Отзыв о работодателе «Компания Маторин» Добавлен: 24.10.14 19:33
Сфера деятельности: Услуги: Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр.
Сайт: www.matorin-un.ru
Телефоны: Телефон/факс: (495) 5-444-000.Адрес: Москва, улица Малая Калужская, дом 15, строение 11.
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 309
Всего отзывов: 21
Автор: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Февраль 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Обеды частично оплачиваются.
Отрицательные стороны компании
Фактически является холдингом.
Юридические лица постоянно перерегистрируются, в том числе в целях ухода от разного рода ответственности.
Фактически управляют бизнесом: муж Кузнецов Андрей Геннадьевич, жена Кузнецова Юлия Александровна и мать Кузнецова А.Г.
Как правило, бизнес поделен, в связи с постоянными семейными распрями.
Официально руководителями фирм в основном зарегистрированы подставные пешки, которые даже не знают, что за их спиной может твориться.
В бизнесе сплошные нарушения.
Зарплата сотрудников делится на белую и черную часть. Черная часть составляет часто более 2\3 всей зарплаты, трудовым договором не оговаривается и платится в конвертах, если руководитель захочет ее заплатить.
В основном зарплата низкая по рынку зарплат большинства видов специалистов, поэтому подойдет лишь для начинающих или тех, кому нужно перекантоваться в трудоустройстве по каким-то причинам.
Загруженность всех почти равна более 200 %. Сотрудник может фактически исполнять функции должностей различных фирм холдинга, различных специальностей и смежных профессий. Как правило, отсутствует оплата переработок, совместительства, премий, субботников и т.д.
Постоянно уменьшается финансирование руководством зарплат работников, мобильной связи, обедов, офисных расходов, расходов на проекты и т.д.
По разным причинам текучка кадров в компании достаточна большая. Много увольнений по собственному желанию. Примерно 60-70 % сотрудников работают в компании примерно до 1-2 года, что сказывается в целом квалификации компании.
Ко всему сотрудники могут набираться и увольняться не из-за своих способностей, а из-за появления или исчезновения объекта для обслуживания. Конечно же в холдинге не гнушаются набором на работу иностранных рабочих нелегалов, а потом после облав отказ от них и связи с ними, не выплата им зарплаты и отправка их на родину за счет государства.
Коллектив далек от дружного. Есть приближенные к руководителям люди, которые по факту могут творить все что угодно. Коллектив в основном разбит на группировки вокруг приближенных к тому или иному руководителю главарей, между которыми часто ведутся подпольные или явные войны. Вокруг главарей собираются добровольно или вынужденно различные шестерки, подпевалы, прикрывалы и т.д. Главари действуют часто по принципу: кто не с нами, тот против нас. Поэтому выживают любыми способами тех, кто отказался участвовать в их межгруппировочных войнах. Руководство постоянно ведется на наушничество и поклепы этих главарей, хотя у всех этих главарей у самих рыльцо в пушку - постоянная ложь об исполнении не исполненных заданий, отлынивание от работы под смешными предлогами, переваливание ответственности за недоработки, провалы на новеньких или не приближенных и т.д.
Почти всех сотрудников компании обязывают составлять положительные отзывы по своим направлениям на различных интернет ресурсах от имени различных подставных лиц, например: от имени жителей или активистов ТСЖ на форумах типа об отличной работе компании, положительные отзывы от имени работников на форумах о работодателях как здесь расположенный отзыв и т.д. Поэтому не верьте положительным отзывам.
Все активисты из домов компанией активизируются дополнительно спонсорской помощью, потому так лояльны.
Компания занимается различными финансовыми нарушениями: завышением платы в ЕПД, внесением в ЕПД не выполненных услуг, не выполнением оплаченных работ и услуг, завышением объемов работ, не выплатой и уходом от долгов перед контрагентами, уходом от выплаты налогов, фальсификацией и сокрытием документов и т.д.
Цель работы компании - получение только сверхприбылей, рассказы о социальных проектах и социальной помощи - сказки.
