Отзыв о работодателе «ДНС» Добавлен: 13.06.14 20:04

Абсолютно согласна. Пришла на первое и повторное собеседование подготовленной, плюс имею большой опыт продаж, и такая невероятная некомпетентость сотрудников меня просто поразила. Я таких глупых вопросов от "руководителя" давно не слышала, такое ощущение сложилось, что она мимо пробегала. Думала, что компания серьезная, но пообщавшись с представителями мнение категорически поменялось... Даже если пригласят выйти на работу, не пойду.
Хочется конечно пожелать, чтобы компания обратила на это внимание, кто работает в отделе персонала и рассмотрела позиции некоторых руководящих должностей. Ведь не зря же образовалась такая дичайшая текучка кадров.

Отличный персонал и компания

Самое забавное во всем происходящем-чтение безграмотных, бессвязных и непоследовательных высеров обиженок. "Ужасные подборщики", "неграмотные, некомпетентные, с абсолютным отсутствием корректности и вежливости работники", бла-бла-бла. Добавляйте также:"Я-тупой атавизм, несведущий в данном вопросе". Это будет более чем уместно в ваших случаях :) Васи Федичкины и Шуры Ивановы, вы, когда к стоматологу приходите, советуете ему КАК правильно вам зубы лечить, чем обрабатывать и сколько бормашиной орудовать в вашей ротовой полости? Светофору советуете, когда лучше светить красным, а когда зелёным? Если вы адекватны и психически стабильны, ответ будет - "нет". А к чему тогда оценка специалиста, который, наверняка, больше шарит и смыслит в вопросах подбора персонала? Трольчата, занимайтесь самообразованием, а не выискиванием пробелов в работе других специалистов. Всем добра.

Не ходите туда!!!! ужасные подборщики((((

Я тоже проходила собеседование в отдел персонала этой компании. И со многими отзывами здесь я не согласна! Со мной общалась менеджер Юлия и мое мнение, что у этого менеджера можно многому поучиться. Я не первый год работаю в этой сфере, регулярно читаю профессиональную литературу, была на тренингах и считаю, что собеседование было проведено на уровне. Мы общались на профессиональные темы, все вопросы были уместны, вопросов личного характера было в меру (как опытный менеджер по персоналу могу сказать, что без них никуда), были также и не стандартные вопросы, что не могло не порадовать, и мне при этом было комфортно. Общение было деловое, но легкое. Я думаю, на собеседование в эту компанию стоит прийти начинающим менеджерам по персоналу хотя бы просто для того, чтобы посмотреть, как нужно проводить собеседование. Кстати, условия для Ростова предлагались хорошие, в нашем городе не всякая компания может предложить такую зарплату на должности рядового менеджера по персоналу. Не знаю, как у них в отделе, как тут писали некоторые, но на первый взгляд, обстановка у них рабочая, все девочки дружелюбны по отношению друг к другу и к соискателям, которые приходят (я пришла чуть раньше, пока ждала, было время оценить). В ходе собеседования я поняла, что объем работы там больше, чем во многих других компаниях. Опять же это только плюс для тех, кто хочет развиваться и кто не боится работы. Но к сожалению, карьерный рост до руководителя отдела возможен только в отдаленной перспективе, а для меня это уже пройденный этап. Поэтому я приняла предложение от другой компании, где есть возможность встать на руководящую должность в более краткие сроки. Девушкам в HR-отделе этой компании желаю успехов и процветания, а соискателям удачи на собеседованиях! Будьте добрее, люди, они выполняют свою работу!

Просто в персонале ДНС работают видимо неграмотные, некомпетентные, с абсолютным отсутствием корректности и вежливости работники. И видимо подбирают себе подобных, раз проводят таким образом собеседования. Текучка у них в отделе всё время, мало кто выдерживает работать в таком коллективе. Тон задает всегда руководитель. Поэтому судите сами. И показывают они только свою глупость, вступая тут в переговоры. Уж пеняйте на себя.

Скорее всего вас проверяли на стрессоустойчивость и не конфликтность ) Обычно при такой проверке отдел кадров ведет себя "неадекватно" ))

Юлия ДНС, а вы а отдел персонала проходили собеседование? В связи с чем у них открыта вакансия, не говорили?

