Отзыв о работодателе «Компания Маторин» Добавлен: 29.10.14 22:16

Рыба гниет с головы. Здесь это явственно видно. Отсутствие грамотного руководства и ошибки, совершаемые при управлении сверху до низу, можно было часами здесь расписывать, но остановлюсь лишь на части примеров.

Плохое отношение к сотрудникам уже проглядывает даже в качестве оснащения рабочих мест сотрудников. Часть сотрудников сидят в подвалах без окон, часть в помещениях на 20 человек без окон и без соблюдения положенного метража в помещениях на сотрудника и т.д. Часть сотрудников не имеют по несколько месяцев постоянного места работы и занимают любое чужое свободное место для работы, т.е. сотрудники каждый день приносят из дома и уносят домой папки рабочих документы, рабочие книги, канцелярскую фигню, чашку, ложку и т.д. Тоже соответственно относится к сотрудникам, чьи места могут быть в любой момент заняты. Ко всему, часть помещений становится проходным двором сотрудниками, клиентами, нормально работать там затруднительно, поэтому там в основном все поголовно слоняются, устраивают типа всякие совещания, чаепития, оры, а работу тащат домой. Для сотрудников, пришедших со студенческой скамьи, не видевших лучшего, возможно это норма, но не норма для тех, кто пользовался лучшим, сидел в хороших рабочих условиях или даже отдельных кабинетах. На языке крутится лишь риторический вопросик, Кузнецовы, а что же вы себе лично не устроили такие же условия работы? Не удобно? Поэтому и другим не очень то удобно и они бегут с вашего скотного двора.

Правда - черная зарплата, почти не оплата больничных, переработок, отпусков, снижение зарплаты в любой момент по надуманным предлогам и т.д. Если у сотрудника похороны, болезнь, трагедия и т.д., не зависимо от уровня его профессиональности, его могут лишить полностью зарплаты или уволить. Оплата этих моментов согласно ТК не производится в фирме и даже вызывает ступор мозга у руководства из-за непонимания, как это наглый сотрудник упоминает даже о соблюдении своих законных прав, а не приплачивает сам фирме за то, что его не уволили и оставили работать. Прям напрашивается риторический вопрос, Кузнецовы, а вы уверены, что никто за больничные не будет увольнять, например, ваших почти здоровых детей? В первую очередь, людьми надо оставаться хоть иногда, а не зверями!

Зарплата по факту может быть разная у сотрудников одной специальности, завися часто от результатов переговоров во время собеседования, поэтому многие друг от друга все скрывают. Но сотрудникам никто не гарантирует, что после начала работы она не изменится в сторону, например, понижения. Не каждый при этом предпочтет увольняться, т.к. к частым сменам работы критически относятся большинство работодателей. В итоге, работники попадает в кабалу.

Соискатели, не верьте тому, что будет сказано и вам гарантировано на собеседовании даже первыми лицами. В любой момент люди найдут повод, чтобы забрать свои слова обратно или запихнуть их себе, например, в зад из-за выгоды...

Например, вот по саркастической лишь причине, хочется задать риторический вопрос, чей талантливый ум, точнее пятая точка, создала, опубликовала для всеобщего почти мирового ознакомления и пользования корпоративные регламенты фирмы, требующие, чтобы все документы на бумажных носителях ежедневно должны уничтожаться, чтобы не попасться проверяющим, а в ходе проверок правоохранительными органами все сотрудники обязаны впадать в приступ амнезии, а проверяющие сажаться в комнату-карцер для не удобства осуществления проверок и т.д.!?

Вот понимаете, вот такая служебная хрень и целый день, и целый день - а это для фирмы норма интеллектуальной работы, уровень равнения или личного интеллектуального извращенного падения.