В компании постоянно проходят проверки правоохранительных структур так часто, что есть регламенты и приказы по ее проведению в компании. Согласно этим документам, сотрудникам компании запрещено хранить какие-либо документы в офисе в письменном виде, а только электронно на сервере, который блокируется при появлении проверяющих. Проверяющим должно же быть предложено сотрудниками компании при приходе в офис компании такие не комфортные помещения, столы и стулья, что они бы быстро смотались.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Секретариат в головном офисе у них стал самостоятельным королевством кривых зеркал в королевстве кривых зеркал. Начальница ставит руководству фирмы ультиматумы, сколько всего она и ее подчиненные НЕ будут делать и руководство активно прогибается. В итоге, для всех стал не секрет, что сотрудницы секретариата или общего отдела целыми днями НЕХУЯ не делают, входя в артистичный образ истомленных на солнце верблюдиц, добывавших в поте лица уголь, но в любую секунду любой желающий может увидеть, что добывали то они в поте лица последние сплетни, перемывку костей клиентам/сотрудникам/руководству, а также в интернет магазинах себе новую лошадиную сбрую, подковы, корм, лошадиный шампунь или прочую хрень, которые, конечно, не относятся к их должностным обязанностям. Итогом этой добычи в поте лица этих сотрудниц - передача их обязанностей всем сотрудникам офиса (отправка почты, подписание документов, прием клиентов и т.д.).
Выделим некоторых особо одаренных сотрудников и ярких логотипов фирмы, давно известных всем в офисе как верх дебилизма и не профессионализма, но они продолжают "украшать" фирму, как то Кристина Юрчекова/Печёнкина. Не надо всем в подробностях напоминать, как это существо любит все делать, чтобы только ничего не делать. Все это знают, все поголовно над этим ржут в офисе, с другим поведением это существо даже не ассоциируют, но это продолжается годами. На правах анекдота, это чудо в перьях может поднять трубку телефона, поговорить со звонящим, например, клиентом, а потом положить трубку на стол, не выключив телефон, и начать перемывать все кости этому клиенту, излагая все сплетни о нем, о фирме, ходящие по офису от самих Кузнецовых до их замов, помов, прочих, пока звонящий слушает и очумевает именно от дебилизма секретарши и вообще уровня корпоративной этики, царящей в фирме. Поразительно, что у этого существа не натерся мозоль на ее грязном языке от постоянной перетирке всех сплетен и перестирки языком грязного белья руководителей/сотрудников /клиентов и т.д. Конечно, уровень ее корпоративной культуры - "дом2", последние новости которого на первых полосах ее стр. ВК. Так и живут.
Есть ряд сотрудников, которые также всеми методами готовы уклоняться от выполнения своих обязанностей и учить этому всех окружающих и даже подчиненных. Методы отличаются прям широтой выдумки, артистизма, почти смекалистостью, если бы не граничили с глупостью и узостью мышления, как например - не видение в почте Лотуса служебного письма по несколько дней, не знание места нахождения корпоративных документов, неумение читать знакомые с 1 класса церковно-приходской школы буквы, отказом от только что услышанного и увиденного, перекладыванием своих обязанностей на других, переводом стрелок ответственности и т.д. Все же догадываются о ком это речь или у всех замерли сердца при совпадении описываемого с увиденным своим отражением в зеркале!? Да, это в фирме массовое явление, с ним при определенных условиях "рука руку моет" даже не борются, но можно хотя бы остановиться на ярчайшем его представителе - руководителе юридического отдела одной из фирм холдинга Максимове Олеге. При этом о таких талантах его и других подобных сотрудников знают все, даже Кузнецовы, но воз и по ныне там, предоставляя многим уверенность в гарантиях безнаказанности. Не хотите задуматься о любопытном вопросике, что же вынуждает Кузнецовых не увольнять таких приближенных сотрудников!?
