Отзыв о работодателе «мосбытэнерго» Добавлен: 21.01.14 08:52
Основное название: мосбытэнерго
Сфера деятельности: Услуги: Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр.
Телефоны: 662-55-66, 981-19-29,642-09-09
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, м. Шаболовская.
Просмотры: 255
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Дата начала работы: Декабрь 2013 г.
Дата увольнения: Январь 2014 г.
Стартовая зарплата: $27000
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Сфера деятельности: Услуги: Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр.
Телефоны: 662-55-66, 981-19-29,642-09-09
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, м. Шаболовская.
Просмотры: 255
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Установка водосчетчиков
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: Декабрь 2013 г.
Дата увольнения: Январь 2014 г.
Стартовая зарплата: $27000
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Хороший коллектив, Платят вовремя и даже два раза в месяц. После увольнения на бабки не кинули.
Отрицательные стороны компании
На собеседование сулили золотые горы, как и обещали платили оклад 27 тысяч со словами что для получения процентов мне опыта и знаний на хватает, так потом еще и уволили, сказав что не справляюсь с возложенной миссией и вообще курю часто...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим за размещенный отзыв. В момент нашего с Вами сотрудничества заработная плата начислялась исходя из фиксированного оклада и премии за выполнение плана. Скорее всего Вы действительно не справлялись с планом, необходимым для получения «процентов». Что же касается перерывов, то их продолжительность и конкретное время обговорены в должностных обязанностях каждого сотрудника.