Отзыв о работодателе «ООО "Экологические услуги"» Добавлен: 17.09.14 13:40

Не могу не прокомментировать данный отзыв:)

Я проработала в данной компании почти год. Были положительные и отрицательные моменты. И плюсов - коллектив отдела проектирования. Все молодые и готовые придти на помощь! Но это все человеческий фактор. Я пришла с нуля и можно обучится всему, стоит только этого захотеть. НО! Руководство не будет этому способствовать материально, т.е. хочешь получить корочку - тебя не отправят на обучение за счет работодателя. Это я сейчас к тому, что на нынешней работе происходит именно так: ценят сотрудников и готовы постоянно повышать их квалификацию. Из минусов и относительно отзыва автора: собеседование - сейчас, оглядываясь назад, это реально смешно)) Как будто нанимают в компанию гугл. Причем и офис находится в крайне неблагоприятном районе города. Эта была тоже одной из причин увольнения: с одной стороны КАД, с другой бетон пылит, с третьей жгут мусор в колонии. В офис приходишь уже весь в пыли и грязи. И кстати к комментарию Олега Леонидовача - убощица делала вид, что убиралась и делала это раз в неделю, а в нормальных офисах это делают ежедневно!!! Так вот вернемся к собеседованию: Софья имеет чутье в подборе сотрудников, но мне до сих пор не понятно, зачем было обманывать и недоговаривать. Например, только когда я уже уволилась с предыдущего места работы и пришла в ЭУ, узнала, что оклад то не 18 заявленных тыс, а 12. И вообще его на самом деле нет, т.е. если я например уйду на больничный, то еще и должна останусь. Плюс к тому зарплата сотрудников складывалась из дохода всех компании. И вот так выполняешь свой личный план на 200%, а в итоге получаешь свои 22 тыс, и это печально((( Это не мое конечно. И еще еженедельные и ежемесячные совещания - это вообще смех. Почему проектировщики должны тратить свое время на обдумывание как заработать и принести больше денег в компанию? В общем сейчас я смотрю на все это спустя год и понимаю... такой это детский сад. Ну вот честно. Надеюсь за это время у вас изменилась политика и вы стали жить лучше. И может быть даже воду для кулера заказываете, чтобы хоть немного жизнеобеспечить своих сотрудников.

Добрый день!

Считаю, что отзыв правдивый – судя по отзыву, человек действительно у нас был на собеседовании и работал. Странно, что скрывается под "аноним" чего бояться то?

Мы действительно находимся рядом с тюрьмой в Бизнес центре. Это не бизнес-центр класса А, однако у нас светло, в помещениях евроремонт, убирается уборщица, территория регулярно чиститься и ухожена. Вдоль стены тюрьмы есть ухоженная дорога, по которой можно пройти и не нужно для этого идти по Софийской рядом с грузовыми машинами.

Меня радует, что о нас пишут положительное и отрицательное. Значит мы живы и это хорошо. То, что мы кому-то не нравимся это тоже нормально, у нас есть своя позиция. Всем нравиться не возможно.

У нас есть своя технология найма, по которой мы отбираем тех, кому с нами по пути. У нас есть свой корпоративный календарь и своя корпоративная культура (некоторые называют это сектой) и еще у нас есть сильная система обучения, которая позволит хорошему человеку быстро научиться приносить пользу компании и получать часть этой пользы себе в карман в соответствии с нашей особенной системой мотивации.

Я специально залез в словарь и посмотрел определение слова "секта", потому что если его не прояснить оно имеет некий негативный оттенок.

С. И. Ожегов: секта — группа лиц, замкнувшихся в своих мелких, узких интересах. Таким образом каждая семья это секта или каждая компания. Поэтому да мы - секта! Даже больше, мы БОЛЬШАЯ семья. Мы помогаем друг другу, делаем общее дело, развиваемся и растем вместе.
И те кому с нами не по пути уходит, а те кому это все по душе - работают годами и счастливы.