Есть в фирме лица, которые утверждают, что они на столько властны и влиятельны над Кузнецовыми, что могут решать самостоятельно без особого участия Кузнецовых, кто им милостив из сотрудников фирмы, а кто нет, кто заслужил милостей из барских рук, а кто нет, кого можно увольнять, а кого нет. Как правило, решающим фактором в приближении к этим лицам является добровольное или принудительное участие в заговоре сотрудника с этим лицом по сокрытию от Кузнецовых реальной информации о ПРОСРАНИИ заданий и участии во лжи, что все по заданию выполнено. Соответственно если вы нечаянно или умышленно не участвуете в заговоре по обеливанию этого лица в глазах Кузнецовых и систематическому вранью, то остальные участники группировки, чтобы коллективно не облажаться и не обмочиться перед Кузнецовыми, могут придумать и коллективно рассказать Кузнецовым о несуществующих прегрешениях такой "белой вороны", списать на тебя вину за просрание заданий и прочим образом хотя бы тщеславно самоутвердиться, потешив свое тупоголовое самолюбие. Одним из ярких примеров такой группировки всем известен как Волостнева Вика+Большунова Катя+иже с ними. Волостнева же играла решающую роль в увольнении большинства сотрудников и безоговорочному влиянию на Кузнецовых - по крайней мере так Волостнева утверждает и себя бьет в грудь на корпоративах, грозя расправами всем, если ей перейдут дорогу. Всё это обычное для этой фирмы шоу. как правило, сопровождалось истошными криками Волостневой в офисе пару или пяток раз на дню о том, как она ненавидит, например, Максимова О., начальницу общего отдела и прочий длинный список, как со всеми разберётся и всех порешит... Это шоу уже настолько стало частым, что все даже перестали этой артистке уделять должного внимания и подобострастных аплодисментов. Полагаете, волостнева не уволена до сих пор потому, что сильно не подставляла фирму, не кидала фирму на большие деньги и ее за все проделки еще не ловили и т.д.? Но нет же, подставляла, кидала, ловили, но сор и по ныне там. Типа вопросик, почему других за меньшее увольняют, а ей все сходит с рук по неизвестной причине или по почти неизвестной причине!?
Отдельный случай это Большунова Катерина. Верх не профессионализма - назначать фактическим руководителем экономических, управленческих, юридических, эксплуатационных и прочих направлений и отделов фирм, относящихся к Кузнецовой Ю., Большунову К. - всего лишь бывшего своего секретаря, не имевшую особых теоретических и практических знаний во всех перечисленных областях, не знающую даже минимально наименования финансовых, эксплуатационных, юридических и прочих понятий, документов и много другого, истерирующей постоянно в офисе по поводу и без повода и т.д. У девицы сорвало крышу после назначения от тщеславия, любые разумные речи при сорванной крыше почти не воспринимаются здравомысляще. Решает же Большунова все проблемы в офисе не за счет своих знаний и навыков, а за счет опроса всех специалистов и выведения из этого узкого круга мнений общего зачастую неправильного итогового решения. Чаще же это выглядит как игра в испорченный телефон, т.к. Большунова по сути с опытом лишь студенческой скамьи и нескольких годков секретариатства до конца как не специалист в разных областях не может переварить и понять все то, что пытаются донести ей специалисты. Корпоративный же итог плачевен. Я уже даже не заикаюсь, каково это работать, сотрудничать со столь малограмотных сотрудником фирмы и каково подчиняться ей более опытным и профессиональным сотрудникам фирмы. Поэтому и текучка кадров. Все молча смотрят на принятие столь позорных кадровых решений о назначении секретарши через все головы руководителем над несколькими отделами, без прохождения ею непосредственной работы рядовым и руководящим сотрудником разных подразделений, и после сматываются из фирмы, не желая даже тратить время на вникание в подробности умственной деградации при принятии таких кадровых решений. У Большуновой возможно есть потенциал, особенно в описанных выше подковерных играх по всеобщему вранью Кузнецовым о качестве исполнительской дисциплины, прикрывании приближенных сотрудников и собутыльников, но этот же огромнейший и многообещающий потенциал надо развивать...
В фирме существует корпоративный регламент о корпоративным этикете (одежде, поведение и т.д.), который дальше бумаги не исполняется, как головными, так и, конечно уже, низшими звеньями.
Например, руководящие работники на переговоры и важные встречи по обыкновению являются в трениках, декальте, миниюбках, слегка прикрывающих п...ду, и прочем не офисном стиле одежды. Для этих "асов" бизнеса не существует заповедей гуру бизнеса Б.Т. и других, специально не скажу кого.
