Отзыв о работодателе «ЗАО Эксплей» Добавлен: 28.04.14 11:42
Другие названия: Explay
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.explay.ru
Телефоны: +7 (495) 785–09–76
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 193
Всего отзывов: 28
Описание деятельности:
Должность: бренд-менеджер
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $2000
Финальная зарплата: $2000
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
1. Белая ЗП
2. ДМС
3. Комфортный офис. есть столовая
4. Интересная работа
5. Интеллигентный генеральный директор и достаточно воспитанный, что большая редкость для российских компаний
Отрицательные стороны компании
Вот тут самое интересное. Не знаю, как на складе люди работают, там, наверное, очень тяжко, судя по отзывам (кстати, я был на складе, там всё строго было), но в самом офисе работа достаточно обычная, вернее спокойная. Мне понравилось работать, я проработал почти год в компании и это было интересно. Благодаря уходу из компании, меня взяли на должность директора по маркетингу в другой компании. Самым трудным было последние 2 месяца работать.
Вернёмся к минусам. Как мне кажется, работа у SALE очень трудная и неблагодарная, по-хорошему, продажников не ценят в Explay, моё мнение. Много несправедливости видел и мне их жаль было. По поводу своего отдела, очень креативный коллектив, но склонен к интригам, что иногда отвлекало от работы. Некоторым не хватало профессионализма, но надеюсь, что люди будут расти.
Резюме: в Эксплее есть чему научиться, но строить долгие планы на жизнь с этой компанией нельзя.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Правдиво.
Но
Склад, это отдельная тема.
Считаю, что на складе должно быть по мимо наказаний и масса поощерений за хорошую работу. И кнут и пряник. А то только битье. Ни один работник не выдержит.
Дисциплина дисциплиной, а к людям относится как к скоту нельзя.
Просто нужно понимать, что на складе, где постоянно воруют, да и проблем неофисных в порядки больше, у примитвных руководителей быстро меняется психика. Отсюда и негатив. Кстати в полномочия ген. директора входит и этот вопрос. Если не решает, значит имеет постоянную текучку и отсутствие адекватного персонала.