Отзыв о работодателе «Компьютер Инжиниринг» Добавлен: 05.04.14 18:11
Другие названия: ООО «Компьютер Инжиниринг»
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: ric264.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону, Главный офис
Просмотры: 266
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2008 г.
Стартовая зарплата: $200
Текущая зарплата: $200
Полезность отзыва: 11 - 1 = +10
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
Я не зол на эту компанию, у меня нет негатива по отношению к ней, просто я хочу предостеречь от трудоустройства в нее. Не теряйте время, если есть другие варианты.
Отрицательные стороны компании
Компания в кризисе.
И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сыну, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит.
За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно").
Зам.дир. начинает широко открывать глаза "Что ты сделал для компании такого?!!"
Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз.
Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см, в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья.
Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая).
Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере "сертификат". Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз.
Вам будут вешать лапшу про "корпоративный отдых" на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год, потому дети есть МАЛО У КОГО.
Полный соцпакет означает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам.
Испытательный срок будут тянуть до последнего, чтобы меньше платить.
Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть "ад". Недавно ушла одна высокооплаченный "руководитель", которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — мда, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки.
Важно! Недавно запретили курение на балконе — надо спускаться с 4 этажа на улицу.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Зп у всех сотрудников - разная. В компании есть должности с маленьким окладом, это конечно минус... Хотя, например, в отделе продаж у многих зп выходит больше, чем у руководителей.
Отработав несколько лет в компании, хочу сказать, что не пожалела, что потратила свое время на работу здесь.
Речь идет не о той фирме, которую основал Ю.В. 20 лет назад.
Мы говорим о том, что происходит с этой фирмой сейчас. Поверьте это совсем разные организации с одним названием. Если раньше каждый из сотрудников прийдя в компанию получал стабильность и мог быть уверен в завтрашнем дне, то сейчас - нет. Ю.В. не стоило отдавать компанию в руки сына, он от природы не лидер. Считанные месяцы у власти и посмотрите к чему это привело-полный развал........
Но уверенно заявляю, минусов сейчас БОЛЬШЕ!!!
но согласна и о "белости" компании
но лучше обходите стороной :)
Я тоже, когда была подобного мнения, о чём здесь пишут, до тех пор пока сама не открыла собственный бизнес. Самое простое дело, сидеть во дворе на лавочке, щелкать семечки или пить пиво, и осуждать УСПЕШНЫХ людей. А Вы попробуйте открыть собственный бизнес и тогда поймёте, каково быть предпринимателем и вести свой бизнес с соблюдением законодательства РФ, в рамках жёсткой конкуренции и сумейте удержать его на рынке хотя бы лет 10.
Любой бизнесмен открывает своё дело не для того, чтобы платить большую зарплату своим наёмным работникам и думать, как они живут. Цель открытия любого бизнеса- получить прибыль и улучшить качество СВОЕЙ жизни. Если думать о других, то нафиг всё это организовывать и вкладывать свои деньги. Я понимаю, что многих «душит жаба», что у них нет такого БОГАТОГО ПАПЕНЬКИ, который бы и айфон модный купил, и квартиру, и крутую иномарку, а в идеале- вручил Вам за просто так раскрученный, успешный бизнес. Зависть-это психология человека. Ребята, РАБОТАЙТЕ, и у Вас всё будет. Вы хотя бы раз задумывались, как живёт НАСТОЯЩИЙ, ДОБРОСОВЕСТНЫЙ бизнесмен, какие он несёт риски, расходы, как он решает вопрос с проверяющими органами, как он реализует свои идеи, чтобы выжить в условиях конкуренции, СКОЛЬКО денег на это всё уходит??????? Наёмные работники отпахали с 9 до 18 ( а что греха таить, те кто работает с клиентами, приходит домой на несколько часов раньше, чем у него прописано в трудовом договоре) и на этом Ваш мозг от рабочих вопросов отключился и пока Вы спите ночью в своей тёплой кроватке, руководство которое вы здесь ОПЛЁВЫВАЕТЕ, ночами мотается в офис, т.к. есть такие нерадивые сотрудники, которые вдруг решили украсить своё рабочее место в преддверии нового года снежинками. А ночью эти снежинки отвалились и сработала сигнализация, за которую фирма платит бешенные деньги, чтобы Ваше место работы не дай Бог не обворовали и Вы не остались без постоянного дохода. Почему то все забыли, что в КИ работает с соблюдением законодательства РФ и Вы, как работник, можете гарантировано уйти в отпуск по графику, получить пособие по уходу за ребёнком, пособие по временной нетрудоспособности, в указанный день спокойно ждать смс о поступлении на Вашу карту зарплаты, пойти в Сбербанк и получить без особых усилий кредит, т.к. Ваша зарплатная карта СБ и КИ – корпоративный клиент. Офис находится в центре города, оснащён качественной мебелью, техникой, пожарной и охранной сигнализацией, и прочим что нужно для выполнения Ваших служебных обязанностей. Вы же работали с клиентами ??? И не мне Вам рассказывать, как бывает в других фирмах. За многие годы работы ни разу в КИ не видела, чтобы хозяин фирмы был пьяный, ругался матом, в офисе грязь, сотрудники жаловались на задержку зарплаты или печатали информацию на черновиках. А у меня были клиенты, у которых всё перечисленное было нормой.
Вы не забывайте, что КИ имеет головную организацию, которой тоже приходится отдавать часть дохода. Откройте Налоговый кодекс и посмотрите какие % приходится отдавать юридическому лицу в разные фонды, какие налоги нужно платить при общей системе налогообложения, а обслуживание офиса в котором Вы работаете: пожарная, охранная сигнализация, уборка помещения, коммунальные услуги, обслуживание офисной техники, коммунальные платежи, канцтовары, реклама и т.д.?! А сколько ещё нужно «отстегнуть» проверяющим органам???? Это остаётся только предполагать. Ни один проверяющий орган с пустыми руками от юридического лица или ИП не уходит, т.к. у него есть план по сборам и он найдёт до чего докопаться. Есть над чем задуматься!!!!!
Сколько наёмному сотруднику не платит…всегда мало, т.к с увеличением дохода увеличиваются запросы!!! Раз Вы такие умные и грамотные, открывайте свой бизнес. Влезете в шкуру предпринимателя и почувствуете, легко ли вести и развивать своё дело. И попробуйте продержать наплаву 20 лет, как это удалось Ю.В(основатель КИ).
Не спорю, что в фирме есть минусы по положению о зарплате, но это проблема уже решается руководством. В фирме очень много ненужных людей, которые полдня перемывают кости руководству и своим коллегам, таких давно надо убирать!
Йохан ну видимо айФон новый вышел и все деньги ушли на телефоны большой семье. Помните как один день старый директор рассказывал, что у компании, к сожалению, сейчас нет возможности...... А на следующий день ходил по кабинетам и хвастался новым айфоном?! АйФон стоит дороже 99 % зарплат в компании.
Йохан, еще было что менеджерам по продажам пообещали большие премии при таких-то показателях, они их сделали, а премии не выплатили. Весь отдел уволился. Но это совсем давно было. Теперь премии макс в районе тысячи рублей.
Себя они ни при каком кризисе не обделят, а вот лапши на наши уши про трудности понавешают. Кризис. Кризис у сотрудников, у директоров (новых и старых) процветание и загран турпоездки.