Отзыв о работодателе «Фирма ТЕЛ» Добавлен: 15.09.13 21:24
Другие названия: ЗАО "Фирма ТЕЛ"
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.tel.ru
Телефоны: +7(495)787-4200
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 247
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Дата начала работы: Ноябрь 2012 г.
Дата увольнения: Август 2013 г.
Полезность отзыва: 6 - 2 = +4
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Корпоративы за границей.
Отрицательные стороны компании
Платят мало. На собеседовании обещают одно, а по факту выходит совсем другое. Сначала ссылаются на испытательный срок, а потом начинают предъявлять, что план лично ты не выполняешь, и лично ты тянешь компанию вниз. (Хотя никакого плана нет! Никаких цифр никто не видит!) С объекта на объект заставляют кататься, и никто тебе не оплачивает проезд. Менеджер делает всю работу, включая инженеров, монтажников и бухгалтерии. Тебе клиенты приносят конфеты за прекрасное обслуживание, а начальство утверждает, что ты общаться не умеешь. А потом в один прекрасный день ты приходишь на работу, а у тебя пропуск не работает) ты в офис попасть не можешь)))) а тебя уволили, просто потому что новая начальница(которая второй день в этом отделе работает), посчитала тебя симпатичней, чем она сама)))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А уволили Айну видимо до того как вы, аноним, пришли в Тел))
Работала в компании ТЕЛ больше года назад руководителем отдела информационного обслуживания. Прошу не писать от моего имени любые отзывы. Я там давно не работаю и отзывы оставлять не планирую. Если Вас что - то не устраивает, то пишите от своего имени! Непонятно кому и зачем это понадобилось.
Просто хорошие специалисты, знающие себе цену, не хотят с ними связываться. Почаще бы в суд на компанию за такие дела, а то ничего не боятся!
В компании TEL критерием профессиональной пригодности сотрудника являются исключительно результаты его работы. Опрометчиво думать, что Ваша, как Вы выражаетесь, симпатичная внешность, могла послужить причиной увольнения.