Например, после переговоров с клиентом, через минуты после ухода клиента почти весь народ офиса может перемывать кости клиенту чаще даже по инициативе и во главе с руководством фирмы, тратя время на обсуждение не профессиональных качеств клиента, а сплетен о том, насколько клиент силен после семейных неурядиц, запоя и измен мужа, беременностей, родов и т.д. Кто-то из клиентов себя опознает? Да, клиенты, Вы правильно догадались, это ваше грязное белье поласкается в офисе и даже я части не раскрываю. Все это перемежевывается с истошными истеричными воплями ряда указанных выше руководителей, как они всех и клиентов порешат...
Сейчас у вас складывается ощущение, что я описываю зоопарк, но у меня и большинства других сотрудников тоже появилось такое ощущение от попадания в эту фирму. И если вы пришли нормально работать и не желаете зло гавкать на луну или метить для престижа псевдоасов бизнеса все предложенные кучи, то возможно вам в этой фирме не место и вы не найдете общего с корпоративной этикой фирмы.
Мораль сей басни такова - понятно, что случаются неурядицы в бизнесе, семье, что кто-то кому-то"рука руку моет", помогает участвовать и прикрывать всякие преступления, выводить финансы, а также выводить из общего семейного бизнеса деньги для создания подушки безопасности после развода, кто-то кому-то родственник, сват, брат, собутыльник и т.д., но это не значит, что все остальные готовы хавать все это, включая вашу заинтересованность не замечать годами все описанное до того момента пока уже вам не только на голову сядут, но и будут многоместно вам срать.
Ну и подавно глупо и смешно говорить руководителям, что больше непосредственно занимайтесь делами фирмы сами, а не передавайте руководство всяким лживым заместителям и не тратьте время на удовлетворение личных проблем во время работы. Например, на занимайтесь игроманией, каковой страдает у нас Юля Кузнецова. Ю. Кузнецова, не приятненько, что это вскрыто!? Так и нам не приятны ваши незаконные и мерзкие метода работы службы собственной безопасности. Прочувствуйте шкурой!
Видимо, руководство фирмы предполагает, что рынок клиентов и кадров безграничен и всегда найдутся лохи, готовые на все описанное, т.к. самое главное здесь им без промедления сорвать свой куш. Но рынок на самом деле узок, Москва - вообще большая деревня, в которой очень часто все о друг друге в определенных сферах деятельности знают все и через какое-то время ваши вакансии и предложения о сотрудничестве останутся минимум проигнорированными или посланными в ад. Что сейчас уже наметилось, когда на вакансии малый отклик и всё больше поднимают хотя бы теоретически обещания зарплаты, но практически обещания опять будут не выполнены.
А теперь читателям придется самим делать выводы, стоит ли работать в этой фирме, сотрудничать с ней и т.д. или нужно бежать от них.
з/п черная, отношение к сотрудникам отвратительное!
в любой момент вас могут попросить написать по собственному, и никого не волнует как вы вкалывали и вкалываете за эти гроши, которые кстати потом будете долго получать, если повезет конечно получите. если вы там работаете ищите любой компромат на компашку пригодится при увольнении. если хотите туда устроиться подумайте 1000 раз, оно вам надо?
4-ая гражданская меня лично тоже поила)))
Рыба гниет с головы. Руководство в офисе бывает редко и для срочных дел его не всегда найдешь, поэтому часто проще все решать уже без них. Контачит руководство чаще с руководителями проектов, а не с подчиненными, поэтому в итоге работа напоминает испорченный телефон и информация доходит искаженной до руководства.
В руководителях направлений много непрофессионалов, за редким исключением, которые еще и любят всеми способами и за счет подчиненных отлынивать от работы - перекуры сменяются перекурами. Кофепитием, костемытием, копанием в чужом белье, деланием вида активной работы с совещанием опять же с обсуждением всякой фигни и костемытием, а дальше жополиством руководства и стерелкопереводом для прикрытия безделия.
Все сопровождается ложью о выполнении проектов, задач или отговорками об не исполнении и переводом стрелок чаще на подчиненных. Часто в последнюю минуту подчиненный от руководителя проекта может узнать, что задание поставлено давно и руководитель проекта руководству или заказчику доложил об исполнении, а по заданию кони не валялись еще и надо это вранье руководителей проектов прикрывать, подставляя свою же шею подчиненного.