Читайте отзывы и принимайте их на веру или приходите, смотрите и делайте свои выводы самостоятельно. Выбор за Вами! Желаю вам Счастья!

Не могу пройти мимо данной дискуссии, и объясню почему, работая в компании «Экологические услуги» уже второй год, многие описанные ниже моменты, даже в случае правдивости, меня не застали, я пришла в момент, когда компания сильно поменяла принципы работы. Соглашусь, что работу сотрудников простой не назовёшь, её много, система оплаты неклассическая и кому-то она не по душе. Но взамен у нас коллектив, состоящий из настоящих «бойцов» как в продажах, так и на производстве, для меня это ценно - работать в подобной атмосфере, к тому же многие коллеги стали мне как родные. Также несмотря на большую загруженность у меня неплохо получается развиваться в своей профессии, за то время что я работаю, мне дали возможность повысить свою квалификацию уже несколько раз, естественно, с увеличением зарплаты. Уверена, у тех, кто пишет негативные отзывы своя правда и это нормально, вот только гиперболизируя проблемы своего бывшего работодателя, они явно забывают написать о своих.

Аноним нисколечко не жалейте о том, что не пошпали в эту сектанскую фирму.
В качестве послесловия хочу добавить несколько слов о том, как работает эта компания, как получает клиентов.
Откаты -да. Первым делом на собеседовании меня спросили, т.к. я до этого уже работала - могу ли я принести Базу той компании, в которой работаю. И позже я узнала, что это мелочь по сравнению с тем, на что идут в этой компании. Откаты? Да - это про их. Я знаю конкретно каких клиентов получил Доронин с помощью откатов. Попросить эколога или менеджера из компании конкурентов сливать информацию о предстоящих сделках - да это про него.
И не верьте ни одному положительному отзыву на его сайте! Я после завершения сделки --обязана была самостоятельно подготовить отзыв и дать на подпись Заказчику. Так что, дорогие потенуиальные клиенты -не ведитесь! из всей массы этой отзывов найдется один-два, которые Заказчики дали самостоятельно.
Ну а Вам бывшие коллеги -нравится врать всем вокруг. пожалуйста.
Только сколько веревочке не виться все равно конец найдется.
А молодым специалистам после института хочу сказать только одно - вы в других нормальных местах не работали.

Верьте каждому слову Анонима! Я работала в этой конторке менеджером по продажам. Недолго. Полгода. Собеседования, что Вы описали - это в один один из книги Бакшта о построение отдела продаж. Хорошо. Если Директор отсеивает "Жестко", как выразилась одна из его сотрудниц, то где же условия для тех кто остается??? Офис на отшибе напротив тюрьмы, до которого не добраться общественным транспортом? Транспорт как раз у тюрьмы и останавливается. А дальше по ул. Софийской надо пехом шлепать метров 500, т.е. по очень оживленной трассе, по которой едут огромные машины. В самом здании отсутствуют магазины, ларьки и столовые, т.е на обед опять же надо идти куда-то на расстоянии минимум 1 км. Ну или неси с собой и ешь за своим рабочим местом -прямо на бумагах и проектах) . А за опаздание даже на парочку минут господин Доронин, как в армии всех дрючит (видимо от армейских привычек избавиться невозможно).
Ладно это лирика. Расчет при увольнение мне посчитала его жена Маргарита Доронина исходя из белой части 9 тысяч рублей, отпускных 1800 рублей за полгода работы))) И больше никаких бонусов после увольнения мне не отдали.

