Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ООО "31 ВЕК"» Добавлен: 18.04.14 23:58

Основное название: ООО "31 ВЕК"
Другие названия: ООО "Азия-Трейд"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт:
Телефоны: +7 (495) 989-42-31
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,10/5,0

Просмотры: 125
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Оптовые поставки необычной электроники для персонального использования: повышения безопасности, комфорта и здоровья человека, избавление его от вредителей с помощью электронных средств, товаров для автолюбителей, детских товаров, Hi-Tech сувениров.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Предыдущие положительные 4 отзыва были написаны руководителями

Отрицательные стороны компании

Наверняка, вы уже ознакомились со всеми предыдущими высказываниями о данной компании. Да, да, да и еще раз да!!! Все, чистейшей воды, правда! И хочется всем посоветовать: если вы цените свое время и уважаете себя, то даже не стоит тратить время. Офис - убогий, руководство - гнилое. На собеседовании готовы вас вылизать, а при наступлении рабочих будней, сразу после окончания испытательного срока (если ты его конечно пройдешь!!!! многие на 2-3 день стажировки убегают сами или их просят уйти, приводя бредовые причины) начинается шоу под названием: цирк уехал, а клоуны остались. Главный всего цирка - Марина. Так себе сотрудник, больше, чем на старшего менеджера, судя по ее знаниям, не тянет никак. Удивительно, за какие заслуги можно было поставить ее на должность директора...... Не даром жена учредителя всех пасет, т.к. муж ее славится репутацией заядлого ловеласа. Единственное оправдание приходит такому решению. Ну, либо учредители такие же недалекие. Следующий директор - Эльвира - начальник отдела продаж. Такая же недалекая, другими словами хорошо выдрессированный менеджер. Или попугай, которого научили говорить одно слово: А почему? Не важно на что его отвечать. Видимо, сотрудников себе подбирает по принципу: либо это жалкие люди, которые не умеют за себя постоять, либо неудачники, либо тех, кто в продажах полный ноль, потому что другие не смогут и не позволят терпеть те вещи, которые позволяет себе этот человек. Может в открытую нахамить, оскорбить и унизить, такое ощущение, что ей это нравится и она это даже не скрывает. Увольняет всех, кто хоть чуть-чуть понимает и знает, боится, что кто-то поймет, что она мало что умеет и знает. Поэтому быстренько, на пару с Мариной, избавляются от таки людей, чтобы хозяева компании не узнали. В программе 1 С умеет нажимать только те кнопки, которые показали, в оформлении договоров вообще ничего не понимает. Каждый вдох и выдох сотрудников контролируют, просматривают переписки, следят по камерам, все что-то пытаются найти, видимо есть чего бояться. Обещают з.п. заоблачную, а на самом деле платят копейки по процентам, в лучшем случае 60 000 рублей. Компенсаций нет нет никаких, оклад+слезные %. Всех клиентов с нормальными оборотами держат только за собой. Базу дают мертвую, заставляют искать клиентов и не дай бог ты сделаешь небольшую ошибку! Разговаривать между собой нельзя. И при всем этом говорят о том, что должна быть команда. Впечатление складывается о том, что учредителям наплевать на свой бизнес. Еще немного - и ....... Очень жаль будет людей, которые столько лет и сил потратили на его основание и что две неграмотные малолетки - руководители его разрушают. Дай бог ,чтобы у этих людей, как можно быстрее открылись глаза на все! Рыба гниет с головы! Были в компании многие грамотные люди, но именно столько времени они там пробыли ,сколько посчитали сами нужным. Компания - перевалочный пункт. Изучая материалы, которые есть в компании, приходишь к выводу, что были у основания очень грамотные специалисты, которые занимались реальным развитием компании, а не развалом, который сейчас происходит. В компании всего 20-25 человек, на складе человек 5 работает, в том числе водители. Маркетолог и его помощник, но..... руководитель отдела маркетинга, оператор по интернет заказам и курьер, но..... руководитель интернет магазина, на 4 менеджера (рабочих мест 8, а постоянно занятых 4 места и то, такая текучка, что...... и никто на 70 000 не бежит на собеседование...) старший менеджер, начальник отдела продаж и директор...... не многовато ли на 4 человека директоров!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 1/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 1/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5