Была на собеседовании неделю назад в Ростове. Со мной беседовала снежная королева-Юлия. Пришла в отдел встретили достаточно мило, девушка попросила подождать. Все, что там было милого. Потом вышла девушка и мы пошли на собеседование. Я на позитиве, но скоро он закончился. Девушка представилась-Юлия менеджер по персоналу. Собеседование длилась чуть больше 30 минут. Все собеседование Юлия вела себя надменно, холодно, высокомерно, постоянно меня не дослушивала и перебивала. Спеси у девушки хоть отбавляй. Я не смогла ответить на ряд задаваемых вопросов, потому что меня не слушали. Все собеседование она подчеркивала свое превосходство ставила в пример себя, зачем то начала учить меня жизни и работе. Не понятно. Пришла на собеседование, а был воспитательный ликбез. Много вопросов на задала, элементарных вещей не спросила, например о моем семейном положении. Самый нелепый вопрос: кто вы по гороскопу? Вы астролог что ли, как это относится к работе. В общем я не хотела бы работать с данным человеком, рада, что мне не перезвонили. Девочки если это ваш менеджер и вы у нее в подчинении.... держитесь. По существу на собеседовании ничего не было.

Если в компании все хорошо и отличный компетентный отдел персонала, то зачем вступать в дискуссии с потенциальными или бывшими работниками? Вы же не купюра, чтобы все нравиться? Или в отделе действительно хромает методы оценки персонала и проведения различных видов интервью? И таким образом вы пытаетесь доказать обратное. Лучше изучите резюме внимательно перед собеседованием, или сходите на 5-ти минутный перерыв( если по 12-15 собеседований в день, как писала Анастасия), а не выясняйте здесь отношения о качестве вашего подбора

отвратительная компания .... хуже трудно представить!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

Всем добрый день! Был пару месяцев назад на собеседовании в офисе за ТЦ Вавилония. Собеседование прошло отлично, разговаривал с очень грамотной, обаятельной девушкой брюнеткой (Наталья или Надежда). Первый раз на собеседовании мне так доходчиво рассказали об условиях и предупредили о возможных форс-мажорах. Недавно прошел испытательный срок и очень доволен работой в компании.

Был на собеседование в компании. Все отлично, ничего даже близко выше перечисленного не было.

Гнилая я вам скажу канторка. Магазин красивый, а за этой оберткой туфта. Там все стучат друг на друга..Все держится на обмане сотрудников. Не советую туда соваться..

Судя по тексту отзыва: "Была на собеседование", "Знающий компанию изнутри" и "Кандидат"-это одна соискательница. Удачи Вам, с вас желчь так и прет. К людям не подходите только.

Народ, вам заняться нечем, видимо да. Понятно, безработные. Х-ей страдайте.

Поддерживаю данный отзыв! По той причине, что, кроме вопросов о личной жизни, менеджер по персоналу мне ещё и пригрозила тем, что в случае трудоустройства мне придётся подписать документ о том, что я не буду беременнеть в течении двух-трёх лет...) ну это и смех и грех просто!!!

Бедняжки, менеджеры по персоналу компании днс... так жалко вас уже.. тянете себя из болота грязи.. тщетно.. но пока сами не умоетесь и профессионализм не подтянете, толку не будет никакого от ваших детско-наивных писем! Не этим вы должны заниматься на работе, поэтому и работают в компании работники, от которых толку мало и результатов нет, в особенности касается продавцов, которые в зале баклуши бьют вместо того чтобы товар продавать и с клиентами общаться. давайте ка, девчонки нарабатывайте профессионализм или аттестацию проведите у себя. Посчитал нужным высказать своё мнение, может кому-то будет полезным.

По отзыву Кандидатки понятно, что она проходила собеседование со всеми специалистами отдела подбора персонала, а из этого следуют, что на позицию в данный отдел. Очень печально что потенциальный подборщик страдает такой х…й, пишет отзывы в интернете на своих коллег не являясь компетентным сотрудником. После данного поступка можно сделать вывод, что данная кандидатка, не обладает определенной базой знаний и по этому с ней проводилось интервью в котором пытались хотябы за уши вытащить по каким то компетенциям и личностным качествам, для дальнейшего обучения, но увы.

С отзывом абсолютно согласна, что менеджеры по персоналу в компании абсолютно не грамотны в своей профессии. Увидела на собеседовании полное отсутствие тактичности. Вопросы о личной жизни зашкаливали, по профессии минимум вопросов, что очень странно. Сложилось впечатление, что у девочек сплошные проблемы в личной жизни и они их пытаются решить на собеседовании) Если в отделе персонала такие люди, то что можно сказать тогда о компании.. Остался неприятный осадок и вряд ли я когда-то захочу совершить покупку в этом магазине...