Здравствуйте!
Хочу оставить отзыв об обучении на должность менеджера в ООО «Экологические Услуги».
После собеседования, узнав об обязательной процедуре обучения, я думал, что оно сведется к монотонному заучиванию какой – либо информации. На деле оказалось что вся программа представляет собой именно полноценное обучение, с помощью которого можно приобрести необходимые навыки даже для человека, который не имеет опыта в продажах, или не знаком со спецификой работы компании.
До обучения я имел минимальное представление о маркетинге, которого было явно недостаточно для трудоустройства. Изучив и проанализировав книги, которые предлагаются для прочтения на стадии обучения, можно получить очень полезную, а главное интересную информацию, которую можно применять на практике, и добиваться результатов.
Во время обучения мною были прочитаны и проанализированы следующие книги: Игорь Манн "Маркетинг на 100%", Константин Бакшт "Большие контракты", Роберт Чалдини "Психология влияния". Все эти книги являются очень полезными, и информация, изложенная в них, очень ценная!
Из программы обучения мне очень запомнился семинар по «Технике снятия возражений». До обучения я ничего не знал об этом методе, и вообще не имел о нем представления. Эта техника общения с клиентом очень интересная, и реально работает на практике!
Программа подготовки менеджера включает в себя всю необходимую информацию, как по специфике работы менеджера, так и по перечню предоставляемых услуг. 10 рабочих дней (столько длится обучение) вполне достаточно, чтобы освоить весь материал на уровне, необходимом для сдачи зачета при приеме на работу.
Один из весомых плюсов этого обучения – оно является бесплатным. Предоставляется весь необходимый материал, доступ к библиотеке компании, аудио и видео семинары. При возникновении каких-либо вопросов всегда можно обратиться к коллективу и получить исчерпывающий ответ.
В процессе обучения происходит знакомство с коллективом, что помогает быстрее «влиться» в новую обстановку.
Также хотелось бы отметить следующий момент. После сдачи зачета и трудоустройства обучение не заканчивается, предоставляется программа для начинающих менеджеров, что, на мой взгляд, является отличной возможностью «вырасти» как специалист.
Спасибо!

Еще в универе моя руководитель говорила мне: " Устраиваясь на работу не смотрите на условия трудоустройства (они везде стандартные) , смотрите на работников, они должны быть здоровыми! в здоровом коллективе работники не болеют, у них в порядок в семье и коллективе ..." И я работаю в таком коллективе. Первое, что я увидела, когда зашла (а я пришла пораньше, попала на обеденное время), это двух мужчин искренне смеющихся и поздравляющих друга друга с чем-то. С самого первого диалога с руководством мы были четны друг с другом. Я рада тому, где я работаю и с кем. Руководитель жестко отсеивает на собеседовании не подходящих соискателей, тем самым он заботится о нашей команде, и я полностью поддерживаю его в этом.

Ната - это начальник отдела проектирования у Доронина. Уважаемые молодые начинающие специалисты (менеджеры по продажам) - не приходите в эту фирму. Учить вас там не будут, просто выжмут все соки в выкинут

Всё верно написано. У сотрудников этой компании особый менталитет - как у сектантов, хорошие специалисты туде на идут. Эта фирма - "семейный подряд", и основная задача - личное обогащение директора Доронина и его жены (настолько жадные, что не могут купить сотрудникам кондиционеры в офис - а у каждого по машине). Постоянно придумывают хитрые схемы как заставить сотрудников вкалывать за гроши или лучше бесплатно. Основной метод работы фирмы на рынке - дикий демпинг. Большая текука, сотрудники увольняются, бросают проекты. Соответственно - задержки сроков по договорам, постоянные отказы.

"Ленивый человек в беспечном покое сходен с неподвижною болотною водою, которая кроме смраду и презренных гадин ничего не производит"
Михаил Васильевич Ломоносов

Очередная контора Рога и копыта. Под этой мутной экологической (уже одно это слово должно настораживать нормального специалиста!) личиной скрывается несколько фирмочек, типа того же пресловутого технометра, специалисты которого показали свою профнепригодность например в соут на ряде предприятий. Как они при этом умудрились получить аккредитацию у г. Султанова одному аллаху известно.

