в социальные пакет или нет. А выбор сотрудника – соглашаться или нет. Самое важное, мы не обещали Вам на входном собеседовании, что будем компенсировать обеды или расходы на мобильный. Кирилл, почему Вы ставите это компании в укор? Мы ведь честно говорили Вам об этом.
К вопросу о мотивации, руководство действительно разрабатывает и пробует новые системы поощрения, для того, чтобы повысить эффективность работы сотрудников и держать уровне их заинтересованности в результате на уровне. Условия этих мотивационных программ доводятся до сотрудников на том же собрании по окончанию дня.
В заключении хотелось бы согласиться с Вами и предложить людям, находящимся в поиске работы верить Вашему отзыву или прийти к нам и лично убедиться, как дела обстоят на самом деле.
С уважением, Ирина, менеджер по работе с персоналом ООО «Нова-Трак».