Отзыв о работодателе «Группа компаний «ГЭНДАЛЬФ» г.Ростов-на-Дону» Добавлен: 25.08.14 00:27
Другие названия: Gendalf
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: gendalf.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону, Газетный
Просмотры: 268
Всего отзывов: 74
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 7 - 2 = +5
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Нет их.
Отрицательные стороны компании
Текучка с таким отношением к людям там большая) На момент этого отзыва 98(!) вакансий в г. Ростов-на-Дону. Отдел кадродрочеров действительно впечатляет. На собеседовании 90% вопросов - психологические. Сами на меня вышли и затем спрашивают: "Почему вы выбрали нашу контору, ведь на бирже много подобных вакансий". Сказала сразу что готова учиться, развиваться в других смежных сферах, была в общем настроена положительно и открыто, и по необходимости перерабатывать(в разумных пределах), (опыт мой ~ 10 лет, и работу я эту знаю) не подумайте что я ленивая, выплёскивающая негатив на контору. Собеселовал не специалист моего направления а девочка-психолог, в предметной области разбирающаяся как я в скрещивании бабочек. Быстро наскучило. Если знаете ТК и не собираетесь прогибаться - лучше туда похоже не идти. Не сомневаюсь, что часть положительных отзывов тут - фейк для поднятия привлекательности конторы. З\п мизерна и условия подойдут только для вчерашних студентов для стажа и опыта. Стадо кадровиков для огромной текучки. В общем, если Вы из себя представляете что-то как специалист лучше поищите другую организацию, где к людям нормальное отношение.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Готов подтвердить зарплаты меньше чем где-то в конкурентной организации, а спрашивают с тебя в разы больше. Работал 2 года в Гэндальфе. Сотрудниктам всем всегда должен. Руководители стремятся к психологическим манипуляциям людьми, чтоб человек работал много и считал что так и должно быть. Уходя из компании даже в хороших отношениях ты для них всегда предатель. Перед увольнением проводят общение на тему джентельменского соглашения (не приходить в офис к друзьям), а то вдруг ты скажешь что в другой организации может быть хорошо :)
Карьера:
По переходу на другую категорию ты должен взять на себя много обязательств иначе не допустят к новой категории даже если ты действительно профессионал своего дела. Весь костяк руководителей организации саентологи. Прогибаться нужно всегда иначе не будет карьеры. Стукачи первые поднимаются по карьерной лестнице. Сотрудники это расходный материал, выжали все соки и можно следующего брать.
Опыт:
Этот опыт можно получить и в другой организации:)
Из положительного: в компании можно поработать с годик для приобретения опыта (забыть о друзьях, семье, достойной зарплате), а дальше, если не пробился в руководящий состав, только уходить!
Вы позор России, и РО в частности. С такими зарплатами, как у вас, молодым людям невозможно прожить. Идут к вам от безысходности. Мне кажется, что назрела необходимость подробнейшего освещения подобных конторок как в интернете, так и в региональных СМИ. Не мешало бы отправить официальный запрос в трудовую инспекцию на предмет проверки соблюдения трудового кодекса.
Мы не утверждаем, что из нашей компании никто не уходит. Как и в любой компании есть сотрудники, которым мы не подходим или которые не подходят нам. Однозначно нам бы хотелось, чтобы больше сотрудников находили свое развитие и рост в компании и оставались работать на более продолжительный период.
Профессионализм — это одна из ключевых ценностей нашей компании, он выявляется на всех этапах собеседования.
Наша компания развивается и растет, мы открываем новые направления, расширяем существующие отделы. Каждый месяц мы обслуживаем около 2000 компаний и для того, чтобы качественно и в срок выполнять свою работу нам требуются дополнительные сотрудники. На данный момент в нашей компании открыто 22 вакансии.
Да, действительно, большинство вопросов носят психологический характер. На первом этапе собеседования сотрудники отдела персонала пытаются понять, насколько личные ценности кандидата близки корпоративным ценностям компании. На втором этапе, с непосредственным руководителем, проверяются знания в профессиональной области.
Зарплата при приеме на работу начальная, это точка старта. Предлагаемые суммы зависят от опыта и навыков соискателя. В нашей компании существуют большие возможности карьерного роста, и если сотрудник проявляет себя, то он может переходить на следующие категории и зарплата будет увеличиваться. Так 80 %начальников отделов компании начинали с обычных специалистов.
Желаем Вам удачи в поиске работы.