Отзыв о работодателе «Наша мебель» Добавлен: 17.08.13 16:14

В добавок еще сначала 3 месяца платят кое какие деньги, а потом вешают космический план. как итог - уволилась, чему очень рада. Да и качество сервиса самой компании ни о чем, вечно все делается через одно место и в последний момент. А вам надо потом общаться с недовольными клиентами?

Семейка владельцев фирмы - как минимум неуважительно к естественному отбору и возможности бесплатно обучаться. Я их знаю, и они очень технично подходят к этому вопросу. Как максимум - у фирмы есть владельцы, и фирма существует в больших масштабах уже не один десяток лет. Может на первый взгляд подобный кастинг и может показаться кому-то немного неудобным, так в нем и заключается соль продажника. Она может быть не всем сразу понятна. Конкретно о коммерческом директоре - это лицо супер профессиональное и неприкосновенное. А обогащение себя и фирмы есть действие необходимое и естественное. Сложно выразить иначе. По графику - может быть. Но если у вас получается продавать - вы с удовольствием возьмете смен больше, так как больше получите вознаграждение. Терпение и труд всё победят. Надо болеть работой, тогда всё спорится.

Очень хочется прокомментировать отзыв
Сожалеем, что собеседование произвело на Вас столь негативное впечатление.
Теперь по существу претензий.
«Унизительное идиотское групповое собеседование, длящееся 4 часа» это не изобретение «семейки владельцев фирмы», а методика отбора персонала, используемая многими компаниями, которые серьезно подходят к вопросу подбора. В таких условиях потенциальный сотрудник может раскрыться и показать всё, на что он способен. Это безусловно полезно, как для руководства компании, так и для соискателя. Лучше изначально потратить 4 часа и понять, что данная компания Вам подходит или же не подходит, чем сидеть несколько месяцев и в итоге сделать вывод, что это «не ваша работа».
Обучение. Вы жалуетесь на то, что Вас обучают технике продаж и дизайну? За четыре недели вы получаете бесценный опыт и знания, которые, несомненно, пригодятся вам, если Вы планируете свою карьеру в этой сфере.Посмотрите для справки, сколько стоят курсы дизайнеров и тренинги по продажам, где вы будете разыгрывать сценки и учиться быть хорошим продавцом. А тут у Вас есть возможность научится этому, получая за это стипендию.
Впрочем, мы вовремя разглядели ваше нежелание учиться и развиваться и расстались с Вами.
Теперь про график работы. При графике 2/2 продавец работает 120 или 128 часов в месяц, тогда как продавцы в сетевых продовoльственных магазинах работают по 160-180 часов в месяц.Так что претензии по поводу переработки являются, на наш взгляд, необоснованными.
Может быть, Вы имели ввиду, что один-два раза в месяц наши сотрудники выходят на замену своих же коллег? Дополнительные смены оплачиваются, что дает возможность дополнительного заработка. «Катастрофическая нехватка людей» – это отсутствие 3-х 4-х продавцов в летний период. Очевидно, что такая ситуация летом во многих компаниях.
Наша компания желает Вам успеха в поиске работы, подходящей для Вас.