Очень полезный и правдивый отзыв. Проработал в нескольких крупных проектных организациях, пришел сюда, как будто в секту попал. По телефону разговаривал и не смог конкретной информации узнать, подумал, надежда умирает последней, надо сходить в офис, но после подобного отбора решил не связываться с ними и очень рад. Интересного у них, как специалист, вы ничего не найдете, учиться не у кого, крупных заказчиков практически нет, хоть и информация на сайте кажется чем-то адекватным и интересным, знайте, что это просто "замануха".
Для большинства людей нужно развитие, карьерный рост, рост з/п, а не тупой бесконечный тим-билдинг

К сожалению, на этом сайте нельзя оставить отзыв о компании, если работаешь в ней. Поэтому пишу здесь.

Каждый сотрудник, кто работает в "ЭУ", прошел сложное собеседование, интересное обучение и сдачу экзамена. Так руководитель изначально подбирает в команду людей, работающих на результат, активных, ответственных и дружных.

В итоге компания состоит из людей со схожими взглядами на жизнь и подходом к работе. Дел у всех много, но работается легко, весело и интересно!

Вот Вы пишете, что компания занимается:
Экологическое сопровождение предприятий-клиентов в сфере охраны окружающей среды и охраны труда
Мне кажется 2 недели обучения в этой сфере вполне приемлемо, для некоторых может даже маловато...
А то как Вы собираетесь продавать услуги, ничего о них не зная? ведь, как я понимаю, экология похожа на юриспруденцию, только в более узкой форме. Вы реально думаете, что с первого дня продадите? Я думаю, что налажаете, если Вам дать возможность...
Вы не учли всех параметров при оценке этой компании.
Вы еще не очень умеете анализировать....но все впереди, растите!
Да и к тому же модный сейчас тайм-менеджмент! Уже упоминали в другом комментарии...
Сэкономили время Вам и себе! Эти парни знают на что тратить время!
К тому же, идя на вакансию "менеджер по продажам", ожидать хороший оклад наивно, ведь это твоя задача - найти клиента. Сидя на окладе можно и не дергаться....И, как показывает практика, никто не дергается...Да и на собеседованиях не всегда говорят реальный "потолок", хотя бы в защиту от разглашения (Ваш пример).
Я думаю, что сфера "Экологическое сопровождение предприятий-клиентов в сфере охраны окружающей среды и охраны труда" богата, ведь все зависит от "величины" клиента, его денежных возможностей, ну и конечно от Ваших способностей.
Может и зря отказались... испугались

Согласна с Анастасией полностью! На собственном опыте могу сказать, что есть такие собеседования, где дают домашнее задание после длительных бесед и кучи вопросов (причем ставят очень сжатые сроки на его выполнение), а также устраивают 2 этапа: 1 - проверка теоретических знаний (1 день), 2 - доказательство своих умений и навыков на практике (2-й день). К тому же, большая редкость в наше время, что Вас будут учить бесплатно (даже если Вам не подошла фирма по каким-то параметрам или Вы не подошли ей, приобретенные знания можно направить в нужное русло!!!). Экзамен?! Ну, да! А как же Вы сможете доказать, что готовы приступить к работе и для первого разговора с клиентом у Вас уже есть хоть какая-то база, какой-то необходимый минимум?
И уж, извините, деньги за просиживание штанов сейчас тоже никто не платит!
Если Вы действительно готовы и хотите работать в надежной компании, докажите, что Вы не просто нужны ей, Вы ей необходимы!

Уважаемый Аноним (что ж не подписались? выложили столько информации полезной, а про себя ничегошеньки...)
Не думаете ли Вы, что зарабатывать деньги легко, может даже думаете что ничего делать не надо? может вы даже думаете, что Вам прямо на собеседовании должны были денег дать? Так вы идите в "гербалайф"...там говорят дают!
Вы видимо на другие собеседования не ходили?
Я была! И такие практики: собеседование в несколько этапов широко практикуется. А в некоторых организациях этапы проводятся в разные дни. Так что компания сэкономила Ваше время, а, соответственно, и деньги!

Считаю отзыв полезным в плане демонстрации личности, которой не место в хорошей организации.
Прошу обратить внимание хороших компаний на данный отзыв и не брать к себе на собеседование подобных ленивых и коварных людей, даже на первоначальное!