Отзыв о работодателе «PayQR» Добавлен: 11.10.14 17:14
Другие названия: ООО "ФИТ"
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: payqr.ru
Телефоны: 8 (495) 669-67-56
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, г. Москва, Партийный пер., д. 1, корп. 46
Просмотры: 222
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Должность: Программист
Дата начала работы: Июнь 2014 г.
Дата увольнения: Октябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Изначально были интересные задачи. Работал качественно, все были довольны. Обещали хорошие стулья и хорошие условия работы. Коллектив разработчиков очень хороший.
Отрицательные стороны компании
Чуть позже, технический директор перестал заниматься своми прямыми обязанностями и пустил разработку на самотёк. Маразм и поток сознания от генерального директора напрямую шёл к разработчикам. Качество и скорость начали ухудшаться и превели к постепнному увольнению конечных исполнителей(меня и других разработчиков). За полгода было уволено и заменено в компании из 4-х разработчиков 3 человека и ещё 3-х человек из других отделов(причём весьма опытных специалистов). Никто из руководства не пострадал и не был уволен (они просто не берут на себя ответственность). Как я понял, они так прикрывают свои попы перед инвесторами. Коллектив руководства загнивающий, очень меркантильный и без опыта управления людьми. Не рекомендую кому либо устраиваться в эту компанию
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я разработчик и около года работал с Маратом. (уже нет, теперь мы в разных коллективах). Никаких проблем с архитектурой и переделкой сделанного не заметил. По поводу остального судить не берусь. Короче, гонит Дмитрий. Есть такое правило в кино: «Bad acting is bad directing». Я думаю, тут аналогичный случай. Спасибо за внимание. :-)
1. По этому пункту прошу привести хоть какую то аргументацию, если есть таковая.
2. Стул за 3,5 тыщи рублей? Ты уверен, что за эти деньги может быть качественная мебель? И кстати, этот стул мне пришлось многократно себе выбивать, постоянно кто то забирал его у меня. Тот что изначально был вообще стулом не имеет права называться.
3. То есть, ты согласен с тем, что вы сами не знали, чего хотели? Какую роль тогда играл ты в команде, если работу я сам должен был себе придумывать?
4. Ну начну с того, а кто же менял собственно нанимал? Да и всех остальных тоже? Говоришь "ни одно", "не была" - довольно наглая ложь, предоставь доказательства, пожалуйста. Когда то ты говорил, что я "внёс хороший вклад в проект".
5. Ты предлагаешь судиться с ООО "ФИТ"? Нет, я не из таких. Я улыбнусь и пойду дальше. А ты, своими словами, подтверждаешь отсутствие соц. обязательств в компании.
В итоге, если взглянуть трезво, рекомендовал бы я тебе пойти разработчиком поработать, не тянешь на тех. дира ещё. Набраться опыта программировать, если получится, опыта управлять людьми... Хотя постой.... Дмитрий, а где и кем сейчас ты работаешь? Программистом? Земля круглая, а жопа скользкая.
Виктор, давай ка быть объективным. Здесь встретились две противоположные точки зрения. Твой комментарий можно применить к любому высказыванию.
Спасибо за отзыв. Хочу ответить по пунктам
1. «работал качественно» - до сих пор исправляем твои косяки как первых «интересных» задач, так и последней – фактически переписываем заново
2. «обещали стулья» - звучит так, как будто все работают стоя :). Лично тебе был выделен такой же стул, как у генерального директора (довольно неплохой, кстати)
3. «… самотёк… напрямую шел к разработчикам» - на интервью ты утверждал, что готов и умеешь работать с неформализованным заданием, проводить аналитику и ставить задачи. В итоге выяснилось, что данного навыка у тебя нет и получать ты его не хочешь. При увольнении ты утверждал, что для обеспечения твоей работы нужно не менее 5 аналитиков и ТЗ детально описывающее что тебе сделать. Извини, но это работа кодера, не стоящая твоей зарплаты.
4. «… было уволено…» - как показала практика, заявленные в резюме навыки и знания, подтверждённые на интервью очень часто не соответствуют действительности. Ты – довольно яркий пример. Ни одно твоё архитектурное решение не выдержало критики, ни одна из «интересных задач» не была сделана качественно и полностью, несмотря на довольно длительный research, задачи постоянно перекладывались на других, даже имеющийся у тебя навык был тобой использован в вялотекущем режиме.
5. «… очень меркантильный…» - как я понял, ты имеешь ввиду отказ заплатить тебе за 3 недели после фактического ухода плюс три среднемесячных зарплаты за то, что ты обижен увольнением? Основанием такого запроса было – «заплати мне - это же не твои деньги, а деньги инвесторов»… Боюсь тогда все компании мира «меркантильные»
В итоге, если унять твои амбиции рекомендовал бы тебе поработать в должности c# middle-developer в большой компании под плотным присмотром коллег и хорошенько набраться разнообразного опыта. К самостоятельной разработке, тем более к заявляемому тобой тим-лидству, ты не готов (если мы не говорим об очень мелких проектах).