Отзыв о работодателе «Коллини» Добавлен: 03.08.13 22:09

Основное название: Коллини
Другие названия: ООО "Коллини", "Коллини", Collini.
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Сайт: www.collini.ru
Телефоны: 831-299-05-49
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Нижний Новгород, болото
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,03/5,0

Просмотры: 345
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:

Металлопокрытия гальваническим способом: цинкование, хроматирование, фосфатирование и т.д. Нижний Новгород.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: работаю сейчас там (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

стабильная выдачи платы за рабство

Отрицательные стороны компании

производство разваливается,людей заставляют замещать всех отсутствующих и недостающих,никаких доплат за это

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 2/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 5/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Ботаник 04.09.13 10:50 поддержал(-а) отзыв +1

Политика компании - заставлять работать всех за всех. Технологов и отдел качества заставляют работать на линиях, вешать детали, когда кто-то из рабочих заболеет. В августе 2013 страшная текучка у рабочих. Люди поняли, что за забором платят больше и без вреда здоровью. Кроме того, сняли вредность. Т.е. теперь не платят за работу во вредных условиях. Люди побежали - и правильно сделали. Не будет там никогда перспектив. Фашизм процветал и до сих пор там царит. Австрийцы держат русских за дешевый скот. Премия годовая начисляется по формуле: если человек отсутствовал на работе менее 4х дней в году - 1 оклад. Если человек отсутствовал (болел, ухаживал за ребенком и т.п.) от 4 до 8 дней - лишение 50%. Если более 8ми дней - 100% лишение годовой премии. Это австрийская формула. Её применяют, но не ко всем. Официально формулы нет и не доказать. Сэкономленные деньги на премиях, на сокращенных (каждый год сокращают) людях, на индексации идут в премию двум руководителям.