ДНС в ЮФО хорошо развилось за этот год, персонал весь хороший. Ты видимо не прошел.
С новым годом!

Видимо тебе не повезло.

Согласна с Олегом, отзыв подставной. Компания хорошая. Условия работы выголные.

Отзыв подставной. Никакой конкретики. Уже не первый такой отзыв вижу где человеку только собеседование не понравилось. Такие отзывы всегда короткие. Везде хамили, вопросы не по делу.

Ну и хрень ты написал, чувакккк!!!

Партнер компании, "если вы злитесь, значит вы неправы". Это не только Путин сказал.

Об умственных способностях людей следует судить не только по их дипломам.

Добрый день.
Спасибо за обратную связь.
Если я с вами проводила собеседование, и вам что то не понятно, приходите лично-объясню все вопросы и поведение, любого специалиста отдела. Все сотрудники отдела имеют профильное образование и повышение квалификации.
Для информации- я не блондинка.

Отличная компания и лучший отдел

Был на собеседование у меня все нормально.

Добрый день, уважаемые соискатели!
Каждый раз удивительно читать такие не всегда приятные отзывы. Конечно, я понимаю, у каждого своё мнение и все стараются его высказать, но так же...напоминаю, что иногда мы склонны ошибаться в своих суждениях. Работающие в компании специалисты по подбору имеют высокую квалификацию в своей сфере, ежедневно проводят минимум 15 собеседований и я не отрицаю их усталости. Предполагаю, что негативные отзывы оставляют внешние кандидаты не прошедшие первичный отбор, но скольким людям они помогли найти работу!!! Если Вас что-то не устраивает будьте смелей - задавайте вопросы на собеседовании, просите объяснить то или иное поведение может тогда у Вас не будет возникать такого недовольства.

В приличном обществе за такую писанину по "хлебалу выхватиьт" можно.
С такой жизненной позицией лучше идти в дворники а не с людьми работать.
Удачи вам и здоровья.

Общаюсь с данным отделом, замечательные подборщики у всех профильное образование и красные дипломы. Про Анастасию: она в этот период в отпуске была и по Ростову она не проводит собеседование. Вы даже имя не знаете кто вас беседовал, смешно. Если не уверены, не стоит писать. Правильно, что вы не пошли на собеседование, такие компании не нужны.

Вы несете полную охинею. Пишите анонимный отзыв еще и не правдивый. Видимо вас не взяли на работу вот вы и истерите. Храбрости не хватило даже свое имя написать. Не знаете тонкостей собеседований, так хоть ведите себя прилично.
Если вас пригласили на повторное уже хорошо, а то что не пошли плохо. У ДНС отличные условия.

Автор, Вы зря не пошли на собеседование в магазин. Часто именно админ магазина принимает решение брать или не брать сотрудника. По крайней мере у меня было так. Женщина не всегда выберет нужного кандидата, так как на нее влияют многие факторы. Меня отбраковала кадровичка из-за невзрачной внешности, а вот админ магазина пообщавшись со мной сразу взял на работу.

Александр, методике проведения "стресс-интервью" надо учиться. Согласны, что специалист, проводящий его, должен быть хотя бы обучен работе? То, как разговаривает эта женщина, никакого отношения к работе отдела персонала не имеет, к сожалению... И кто ее только на работу взял? Наверное опять чья-то подруга.

Вы тысячу раз правы! Она совершенно не знает работу! Как я потом выяснила, когда меня взяли на должность менеджера по персоналу в конкурирующую компанию, там в отделе персонала вообще нет ни у кого профильного образования. Поэтому и такие глупейшие вопросы.

Менеджер по персоналу должен не отбивать желание работать, а наоборот "продавать" вакансию. Стресс интервью это хорошо, но оно должно ограничиваться несколькими вопросами и потом обязательно hr должен объяснить, что проводил стресс интервью .

Есть различные методики проведения собеседований. В том числе методика "Стресс-интервью". Большое количестов личных вопросов это еще не самое страшное, что может быть на собеседовании. Это совего рода лайт-версия. Дело тут не в содержании вопросов, а в том как кандидат поведет себя в стрессовой, сложной ситуации. Поэтому Ваши претензии и обвинения в сторону подборщика необоснованы.